Senior Recruiter E-commerce Partner Network

Pluk jij de talenten die bol's partnerecosysteem laten floreren?

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door collega’s te werven om 47.000 verkooppartners nog succesvoller te maken op ons platform. Of het nu gaat om Category Developers, Account Managers of mensen die ecosysteem proposities ontwikkelen, jij identificeert en committeert professionals die stevige bruggen slaan tussen de interne organisatie en ons partnerecosysteem. Dit domein is cruciaal; partners vertegenwoordigen meer dan 60% van onze platformverkopen. Het uitbreiden en professionaliseren van partners zorgt er dus voor dat klanten een breder assortiment, scherpere prijzen en betere service krijgen.

De grootste uitdaging

Talent werven voor een domein waar commerciële drive én ecosysteem-denken samenkomen. Dat vraagt om professionals die zowel resultaatgedreven als relatiegericht zijn – en die combinatie is niet standaard. Hoe vind je mensen die instinctief snappen dat partnersucces en bol-succes hand in hand gaan? Hoe werf je voor rollen die bijna non-stop evolueren omdat het partnermodel steeds verder wordt uitgebreid? En hoe positioneer je deze functies aantrekkelijk voor talent dat ook door consultancy clubs, scale-ups en andere platformspelers wordt benaderd? Je werkt in een sterk competitieve markt en moet bol’s unieke propositie vertalen naar een krachtig werkgeversverhaal.

Wat je doet als Senior Recruiter E-commerce Partner Network

In deze rol rapporteer je formeel aan Manager Recruitment en informeel aan de Lead Recruiter. Zelf ben je de primaire recruitment partner voor het Partner Network-domein. Je trekt op met hiring managers en senior leadership om te begrijpen waar het domein naartoe beweegt, in welk tempo dat gebeurt, en welk talent die beweging mogelijk maakt.

Om maximale impact te maken, moet je het ‘partnerwereldje’ begrijpen en kunnen bespelen. Je weet welke rollen partners direct raken en welke een focus hebben op onze interne strategie. Gewapend met die kennis bouw je proactief pipelines en adviseer je hiring managers die soms zelf nog moeten ontdekken wie ze nu eigenlijk zoeken. Als AI straks werk overneemt, verschuift je rol naar het doorgronden van de nuances tussen verschillende partner-facing rollen, het inschatten of iemand de balans tussen commerce en relatiemanagement aankan, en het overtuigen van topkandidaten die meerdere opties hebben. Ook verwachten we dat je kansen spot en omzet naar projecten, die je zelf naar de streep brengt, inclusief al het stakeholdermanagement dat daarbij komt kijken. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en executeren van recruitmentstrategieën voor het Partner Network-domein
• Adviseren van leadership over workforce planning en talentprioriteiten
• Ontwikkelen van candidate pipelines voor commerciële en partner-facing profielen
• Managen van het recruitmentproces voor alle rollen en spotten capability gaps
• Vertalen van markttrends en ecosysteem-ontwikkelingen naar wervingsplannen
• Borgen van een onderscheidende candidate experience, in lijn met onze partnerfocus
• Samen met Employer Branding: meedenken over campagnes voor commercieel talent
• Bijdragen aan de recruitment craft binnen bol en initiëren / leiden van projecten

Waarom jij het verschil kunt maken

Je combineert 5+ jaar recruitmentervaring met affiniteit voor commerciële en partner gerichte organisaties. Je hebt feeling met de bijzondere dynamiek van ecosystemen en platforms en denkt altijd verder dan de vacature lang is: je begrijpt hoe het partnermodel werkt, welke rollen daar impact hebben, en welk type mens daar succesvol is. Je bent even comfortabel met het werven van executie-gerichte rollen als met het acquireren voor strategische posities. Je staat projectmatig stevig in je schoenen en bent het gewend om stakeholders te alignen, ook als belangen en prioriteiten niet meteen overlappen. Met een mix van commercieel inzicht, relatiegerichtheid en executiekracht maak je het grote verschil.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

Pros

• Ecosysteemdenker Je begrijpt dat bol's succes afhangt van partnersucces en weet welke talenten die wisselwerking kunnen versterken
• Commercieel kompas Je voelt aan wat commercieel georiënteerde professionals zoeken en kunt bol positioneren als aantrekkelijke werkgever in die doelgroep
• Relatiebouwer Je investeert in relaties met alle stakeholders en kunt snel bij- en opschakelen, bijvoorbeeld als projecten de kritische fase naderen

Cons

• Snelle dealmaker Je hebt weinig geduld voor pijplijnopbouw. Als er niks open staat, mogen de voeten op het bureau.
• Commercie-criticus Sales- en accountrollen spreken je niet aan - je voelt je meer thuis in tech of corporate domeinen
• Kennishoarder Je vindt het leuk als collega’s succes boeken, maar voelt er weinig voor om eigen learnings onderdeel te maken van hun succesverhaal

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van het Recruitment team binnen People& en focust op een domein dat het hart vormt van bol’s platformmodel. Partner Network is waar bol’s transitie van retailer naar platform het meest zichtbaar is: hier bouwen we de relaties die ons assortiment verbreden, onze prijzen verlagen en onze propositie versterken. Het domein groeit rap, wat de rol extra uitdagend én impactvol maakt. Als Recruiter kun je hier een enorm verschil maken, zeker als je erin slaagt om vlot en flexibel tussen de meest uiteenlopende profielen te schakelen. Kun jij ons ecosysteem nog sneller laten groeien en bloeien?

De voordelen van een blauw hart

Om je te voorzien van een vliegende start, ontvang je op jouw eerste werkdag ook een welkomstpakket, een laptop en een noise-cancelling headset.

Of je nu reist met het openbaar vervoer of met de auto, wij zorgen voor een reiskostenvergoeding, genoeg parkeergelegenheid en voldoende oplaadmogelijkheden.

Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.