Manager - Transitiemanager Veilig Thuis Twente

Over de functie

De afgelopen periode is, met ondersteuning van een ad interim-transitiemanager, een analyse uitgevoerd. Er ligt een helder plan van aanpak en de eerste stappen in de ontwikkeling van Veilig Thuis Twente zijn gezet. Medewerkers zijn daarbij met enthousiasme en grote betrokkenheid aan de slag gegaan om samen verder te bouwen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.

De komende periode vraagt een andere aanpak: niet opnieuw ontwerpen, maar vasthouden, verdiepen en borgen. Door kort cyclisch te evalueren, gericht bij te sturen en scherp te blijven op actuele landelijke en regionale veranderingen, zoals het programma Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

De ontwikkelopdracht heeft naar verwachting een looptijd van 2 jaar. In deze periode staat centraal dat wat in gang is gezet stevig verankerd raakt in het dagelijks werk van Veilig Thuis Twente. Dit vraagt om koersvast leiderschap, duidelijke kaders en nabijheid bij de mensen die het werk uitvoeren.

Waar jij het verschil maakt als (transitie)manager bij Veilig Thuis Twente

Als (transitie)manager ben jij integraal verantwoordelijk voor samenhang, kwaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid en bewaak je de koers. Je brengt structuur aan en zorgt voor een doelmatige inzet van publieke middelen, passend bij de maatschappelijke opdracht van VTT.

Je bent dichtbij wanneer dat nodig is, en duidelijk wanneer het moet. Je creëert omstandigheden waarin medewerkers hun vak met vakmanschap, veiligheid en trots kunnen uitvoeren. Met jouw systemische blik herken je patronen en onderstromen en weet je wanneer en hoe je daarop intervenieert.

Je stimuleert een lerende organisatie, waarin ruimte is om te experimenteren, te leren en te groeien. Vanuit het bestaande plan van aanpak zorg jij dat veranderingen duurzaam worden geborgd. Daarbij heb je oog voor de maatschappelijke context en voor ontwikkelingen binnen het sociaal domein, waaronder de nieuwe gezinsgerichte werkwijze in de jeugdbescherming.

Je werkt nauw samen met de afdeling Bedrijfsvoering van SamenTwente (Communicatie, Financiën, HR en Kwaliteit) en bent intern en extern een stevig en betrouwbaar aanspreekpunt.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en stabiliteit brengen: je geeft leiding aan betrokken medewerkers en bent verantwoordelijk voor exploitatie, kwaliteit en ontwikkeling. Je stuurt op hoofdlijnen, creëert overzicht en heldere kaders, en zorgt voor rust en continuïteit in een dynamische context.
• Borgen en doorontwikkelen: je versterkt en verdiept het bestaande plan van aanpak, ziet erop toe dat afspraken worden nageleefd, werkprocessen helder zijn en professionele standaarden worden nageleefd. Je onderhoudt de beleidscyclus en stuurt bij waar nodig.
• Kwaliteit en professionaliteit: je ziet toe op de kwaliteit van het werk, bespreekt functioneringsvraagstukken en stimuleert professionele autonomie, reflectie en ontwikkeling. Je faciliteert collega’s om samen klantgericht, slim, veilig en met plezier te werken.
• Samenwerking en positionering: je verbindt VTT met andere onderdelen binnen SamenTwente en vertegenwoordigt de organisatie in interne, regionale en landelijke overleggen. Je draagt actief bij aan samenwerking binnen de landelijke vernieuwingsbeweging rondom kind- en gezinsbescherming.

Wie ben jij

Jij bent een manager die rust en duidelijkheid brengt in een dynamische en maatschappelijk gevoelige omgeving. Je blijft standvastig wanneer het schuurt, ziet onderstromen en benoemt wat aandacht vraagt. Je weet wanneer vertragen nodig is en wanneer versnelling passend is. Op een natuurlijke manier creëer je een fijne werksfeer waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.

Je stuurt vanuit vertrouwen én duidelijke grenzen, met empathie en oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed te doen. Je beweegt je soepel in een bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld en ondersteunt professionals in een inhoudelijk en emotioneel belastende omgeving.

Ook in een pittige context creëer jij ruimte voor plezier, humor en relativering. Wat jou kenmerkt is nuchterheid, stevigheid, verbinding en veerkracht.

Dit bieden wij jou

• Een contract voor 32 - 36 uur per week.
• Een uitdagende managementfunctie, startend met een contract van 1 jaar.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474,- bij een 36-urige werkweek (schaal 14 cao SGO, salarispeil 1 januari 2026). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zo ontvang je maandelijks boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen kopen of verkopen of je budget laten uitbetalen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
• Een goede pensioenregeling via pensioenfonds ABP.
• De mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.

Wat breng jij mee

• Minimaal een relevante opleiding op Hbo-niveau, en academisch werk- en denkniveau, passend bij strategische en bestuurlijk uitdagende opgaven.
• Ruime ervaring in een leidinggevende managementfunctie binnen een complexe (semi-) publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het borgen en bestendigen van verander- of ontwikkeltrajecten.
• Affiniteit met het sociaal domein of zorg, met inzicht in veiligheidsvraagstukken, jeugdhulp en Wmo.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context en het krachtenveld van gemeenten.
• Kennis van het wettelijk kader rond Veilig Thuis, of het vermogen dit snel eigen te maken.
• Ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals in een emotioneel belastende werkomgeving.
• Een rustige, stevige en verbindende leiderschapsstijl, met lef en humor.
• Een systemische blik; ervaring met systemisch werken is een pré.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Plaats in de organisatie

Als (transitie)manager Veilig Thuis Twente ben je lid van het Centraal Management Team (CMT) van SamenTwente. Het CMT bestaat verder uit de managers van GGD Twente, Organisatie voor Zorg- en Jeugdhulp in Twente (OZJT), Bedrijfsvoering SamenTwente, Kennispunt Twente, Twentse Koers, de strategisch adviseur HR, de concerncontroller en de directiesecretaris.

Het CMT wordt voorgezeten door de directeur van SamenTwente, aan wie je verantwoording aflegt. Binnen SamenTwente wordt gewerkt aan het Strategisch Programma SamenTwente, waarin de synergie tussen de verschillende onderdelen centraal staat. Ook in dit proces speel jij een actieve rol.

Veilig Thuis Twente en SamenTwente

Veilig Thuis Twente maakt deel uit van het landelijke netwerk Veilig Thuis.

Elke regio heeft een eigen organisatie; in Twente is VTT onderdeel van SamenTwente en werkt voor de 14 Twentse gemeenten.

SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor GGD Twente, Veilig Thuis Twente, Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT), Twentse Koers, Samen14 en Kennispunt Twente.