Intern begeleider (Banenafspraak)

Bij Rijkswaterstaat vinden wij het belangrijk dat ieder talent een werkplek kan krijgen, wat je achtergrond ook is. Wij hebben dan ook de ambitie om werknemers met een doelgroepindicatie een plek te geven in onze organisatie. Als intern begeleider ondersteun je de medewerker Banenafspraak en monitor je dat deze goed landt en zich prettig voelt. Naast het coachen van de medewerker, adviseer en coach jij de leidinggevende en werkbuddy in de begeleiding van de medewerker.

Let op: het gaat om een Banenafspraak functie.

Hoe jij bijdraagt

Jij zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende. Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker Banenafspraak en onderhoudt contact met leidinggevende en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.

Jouw werkzaamheden

• advies aan de leidinggevende en buddy ten aanzien van het begeleiden van kandidaten uit de Banenafspraak, en erop toezien dat de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden
• samen met de leidinggevende en werkbuddy zorgen voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. De leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk, jij ondersteunt en faciliteert als intern begeleider hierin
• het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerker en het vergroten van hun zelfredzaamheid
• het actief signaleren van mogelijke risico’s en hierop adviseren of doorverwijzen voor de gepaste begeleiding
• expertise inbrengen over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking

Jouw team

Het team van de intern begeleiders bestaat uit 4 collega's die zich dagelijks met veel enthousiasme en toewijding inzetten om kandidaten op de werkvloer te begeleiden. Zij worden aangestuurd door de coördinator. In het team is er veel ruimte om kennis en ervaring uit te wisselen, en is er veel ruimte voor eigen initiatief. Op deze manier blijf jij jezelf ontwikkelen!

In deze functie sta je in contact met verschillende collega’s, van leidinggevenden en HR-professionals tot aan de medewerkers die je begeleidt. Wanneer nodig betrek jij ook andere collega's om jouw werknemer goed te kunnen begeleiden. Verder zal je in deze rol veel samenwerken met team recruitment, dit als het gaat om een nieuwe start van een kandidaat of bijvoorbeeld wanneer een kandidaat een vervolgstap wil maken in zijn carrière.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• Volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
• Mobiele telefoon en laptop
• Budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,40 p/dag
• Pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

• Hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• Persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• Flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers.

Je beschikt over de volgende competenties

• Zelfontwikkeling: je wilt graag blijven leren en vraagt actief om feedback van je collega's.
• Klantgericht: je signaleert proactief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hier ongevraagd op. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker, waarbij je de regie zoveel als mogelijk bij de medewerker zelf laat liggen.
• Samenwerken: je legt makkelijk contact en voelt je thuis in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega's.
• Inlevingsvermogen: je houdt rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt.

Corporate Dienst

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Bijzonderheden

• Je werkt in deze rol voornamelijk op locatie Delft, en bij behoefte in Utrecht (1 keer in de 2 weken).
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.

Begeleiding op de werkvloer

Bij ons geloven we dat goede begeleiding het verschil maakt. Daarom bieden we extra ondersteuning om jou snel thuis te laten voelen en je volop te laten groeien. Als je bij ons begint, word je gekoppeld aan een interne begeleider en een buddy.

De interne begeleider is een collega van een andere afdeling die je helpt wennen, aandachtspunten met je bespreekt en advies geeft als dat nodig is. Hij of zij is je sparringpartner en zorgt dat je je gesteund voelt. De buddy is een collega van jouw eigen team die je tijdens je inwerkperiode ondersteunt. Hij of zij is je eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en helpt je snel je plek te vinden. Samen zorgen ze dat je je welkom voelt en volop kunt groeien in je nieuwe rol.