Beleidsmedewerker Maatschappelijke Onrust en Ongenoegen

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Onrust en Ongenoegen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Dit ga je doen

De functie is een vaste functie binnen het interbestuurlijk programma Maatschappelijke Onrust en ongenoegen. We zoeken een teamspeler die de programma-manager ondersteunt bij het draaiende houden van het interbestuurlijk samenwerkingsverband en de uitvoering van het jaarplan. Daarnaast ga je eigen projecten leiden op deelonderwerpen, in co-creatie met onze partners. Hiervoor zoeken we iemand die affiniteit heeft met het onderwerp, die graag concrete resultaten levert en die ernaar uitkijkt om samen met partners en doelgroepen te blijven leren over vraagstukken van maatschappelijke onrust, weerbaar bestuur en een weerbare samenleving. Taken zijn onder meer:

• Bijstaan van de programma-manager in de rol als secretaris (voorbereiding van overleggen, planning (op hoofdlijnen) van projecten, financiële afhandeling).
• Politiek-bestuurlijke advisering (directeur, DG, decentrale bestuurders).
• Projectleiding op deelonderwerpen, onder meer leerlijnen voor bestuurders en ambtenaren. Tevens advies aan gemeenten op casuïstiek.
• Daarnaast een bijdrage leveren breder in de afdeling, op onderwerpen als weerbaar bestuur tegen intimidatie en bedreigingen én sociaal-maatschappelijke weerbaarheid tegen militaire en hybride dreiging.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt interesse in vraagstukken van ongenoegen en polarisatie en bent intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan het bijstaan van het openbaar bestuur om hier beter mee om te gaan.
• Je bent ook breder geïnteresseerd in het openbaar bestuur, democratie en de mensen die daar onderdeel van uit maken; je hebt ook basiskennis over deze onderwerpen.
• Je houdt van de zaken op orde hebben: goed georganiseerd en strak in de planning. Dit is ook wat je meestal brengt in teams. Je hebt aantoonbaar ervaring met projectmatig werken.
• Je wilt en kunt verschillende projecten naast elkaar uit te voeren en hier concrete resultaten op boeken, eerst met begeleiding van ervaren collega’s, later op eigen verantwoordelijkheid.
• Je bent in staat om een verband te leggen tussen verschillende projecten (binnen en buiten je eigen team) en de actualiteit, zoals nieuwsberichten of signalen uit het veld.
• Je bent proactief en gaat aan de slag binnen de randvoorwaarden die aan de opdracht worden gesteld. Als je twijfelt of niet verder komt, vraag je collega’s om hulp.
• Je bent waar nodig breder inzetbaar binnen de afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid.

Eigenaarschap, trots en tegenspraak zijn belangrijke waarden binnen de afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid (PAW).

Hier kom je te werken

Meer over Democratie en Bestuur

De directie Democratie en Bestuur (D&B) van het ministerie van BZK zet zich in voor een blijvend goed democratisch functioneren van de maatschappij. De focus daarbij is gericht op ons democratisch systeem en in het bijzonder de rol van de burger en politieke ambtsdragers. D&B staat tegelijk voor goed, integer en veilig openbaar bestuur. D&B heeft een brede sociaal-maatschappelijke oriëntatie en draagt bij aan de oplossing van spanningen, dilemma’s en actuele vraagstukken op het snijvlak van politiek, bestuur en samenleving. De directie Democratie en Bestuur richt zich op drie lijnen:

1. De versterking van de verbinding tussen kiezers en gekozenen, tussen inwoners en hun overheid.
2. Betere toerusting en ondersteuning van politieke ambtsdragers.
3. Weerbaarder lokaal bestuur, zowel gericht op veiligheid van politieke ambtsdragers als op robuuste democratische instituties.

Afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid

Het kerndoel van de afdeling Politieke ambtsdragers en weerbaarheid (PAW) is het in positie brengen van de politieke ambtsdragers van Nederland om hun taken zo goed mogelijk te vervullen in het perspectief van de maatschappelijke opgaven waarvoor zij staan. De afdeling draagt daarmee bij aan twee inhoudelijke hoofdlijnen van de directie, namelijk een betere toerusting en ondersteuning van politieke ambtsdragers en weerbaarder bestuur. Dit laatste onderdeel zet zich in voor:

1. Het versterken van de integriteit en veiligheid van politieke ambtsdragers;
2. Het versterken van de preventief-bestuurlijke aanpak ondermijning en maatschappelijke weerbaarheid;
3. Het omgaan met maatschappelijke onrust.

Daarnaast richt de afdeling zich op het faciliteren van de loopbaan van politieke ambtsdragers, met aandacht voor een solide rechtspositie, re-integratie na een politieke functie, integriteit en professionele toerusting tijdens de uitoefening van het ambt. Ook is PAW verantwoordelijk voor het inrichten van een zorgvuldige procedure voor de benoemingen van verschillende politieke ambtsdragers, zoals burgemeesters en commissarissen van de koning.

De afdeling kent ongeveer 30 vaste medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden. Daarnaast hebben we in de regel ook nog 5 tot 10 medewerkers die ons tijdelijk ondersteunen voor specifieke opdrachten. Samen werken we hard, maar zijn we ook een hecht en loyaal team waar oog en begrip voor de ander is. Onze inzet is samen het verschil te maken voor de mensen in het openbaar bestuur in Nederland.

Bijzonderheden

Interbestuurlijk programma Omgaan met Maatschappelijke Onrust en ongenoegen (OMO)

Democratieën zijn altijd rommelig; onrust en onbehagen horen erbij, zijn zelfs noodzakelijk voor verandering. Maar wanneer uitingen extreem onverdraagzaam of bedreigend worden of de waarde van de democratie zelf verwerpen, is daar een antwoord op nodig. Het Ondersteuningsnetwerk Maatschappelijke Onrust (OMO) helpt gemeenten en anderen bij het omgaan met de kansen en risico’s van maatschappelijke ongenoegen en onrust.

Het OMO is een netwerk onder coördinatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) in samenwerking met veel andere organisaties (o.a. Expertise-unit Sociale Stabiliteit, Vereniging Nederlandse Gemeenten, de ministeries van Justitie en Veiligheid en SZW, de politie, NCTV en AIVD). Dit maakt het werk uitdagend en complex, maar maakt het ook leuk en afwisselend, omdat er vanuit verschillende perspectieven wordt gekeken. Deze partners komen elke week samen om signalen en binnengekomen vragen te delen te delen, zodat ze door de juiste partij worden opgepakt. Daarnaast heeft het programma een belangrijke rol in kennisdeling. Hoogtepunt is onze jaarlijkse Dag van de Maatschappelijke Stabiliteit (MAST-dag). Ook organiseren we het hele jaar door bijeenkomsten voor ambtenaren én bestuurders.

Bijna alles wat we doen, is in co-creatie met partners en onze doelgroepen. Als secretaris speel je een cruciale rol als spin in dit web, om bestuurlijke momenten te benutten, met oog voor rollen en relaties de juiste partners te betrekken en zorgvuldig doelgerichte processen in te helpen richten. Het is dus geen ondersteunersrol, maar een juist een zeer tactische functie als rechterhand van de manager. Als beleidsmedewerker ga je meedraaien in het, zodat je snel beeld krijgt bij het onderwerp, de partners met wie wij samenwerken en de actualiteit die voor ons relevant is. Bovendien krijg je de opdracht om de aansluiting tussen die signalen en ons aanbod, zoals advisering en expert pool, door te ontwikkelen. Je zit dus dicht op de behoefte vanuit het land en zoekt naar manieren vanuit het netwerk om daarin te voorzien. Je zult dan ook veel in het land zijn.

We ontwikkelen op dit moment met de Wethouders-vereniging een leerlijn om (nieuwe) wethouders goede handvatten te geven voor het omgaan met ongenoegen. Dit project is al gestart in 2025 en moet in de tweede helft van 2026 afgerond worden. Op basis van het werk en het competentieprofiel dat voor deze leerlijn wordt opgesteld, zal je ook voor andere doelgroepen de potentie voor leerlijnen onderzoeken en waar nodig ontwikkelen.