manager financiële energiebalans

Maak impact als manager financiële energiebalans bij Stedin

Jouw energie in de plus

• Je doet werk dat ertoe doet: inhoud met impact én vraagstukken waar jij energie van krijgt.
• Je houdt ruimte voor wat voor jou belangrijk is: flexibele werktijden en een salaris waar je echt blij van wordt.
• Je kiest gedeeltelijk zelf hoe je werkt: thuis, op kantoor of een combinatie die past bij jouw leven.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Als manager financiële energiebalans draag je zorg voor een betrouwbare energiebalans, een (duurzame) inkoopstrategie voor netverliezen en een zo volledig mogelijke transportomzet.

Werk om trots op te zijn

De afdeling Markt verrekent alle energiestromen op het Stedin-net en is daarmee een cruciale schakel in onze bedrijfsvoering. Door ontwikkelingen zoals de nieuwe energiewet, netcongestie en veranderende ketens wordt het energiesysteem snel complexer.

Daarom heeft het managementteam (MT) een visie voor 2029 opgesteld en werken we toe naar een nieuwe structuur met vier capability‑gedreven afdelingen. Voor deze inrichting zoeken we een manager financiële energiebalans beheer die samen met het MT en de teams deze verandering realiseert.

Als manager financiële energiebalans stuur je een afdeling met twee inhoudelijk specialisten en een operationeel team aan. Het team wordt aangestuurd door een teamleider, die net als de inhoudelijk specialisten, direct aan jou rapporteert.

Naar het leidinggeven aan deze afdeling ben je ook op tactisch-strategisch niveau verantwoordelijk voor netverlies en transportomzet en heb je een aantal keten- en sectorrollen. Je bent onderdeel van het MT van Markt en werkt nauw samen met de andere managers om de visie van Markt waar te maken. Samen streven jullie naar één ambitie: van Markt dé kennishouder van de dynamische energiemarkt en een betrouwbare partner binnen Stedin én in de sector maken.

Een dag als manager financiële energiebalans

• Jouw dag start om 8.30 uur met een check van de energiebalans: zijn alle energiestromen correct verrekend en kloppen de rapportages? Je ziet dat er een afwijking is in de reconciliatie van meetdata. Je roept je team van financiële specialisten en analisten bijeen voor een korte stand-up. Samen bespreken jullie de oorzaak, verdelen acties en stellen prioriteiten. Jij zorgt dat iedereen weet wat er vandaag belangrijk is en dat deadlines gehaald worden.
• Om 10:00 uur heb je een overleg met het MT van Markt. Het onderwerp: hoe zorgen we dat onze processen aansluiten op de nieuwe energiewet en de visie voor 2029? Jij presenteert de impact op de financiële energiebalans en geeft advies over verbeteringen in datakwaliteit, compliance en rapportage. Je neemt de input van je team mee en vertaalt dit naar strategische keuzes.
• Na de lunch staat een gesprek met een externe partij op de agenda, bijvoorbeeld een leverancier of netbeheerder. Samen bespreken jullie de mogelijkheden voor verdere verduurzaming van netverlies gas zodat je nóg meer kunt bijdragen aan de duurzaamheidsdoelstellingen van Stedin. Jij bent de verbindende factor die zorgt dat afspraken helder en haalbaar zijn.
• Later op de middag loop je langs je team. Je spreekt een analist die trots vertelt dat hij een complex reconciliatievraagstuk heeft opgelost. Je complimenteert hem en vraagt wat hij nodig heeft om nog beter te presteren. Coaching, het creëren van een veilige feedbackcultuur en het ontwikkelen van talent zijn voor jou vanzelfsprekend. Je houdt ook een één-op-één gesprek met een teamleider over het verbeteren van processen en het behalen van KPI’s.
• De dag sluit je af met een korte review van de resultaten en een brainstorm met collega-managers over hoe jullie de afdeling verder positioneren als dé kennishouder van de energiemarkt. Om 17:00 uur klap je je laptop dicht: voldaan, want je hebt vandaag weer bijgedragen aan een betrouwbare energiebalans én de energietransitie.
• Ook ben je regelmatig in Amersfoort te vinden als strategisch business owner voor Stedin in het domein Klant en Markt. Je bewaakt de run en de change samen met de andere managers Marktfacilitering van de andere netbeheerders.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.116 en € 11.265, - (bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of verlofdagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met de afdeling Financiële Energiebalans

De medewerkers van de afdeling zijn erg betrokken bij hun werk en hebben de afgelopen jaren al veel stappen gezet richting data-gedreven werken en in de samenwerking met andere netbeheerders. Er werken ongeveer 17 medewerkers die elke dag klaar staan om hun bijdrage te leveren aan de opdracht die Markt zich heeft gesteld. Het verder vormgeven van de nieuwe organisatie doe je dan ook samen met hen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je brengt het verhaal van Markt inspirerend over, waardoor jouw team en de specialisten eigenaarschap voelen en samen werken aan onze ambitie. Als leidinggevende ben je een voorbeeld in zelfreflectie en ontwikkeling: je staat stevig in je rol, stuurt helder op resultaten en creëert een veilige feedbackcultuur waarin leren centraal staat. Je bent verbindend, resultaatgericht en duidelijk over teamdoelen, stimuleert samenwerking binnen én buiten Stedin en zorgt voor een open, veilige omgeving waarin iedereen zich vrij voelt om te communiceren.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding in een financiële richting.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van projecten en programma’s.
• Goede communicatieve vaardigheden om strategie, beleid en verbetervoorstellen te formuleren en overtuigend te presenteren.
• Ervaring met het werken in politieke / complexe omgevingen.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
• 14% persoonlijk budget naast je salaris

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."
Trudy Onland CEO

Vragen? Stel ze aan Helen Gijzemijter via Helen.Gijzemijter@stedin.net