Teammanager Roosteren & Interfaces (RI)

Werken als Teammanager Roosteren & Interfaces (RI) bij Organisatie en Personeel Rijk

Voor de IT-afdeling van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid, zoeken wij een geschikte kandidaat voor de functie van Teammanager Roosteren & Interfaces. Een stevige leiderschapsrol met maatschappelijke impact en veel ruimte voor professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Ben jij de mensgerichte en verbindende manager die wij zoeken?

In deze rol geef je leiding aan teams die een cruciale bijdrage leveren aan de digitale ondersteuning van HR-, rooster- en gegevensuitwisselingsprocessen binnen de Rijksoverheid.

De digitale ondersteuning van deze processen vraagt om betrouwbare systemen, stabiele ketens en nauwe samenwerking tussen IT en business. Binnen ARI (Arbeidsmarkt, Roosteren & Interfaces) werken teams hier dagelijks aan, in een omgeving waarin continuïteit en verandering hand in hand gaan.

Als Teammanager binnen de afdeling ARI geef je leiding aan 18 medewerkers. Zij zorgen voor stabiele en betrouwbare digitale dienstverlening die essentieel is voor het functioneren van rijksbrede HR- en roosterprocessen. Je opereert in een dynamische omgeving waar kwaliteit, beschikbaarheid en doorontwikkeling voortdurend in balans moeten worden gebracht.

Je bent mensgericht en zichtbaar voor je teams. Je stimuleert teamontwikkeling en individuele groei en bevordert eigenaarschap, samenwerking en Agile-volwassenheid. Vanuit die basis vervul je een verbindende rol tussen meerdere businessunits en ketenpartners. Je overziet uiteenlopende belangen, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat samenwerking leidt tot concrete en duurzame resultaten.

Hier werk je aan

Binnen de afdeling ARI zijn de teams Roosteren en Interfaces verantwoordelijk voor het functioneren van essentiële digitale ketens. De Rijksroosterapplicatie (RRA) ondersteunt rijksorganisaties bij het plannen van bezetting, roosters en verlof, met directe doorwerking naar HR- en salarissystemen. Het Interfaces-domein borgt de betrouwbare gegevensuitwisseling tussen centrale HR-systemen en diverse afnemende en toeleverende systemen.

Als teammanager ondersteun je de teams bij het beheersen van deze complexiteit en bij het gecontroleerd en toekomstgericht doorvoeren van veranderingen, in nauwe afstemming met ketenpartners en stakeholders.

Wat ga je doen?

• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun functioneren, welzijn en ontwikkeling.
• Je stimuleert Agile-werken en zelforganisatie, in samenwerking met scrummasters en product owners.
• Je vertaalt afdelingsdoelen naar heldere teamprioriteiten.
• Je onderhoudt relaties met ketenpartners, in afstemming met andere rollen binnen de keten.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor personeelsplanning, werving en onboarding.
• Je bewaakt inzet, verzuim en financiële kaders.
• Je pakt teamoverstijgende knelpunten op en zorgt voor beweging in de keten.

Dit vragen wij

• Een afgeronde hbo- of academische opleiding of een vergelijkbaar aantoonbaar kennis- en ervaringsniveau.
• Aantoonbare ervaring als teammanager.
• Affiniteit met IT en softwareontwikkeling en begrip van bijbehorende processen.
• Ervaring met Agile werken binnen multidisciplinaire teams.

Je waarden sluiten aan bij de kernwaarden van O&P Rijk: Verbindend – Professioneel – Vindingrijk – Flexibel.

Leiderschapsprofiel O&P Rijk

• Het draait niet om competenties, maar om herkenbare ‘rollen’.
• Elke rol wordt ondersteund door concreet, zichtbaar gedrag.
• Dit gedrag is bedoeld ter inspiratie en stimulatie van het goede gesprek, niet als checklist.
• Het profiel biedt ruimte voor individuele talenten en ontwikkelkansen.
• Er is ruimte voor maatwerk, ofwel wat voor soort manager is er per afdeling nodig?

Met dit profiel bouwen we aan leiderschap dat past bij O&P Rijk – nu en in de toekomst.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt wat er speelt in de organisatie, voelt belangen en verhoudingen goed aan en handelt hier tactvol naar.
• Aansturen op resultaat: Je stuurt op doelen, bewaakt voortgang en zorgt dat teams effectief samenwerken om resultaten te behalen.
• Coachend en verbindend leiderschap: Je bevordert samenwerking, ontwikkeling en vertrouwen binnen en tussen teams.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Je gaat aan de slag binnen de businessunit IT. Dit is de IT-afdeling van O&P Rijk. Met ruim 150 collega’s beheren, wijzigen en realiseren we IT-applicaties om de hr-dienstverlening van O&P Rijk voor de Rijksoverheid te ondersteunen. Zo ondersteunen wij onder andere de applicaties achter WerkenvoorNederland.nl en het P-Direkt portaal, waarin 174.000 Rijksambtenaren zelf hun personeelszaken kunnen regelen. Onder onze verantwoordelijkheid vallen ook de salarisverwerking voor alle Rijksambtenaren en de digitale personeelsdossiers waarin alle documenten en salarisstroken worden opgeslagen. Wij voeren de regie richting IT-(rijks)partners en leveranciers. Daarnaast adviseren we over technologische ontwikkelingen.

Naast het zorgen voor continuïteit op het gebied van IT, richten we ons ook op de nieuwe businessvragen. Dit doen we grotendeels via Scrumprincipes en met verschillende DevOps-teams. Denk hierbij aan teams bestaande uit ontwikkelaars, testers, architecten, projectleiders en beheerders. Deze teams hebben allemaal een eigen specialisatie en ontwikkelen software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening. Daarnaast lossen zij incidenten op en nemen het beheer van de applicaties voor hun rekening.

Een groot deel van onze applicaties wordt in de komende jaren vervangen of ingrijpend vernieuwd. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening kunnen blijven bieden. Dit geldt ook voor onze businessunit IT, we blijven ons ontwikkelen. Sluit jij bij ons aan? Dan krijg je er een vooruitstrevende werkomgeving voor terug. Je krijgt bij ons de ruimte om opleidingen te volgen, jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Daarnaast hechten we veel waarde aan werkplezier en is een goede werk-privé-balans voor ons belangrijk.

Over Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.