Afdelingshoofd Opsporing - Fiscaal

Afdelingshoofd Opsporing - Fiscaal bij directoraat-generaal Belastingdienst

Dit ga je doen

De ambitie van de FIOD is helder: structurele verstoring van criminele verdienmodellen, zichtbaar maatschappelijk effect en een toekomstbestendige organisatie. Deze ambitie raakt het hart van de directie Opsporing en stelt nieuwe eisen aan de wijze waarop Opsporing georganiseerd, aangestuurd en uitgevoerd wordt. In dat proces staan de samenwerking tussen de directie Intel en Opsporing van de FIOD en de samenwerking met ketenpartners en de focus op effect en impact centraal. Opsporing is hierin geen eindstation, maar een integraal onderdeel van de gehele cyclus van intelligence, besluitvorming en actie.

Om bovenstaande ontwikkeling door middel van thema- en fenomeengericht werken en landelijk sturen goed te ondersteunen en omdat de FIOD de afgelopen jaren in omvang sterk is gegroeid, is een nieuwe organisatiestructuur vastgesteld. Deze structuur moet zorgen voor betere onderlinge afstemming maar ook om operationele zaken lager in de organisatie te beleggen waardoor de directeur Opsporing ruimte krijgt voor meer strategische besluitvorming.

Er ontstaan 6 nieuwe functies voor afdelingshoofden Opsporing. Deze functies komen qua generieke opgave overeen maar verschillen inhoudelijk qua gevraagde kennis en ervaring.

Aansturen van de themakolom én doorontwikkelen van de nieuwe manier van werken.

Dit is een nieuwe functie binnen de FIOD. Met de 5 andere afdelingshoofden en de directeur vorm je een nieuw team met een duidelijke en grote maatschappelijke opgave. Dat betekent dat we in de samenstelling van het team kijken naar complementariteit op inhoud, ervaring en achtergrond. Voorop staat dat onderling vertrouwen, transparante communicatie en drive leiden tot resultaten en werkplezier.

• Onder regie van de directeur Opsporing doorontwikkelen van de landelijke sturing, het thema- en fenomeengericht werken en versterking van de verbinding tussen beleid, strategie, Intel en Opsporing.
• Vormgeven van de nieuwe functie van afdelingshoofd en het doorontwikkelen van deze functie in het speelveld tussen directeur en teamleiders en de andere afdelingshoofden binnen de FIOD.
• Het initiëren en leiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van landelijke projecten op het gebied van de fraudebestrijding, informatie-uitwisseling en innovatie binnen de opsporing.
• Mede bepalen van thema’s, fenomenen en de aanpak hiervan in het handhavings-arrangement, onder andere door inzet van opsporingsmethoden.
• Richting geven in het bepalen van - en toezicht houden op de voortgang van de strategie, de aanpak en de realisatie van de verander- en transitieplannen van de FIOD.

Als afdelingshoofd stuur je binnen je themakolom gemiddeld 7 teamleiders aan en via hen zo’n 175 medewerkers. Je draagt landelijke verantwoordelijkheid voor de inzet op jouw thema(’s). Je bent zichtbaar en toegankelijk voor teamleiders op alle locaties waar zij werkzaam zijn. In een van de vijf regio’s ben je daarnaast het gezicht namens de directie van de FIOD en zorg je voor verbinding met de strategie van onze organisatie (het zogenoemde taakaccent regio).

Je bent verantwoordelijk om de doelen voor de afdeling te realiseren en je zorgt hierbij voor een goede samenwerking met de directie Intel en ketenpartners binnen en buiten Financiën en een efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen. Je creëert een cultuur waarbij een veilige werksfeer, professionaliteit en vakmanschap van je medewerkers centraal staan. Ook ben je verantwoordelijk voor het op peil houden van de kennis en de professionele (door)ontwikkeling van de teamleiders en via hen de medewerkers binnen de afdeling.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

Voor alle functies vragen we als generieke ervaring en kwaliteiten:

• Bewezen ervaring in het aansturen van teamleiders en ervaring in het (uit-)bouwen van een organisatie/afdeling. Je bent in staat veranderingen door te voeren in een complexe organisatie met diverse belangen, politieke- en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen. Je beschikt daarbij over goed ontwikkelde communicatievaardigheden, vermogen te verbinden en medewerkers en omgeving goed mee te nemen in de verandering.
• WO werk- en denkniveau met kennis van relevante wet- en regelgeving, van actuele ontwikkelingen op het opsporingsdomein en/of onze ketenpartners en inzicht in het functioneren van bestuurlijke en juridische processen.
• Omdat het een afdeling is met een uitdagende implementatie-opgave zijn we op zoek naar een transparante leider met een voor ieder herkenbare koers die in staat is snel te schakelen tussen strategische vraagstukken maar ook beschikt over een hands-on mentaliteit. Je kunt daarbij vanuit de operatie kijken naar wat nodig is op tactisch en strategisch niveau, je geeft richting aan jouw teamleiders en medewerkers en hebt daarbij oog voor hun werkdruk en ontwikkeling.

Je hebt een opsporingsbevoegdheid of behaalt deze binnen een afgesproken tijd.

Specifiek voor de afdeling Fiscaal vragen we:

• Je hebt ervaring met de belangrijkste ketenpartners binnen het thema fiscaal. Dit betekent dat je zicht hebt op de belangrijkste ontwikkelingen en (fiscale) processen bij de Belastingdienst en dat je inzicht hebt in het voor de FIOD relevante proces van besluitvorming binnen de Belastingdienst.
• Ook heb je kennis van de organisatiestructuur van de Belastingdienst. Het hebben van een persoonlijk netwerk binnen de Belastingdienst is een pre.

Er staan verschillende vacatures open voor afdelingshoofd Opsporing bij de FIOD. Heb je naast deze functie ook belangstelling voor een van de andere functies, geef dan je 2e voorkeur met motivatie aan in je brief.

Hier kom je te werken

Meer over Directie FIOD

De FIOD is de opsporingsdienst van financiële en fiscale criminaliteit: één van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en) en is opgehangen onder de Belastingdienst. Als BOD is de FIOD onder gezag van de officier van Justitie belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde op de beleidsterreinen van de minister van Financiën en van andere ministeries. Naast de aanpak van financiële criminaliteit, waaronder fiscale fraude en douane delicten, heeft de FIOD er de afgelopen decennia veel taakgebieden bijgekregen zoals Witwassen, Corruptie, Sancties, Faillissementsfraude, Terrorismefinanciering en Precursoren. Toezichthouders als de Belastingdienst, Douane, Autoriteit Financiële Markten (AFM), De Nederlandsche Bank (DNB) en het Openbaar Ministerie (OM) zijn naast andere publiek en private partijen in de keten, belangrijke partners voor de FIOD.

De FIOD in transitie

De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. Naast de verandering van het primaire proces van Intel en Opsporing lopen er twee grote transities op het gebied van specialistische opsporingsoperaties en de doorontwikkeling van de digitale werkomgeving.

Het organisatieonderdeel Opsporing krijgt 6 afdelingshoofden die verantwoording afleggen aan de directeur Opsporing. Gezamenlijk zijn zij als managementteam verantwoordelijk dat de afspraken uit het Handhavingsarrrangement met het OM worden gerealiseerd, op alle thema’s waar de FIOD voor opgesteld staat.

Naast de afdeling thema Fiscaal kent Opsporing de afdelingen: Corruptie, Sancties, Terrorismefinanciering & Precursoren, Witwassen, Douane, IE Merkfraude en Toeslagen, Faillissementsfraude, Financieel en Overig, en de afdeling met Teams Combi Samenwerking.

Bijzonderheden

• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Ook hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Een AIVD-onderzoek maakt deel uit van het selectieproces. Hierover word je tijdens de procedure verder geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.