Juridisch beleidsmedewerker Arbeidszaken

Juridisch beleidsmedewerker Arbeidszaken bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Wil je jouw juridische expertise inzetten in dossiers waarin arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en maatschappelijke belangen samenkomen? In deze functie draag je als jurist bij aan het duiden en toepassen van beleid voor de onderwijs- en cultuursector. Je werkt mee aan adviezen en analyses die worden gebruikt in bestuurlijke afwegingen en in overleg met andere departementen. Daarbij combineer je juridische diepgang met samenwerking, afstemming en gevoel voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld.

Deze tijdelijke rol ontstaat vanwege zwangerschapsverlof van een ervaren collega. Je stapt in lopende dossiers, werkt samen met juristen en beleidscollega’s en krijgt ruimte om te sparren, verantwoordelijkheid op te bouwen en waar passend door te groeien.

Wat je in de praktijk gaat doen

• Je werkt aan juridische en bestuurlijke vraagstukken rond cao’s, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties in de onderwijs- en cultuursector.
• Je ziet je adviezen terug in beleidsafwegingen en in stukken richting de bewindspersonen.
• De komende periode ligt het zwaartepunt bij cao-interpretatie en het vertalen van wijzigingen in sociale zekerheid en arbeidsmarktmaatregelen naar de praktijk van scholen en instellingen.
• Een dag kan er bijvoorbeeld zo uitzien: in de ochtend analyseer je een vraag over een specifieke cao-bepaling en vertaal je je bevindingen naar een helder intern advies. Later neem je deel aan overleg met een ander departement over nieuwe wetgeving en lever je input voor een notitie of besluitvormingsstuk.
• Daarnaast werk je mee aan dossiers over de inzet van zzp’ers en uitzendconstructies, waarbij je juridische kaders, praktijk en arbeidsmarktperspectief weegt en je analyse afstemt binnen het team.

We werken in een scrum-ritme. In korte teammomenten stemmen we prioriteiten af, delen we voortgang en kijken we waar we samen optrekken. Donderdag is de vaste teamdag op kantoor. We werken hybride: collega’s zijn gemiddeld twee dagen per week in de Hoftoren aanwezig, met ruimte om daarnaast flexibel te werken. Dat geeft structuur, samenwerking en voldoende gelegenheid om te sparren. Afhankelijk van je ervaring kun je bovendien meedraaien in een wetgevingstraject; wanneer je hierin minder ervaring hebt, krijg je de ruimte om stapsgewijs mee te groeien.

Waarom dit een mooie plek is om te werken

Je werkt in een team met een collegiale, hechte en toegankelijke sfeer. Collega’s ervaren Arbeidszaken als een afdeling waar je veel leert, snel verantwoordelijkheid krijgt en onderdeel bent van een team dat naar elkaar omkijkt. Naast het inhoudelijke werk is er veel aandacht voor verbinding. We ontmoeten elkaar regelmatig op kantoor, organiseren gezamenlijke lunches, borrels en teamactiviteiten zoals pubquizzes en FEZ bakt-momenten waarin collega’s iets meenemen om te delen. Dat zorgt voor een warme, bijna familiaire werkomgeving waarin je je niet alleen met dossiers bezighoudt, maar je ook écht onderdeel voelt van de directie. Werken hier betekent stevige dossiers, zichtbare maatschappelijke betekenis en een omgeving waarin samenwerking, professionaliteit, ontwikkeling en werkplezier samenkomen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar)
• 32 - 36 uur per week
• Salaris in schaal 12: €4.691,71 - €6.907,67 (bruto)

Dit bieden we nog meer

Naar het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Dit vragen wij

• Je hebt een stevige juridische basis, via een relevante opleiding en/of werkervaring. Een wo-achtergrond past goed bij het niveau van de functie, maar kandidaten met vergelijkbare kennis en ervaring nodigen we nadrukkelijk ook uit om te reageren.
• Je hebt ervaring of affiniteit met beleid en arbeidsvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht, collectieve arbeidsvoorwaarden of cao-interpretatie. Je beweegt je daarbij prettig tussen juridische inhoud en beleidscontext.
• Je kunt snel je weg vinden in grote hoeveelheden informatie. Je doorgrondt wet- en regelgeving, scheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden die belangrijk zijn voor besluitvorming.
• Je adviseert graag over uiteenlopende arbeidsthema’s en doet dat kritisch, zorgvuldig en oplossingsgericht. Je brengt juridische analyse en praktische toepasbaarheid samen in je adviezen.
• Je bent communicatief sterk, weet belangen en perspectieven goed te wegen en onderhoudt op een natuurlijke manier contact met collega’s, andere departementen en partners.

We verwachten niet dat je in alles al even ervaren bent. We zoeken een goede mix van analytische scherpte, samenwerkingskracht en leergierigheid waarbij je in deze rol verder kunt groeien.

Kom jij ons team versterken?

We vragen je je cv te uploaden en in plaats van een motivatiebrief de drie onderstaande vragen te beantwoorden. We zijn vooral benieuwd naar jouw eigen perspectief en manier van werken.

1. Beschrijf een situatie waarin je een complexe juridische tekst of regeling hebt geanalyseerd. Wat was de vraag, hoe heb je deze benaderd en wat heb je met je analyse gedaan?
2. Vertel over een moment waarop je moest omgaan met verschillende belangen binnen een dossier. Hoe heb je die afweging gemaakt en welke rol nam jij daarin?
3. Waar ben jij in je werk nieuwsgierig naar of wil je je verder in ontwikkelen, en hoe hoop je die ontwikkeling in deze rol vorm te geven?

Hier kom je te werken

Meer over Arbeidszaken

De afdeling Arbeidszaken is een kennisintensieve beleidsafdeling op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, cao’s en sociale zekerheid. De afdeling bestaat uit een team van circa 15 professionals van generalisten, juristen en financials. Arbeidszaken hecht waarde aan diversiteit, een afdeling waar mensen met allerlei achtergronden zich thuis voelen.

De afdeling werkt voor het gehele terrein van het ministerie van OCW en draagt bij aan de beleidsvorming voor alle sectoren: van primair onderwijs tot en met universiteiten, onderzoeks-, media- en cultuurinstellingen. De afdeling heeft een breed netwerk in het onderwijsveld en binnen de overheid. Arbeidszaken signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar het onderwijsveld. Ze stemt de ontwikkelingen in de arbeidsvoorwaarden in het veld en in de maatschappij en politieke wensen op elkaar af. Zo is de afgelopen jaren de loonkloof tussen leraren in het primair en voortgezet onderwijs gedicht in nauwe samenspraak met de sociale partners.

Over Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen.

Bijzonderheden

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De donderdag is de vaste afdelingsdag op kantoor.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal. De functie is voor één jaar in verband met zwangerschapsverlof, met mogelijk uitzicht op verlenging zonder vaste aanstelling.
• De inschaling vindt plaats in S12, afhankelijk van kennis, ervaring en profiel. Binnen het jaarcontract is er veel ruimte voor begeleiding, ontwikkeling en onderlinge afstemming.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.