Transitiemanager/Organisatieadviseur

Voor Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is ResidentieProfs op zoek naar een Transitiemanager/Organisatieadviseur.

Werkzaamheden

Werkbedrijf Nijmegen wil een aantal cultuurpatronen in de organisatie doorbreken. Deze patronen richten zich op samenwerken, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken. Doel is om te komen tot praktische, op de werkvloer zichtbare gedragsverandering.

De opdracht bestaat uit 4 fases.
Fase 1 – Verkenning & creëren draagvlakFase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpakFase 3 – Uitvoering & interventies in de praktijkFase 4 – Borging & overdracht

Taken en verantwoordelijkheden

De Transitiemanager/Organisatieadviseur vervult de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. De opdracht vraagt om het begeleiden van het ontwikkelproces en het versterken van leiderschap en samenwerking.

De transitiemanager/Organisatieadviseur analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Verandering gebeurt praktijkgericht: door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen.

Belangrijkste taken:

• Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en terugkoppelen aan leidinggevenden
• Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
• Begeleiden bij het reflecteren, feedback geven en consequent handelen
• Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
• Borging van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken

Eisen

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op wo werk- en denkniveau
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of een vergelijkbare rol
• Aantoonbaar recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur van een bij een 100.000 gemeente of een omgevingsdienst
• Woonachting in Nijmegen of de regio van Nijmegen. Je reisafstand woon-werk verkeer is maximaal 30 kilometer

Wensen

• Aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/organisatieadvies. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/ leidinggevende op strategisch niveau

Competenties

• Strategische denkkracht
• Implementatiekracht
• Gestructureerd
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Communicatief
• Klantgericht
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Overtuigend
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière