Senior HR Businesspartner

Voor ANWB Hulpverlening (waaronder Wegenwacht, Alarmcentrale, Commercie, Medical Air Assistance, Data, Digital IT en Logicx) werken ruim 2400 collega’s samen aan één doel: Nederland veilig en in beweging houden. Voor de Wegenwacht zoeken we een Senior HR Business Partner die strategische impact maakt.

Senior HR Businesspartner

Wil jij verantwoordelijk zijn voor het opstellen én implementeren van de strategische HR-agenda Hulpverlening? En zo direct bijdragen aan het werkplezier en de ontwikkeling van onze collega’s binnen de afdeling Hulpverlening/Wegenwacht? Lees dan snel verder, dit is jouw rol! In deze functie ben je werkzaam voor ANWB Hulpverlening. Hulpverlening is de bekendste en meest zichtbare tak van de ANWB.

Jouw rol

Als Senior HR Business Partner heb je een sleutelrol in de toekomst van Hulpverlening, specifiek voor de Wegenwacht. Je bent dé strategische sparringpartner voor het leadteam HV/Wegenwacht en weet HR en business naadloos te verbinden. Jij bepaalt richting, daagt uit en zorgt dat onze organisatie klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Samen met HR-adviseurs, HR projectmanagers en Group HR werk je aan betekenisvolle en duurzame organisatieveranderingen.

Als Senior HR Business Partner denk je actief mee over vernieuwing en verbetering. Je draagt bij aan de professionalisering van HR en brengt frisse ideeën en energie. Jij versterkt het team met jouw expertise op strategisch en tactisch niveau en je hebt het vermogen om HR en business te verbinden.

We maken graag gebruik van je expertise op het gebied van:

• Strategisch advies dat bijdraagt aan zowel de business strategie als de HR strategie;
• Adviseren, ontwikkelen en implementeren van organisatieontwikkeling- en (HR) veranderingstrajecten;
• Adviseren over employee journey en cultuur-vraagstukken;
• Vertalen van (outside) trends, analyses en prognoses naar concrete plannen en concrete acties;
• Advisering over strategische HR thema’s zoals strategische workforce management, leiderschap, talentontwikkeling, talentmanagement en engagement;
• Implementeren van (toekomstige) HR georiënteerde bedrijfsplannen en strategieën;
• Challengen, coachen en adviseren van management en HR adviseurs.

Ons aanbod

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.710 en € 7.627 (o.b.v. 38 uur);
• Eindejaarsuitkering van 5,58%;
• Prima pensioenregeling;
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten;
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken;
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof;
• Internetvergoeding van €35,- per maand;
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar;
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.

Ons team

HR adviseert in de rol van business partner het management op alle niveaus binnen de ANWB en bij de dochters van de ANWB. Samen met de business worden de ontwikkeling van de medewerkers, de werkzaamheden en de organisatie in kaart gebracht. HR adviseert met een uitdagende en kritische blik het management over het inzetten van de HR-instrumenten, het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid en bij organisatie ontwikkelingen en veranderopgaven zodat de HR-strategie (HR op koers) aantoonbaar bijdraagt aan de business doelstellingen. Je bent onderdeel van het HR HV Adviesteam, een team van Senior HR Business Partners, HR Adviseurs, Verzuimregisseurs en Corporate Recruiters.

Samen staan we voor kwaliteit, vernieuwing en plezier.

Als achtergrond neem jij mee

• Jij bent een doelgerichte en ambitieuze HR-professional met sterke sociale en communicatieve skills;
• Je voelt je thuis in de ANWB-cultuur én draagt deze actief uit;
• Met jouw positieve energie en drive maak je écht verschil voor Hulpverlening;
• Je hebt passie voor mens- en organisatieontwikkeling en werkt met het HR Advies- en het leadteam Wegenwacht aan een omgeving waarin collega’s met plezier werken en kunnen groeien;
• Passie voor HR en neemt openlijk eigenaarschap om verandering en vernieuwing te realiseren;
• Een outside-in mindset;
• Ervaring met ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en strategieën;
• Aantoonbare kennis van bedrijfskundige processen en in staat om ken- en stuurgetallen te genereren en te analyseren;
• Je maakt met de adviseurs impact, ook in de dagelijkse vraagstukken;
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische HR rol, bij voorkeur in een operationele 24/7 omgeving;
• Pré: kennis van de “digitale en data” wereld.
• We zien je graag twee dagen per week in Den Haag en de overige dagen werk je thuis of op locatie in het land.