Senior recruiter

Senior recruiter bij Zonneplan

Over deze rol

Als recruiter bij Zonneplan ben je verantwoordelijk voor het vinden, selecteren en aannemen van talent dat onze organisatie verder brengt. Je zorgt niet alleen voor een soepel en professioneel wervingsproces, maar bent ook een strategische sparringpartner voor hiring managers. Met jouw arbeidsmarktinzichten, data-analyses en advies draag je samen met het HR-team bij aan de groeistrategie van Zonneplan en help je ons bouwen aan een duurzame talentpool.

Je combineert operationele slagkracht (vacatures invullen) met strategische advisering (vooruitkijken, trends signaleren, workforce planning ondersteunen). Heb jij daarnaast ervaring met of affiniteit voor het werven van development-, business development- en leadprofielen? Dan is dat een mooie plus, want dit zijn precies de profielen waarmee we Zonneplan verder bouwen.

Je werkt in een klein, betrokken HR-team waar lijnen kort zijn en feedback eerlijk. Samenwerking met leidinggevenden voelt als een echt partnerschap. Zonder de talenten die jij binnenhaalt, geen plan Zero. Jouw werk is geen ondersteunende functie op de achtergrond, maar een directe schakel in de groei van Zonneplan.

Jouw bijdrage aan Plan Zero

• Jij vult vacatures met de juiste mensen. Je stelt samen met hiring managers en HR de functie-eisen scherp en schrijft vacatureteksten die kandidaten aanspreken. Je begeleidt het volledige proces van intake tot aanbod en zorgt dat kandidaten een professionele ervaring hebben.

• Jij bouwt proactief aan talentpools. Je benadert kandidaten actief via LinkedIn en andere kanalen, en bouwt relaties op met talent voor kritieke functies. Je stimuleert en beheert referralprogramma's en zet samen met HR Marketing employer branding in.

• Jij adviseert de business op basis van data. Je analyseert recruitmentdata en arbeidsmarkttrends om hiring managers te adviseren over haalbaarheid van profielen en wervingsstrategie. Je denkt mee over alternatieve oplossingen zoals interne mobiliteit of andere contractvormen.

• Jij verbetert continu het recruitmentproces. Je verzamelt feedback, monitort de kwaliteit van hires en optimaliseert de candidate journey. Je werkt met ons zelfgebouwde ATS-systeem en draagt bij aan verdere automatisering en vernieuwing.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €4.000 en €5.500, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.

• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.

• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.

• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je groeipad loopt van recruiter naar lead recruitment, business partner en uiteindelijk head of HR.

• Een werksfeer waarin eigen initiatieven de ruimte krijgen om door te groeien naar grote projecten. Denk aan ons zelfgebouwde ATS-systeem en vergaande automatisering van administratieve taken, zodat jij je kunt focussen op wat echt impact maakt.

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en weet hoe je talent vindt, bindt en selecteert.

• Je bent communicatief sterk en kunt kritisch uitvragen waar de competenties van kandidaten liggen.

• Je bent proactief en commercieel ingesteld, en neemt initiatief om kansen te benutten.

• Je combineert operationele slagkracht met strategisch denken en kunt vooruitkijken naar toekomstige personeelsbehoefte.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Als recruiter breng jij dit doel een stap dichterbij door de mensen aan te trekken die deze missie waarmaken. Elke collega die jij binnenhaalt, draagt bij aan slimmere oplossingen en snellere groei. Jouw werk zorgt ervoor dat we met de juiste mensen bouwen aan een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.