Promovendus: Co-creëren van adaptieve trajecten voor lifelong learning

Help de gebouwde omgeving toekomstbestendig maken. In deze PhD-positie ontwikkel je innovatieve leertrajecten die digitalisering en energietransitie verbinden en bijdragen aan een adaptieve en inclusieve arbeidsmarkt.

De gebouwde omgeving staat voor ingrijpende transformaties, gedreven door ‘Twin Transitions’: digitalisering en de energietransitie. Deze transities beïnvloeden niet alleen technologieën en organisaties, maar vergen ook andere vaardigheden, een andere arbeidsmarkt, ander onderwijs en ander bestuur en organisatie. Deze positie maakt deel uit van een groot interdisciplinair onderzoeksproject ‘Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment (FUTURED)’ dat tot doel heeft deze transities te ondersteunen door het ontwikkelen van 'lifelong' leertrajecten. Hiermee kan een adaptieve, inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt gerealiseerd worden.

Als promovendus richt jij je op het co-creëren van adaptieve, levenslange leertrajecten. Dit houdt in dat systeemkennis van digitalisering en energietransitie en toekomstvisies worden vertaald naar concrete strategieën door middel van co-creatie, stakeholderbetrokkenheid en actiegericht onderzoek. Je speelt een centrale rol in het integreren van inzichten uit andere werkpakketten binnen FUTURED en gebruikt deze om proceskennis te ontwikkelen: kennis over hoe transities in de praktijk geschapen kunnen worden.

Je geeft de onderzoeksactiviteiten mede vorm en stuurt deze aan. Dit realiseer je in nauwe samenwerking met academische onderzoekers en maatschappelijke partners in een living lab-omgeving die onderzoek, onderwijs, beleid en praktijk met elkaar verbindt. Het begeleidingsteam is verbonden aan de Radboud Universiteit en de Hogeschool Utrecht. Er wordt van je verwacht dat je een brug slaat tussen deze twee instituten. Je besteedt in deze functie 10% van je werktijd aan onderwijstaken.

Binnen een promotietraject bij de Radboud Universiteit is er ruimte voor je eigen interesse en ambitie.

Mustafa Akpinar Promovendus bij het Behavioural Science Institute en docent communicatiewetenschap

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde masteropleiding (of equivalent) met een achtergrond in ruimtelijke ordening, bestuurskunde, onderwijswetenschappen, geografie, bouwkunde, bedrijfskunde of een nauw verwante discipline.
• Je hebt interesse in digitalisering, de energietransitie en maatschappelijke transities, en de motivatie om bij te dragen aan het realiseren van concrete impact.
• Je hebt sterke kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksvaardigheden en aantoonbare affiniteit met samenwerking, co-creatie, stakeholderbetrokkenheid en actiegericht onderzoek (bijvoorbeeld participatief actieonderzoek, co-creatie- en co-designworkshops, Delphi-methode).
• Je beheerst het Nederlands aangezien stakeholderbetrokkenheid en workshops grotendeels in het Nederlands plaatsvinden. Je beschikt over een goede rapportagevaardigheid.
• Je hebt een goede academische schrijfvaardigheid in het Engels.

Dit bieden we jou

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (1,0 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Hier ga je werken

Je maakt deel uit van de leerstoel Planologie binnen de vakgroep Geografie, Planning en Milieu. Het project is ingebed in het Institute for Management Research (IMR) van de Faculteit der Managementwetenschappen, waar ook andere studies naar transities in de gebouwde omgeving (bijvoorbeeld naar toegankelijkheid van de gezondheidszorg (TRIAS) of naar adaptieve trajecten voor infrastructuurbeheer (SPINES)) worden uitgevoerd.

Je werkt samen met de onderzoeksgroep Organisatie in Digitale Transitie (ODT) van de Hogeschool Utrecht. Je werkt binnen de onderzoekslijn ‘Digitalisering en duurzaamheid – Energietransitie’ met diverse onderzoeksprojecten gericht op de energietransitie, zoals Local Energy Systems en Energy Behavior Change.

Je begeleiders zijn dr. S. Lenferink en dr. X. Peng. Je werkt samen met de andere academische en maatschappelijke partners in het FUTURED-consortium.

Faculteit der Managementwetenschappen

Bij de Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit hebben we een helder doel: door hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en academisch en post-academisch onderwijs stellen we studenten, instellingen, bedrijven, maatschappelijke actoren en overheden in staat om hun rol te spelen in transformaties naar een duurzame samenleving.

Radboud Universiteit

Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden.