Afdelingshoofd BDI

Afdelingshoofd BDI bij de Nederlandse Arbeidsinspectie

Jouw opgave

Stel: een werkgever negeert het verbod op illegale tewerkstelling. Of gaat niet veilig om met gevaarlijke stoffen op de werkvloer. Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een sanctie opleggen. Maar dat doen we niet zomaar. Samen met de (veelal juridisch) specialisten van jouw afdeling zorg jij dat het proces van boetes opleggen en innen zorgvuldig en objectief gebeurt. Zo draag je direct bij aan betrouwbaar toezicht op de keten van werk en inkomen.

Jouw rol als afdelingshoofd

Als afdelingshoofd draag je bij aan de missie van de inspectie: maatschappelijk effect centraal stellen. Dat betekent dat we gericht op handhaving inspecteren en op zorgvuldige en betrouwbare manier boetes opleggen. Het betekent ook dat beleid en uitvoering gestroomlijnd samenwerken. Dat is precies waarin jouw afdeling – die op het snijvlak tussen de inspecteurs, afdelingen en beleidsdirecties van het ministerie opereert – een belangrijke rol speelt. Dit vraagt management en samenwerkingsvaardigheden bij alle afdelingen waaronder bij BDI. Onder alle sancties die wij opleggen, staat jouw handtekening. Je hebt dus een grote verantwoordelijkheid en hakt regelmatig knopen door. Gelukkig kun je rekenen op een afdeling vol toegewijde professionals, van schaal 6 tot en met 13. Stuk voor stuk mensen die heel zelfstandig opereren en op hun taak berekend zijn. Als hoofd run jij de afdeling en schep je een prettig werkklimaat met ruimte voor ontwikkeling.

Dit doe je in het bijzonder voor team Inning en Zaakbeheer, waarvan jij zelf teamleider bent. Dit team is verantwoordelijk voor de inning van boetes en dwangsommen en voor alle overstijgende zaken. Denk aan controles van de Auditdienst Rijk, het afhandelen van Bibob verzoeken, en het onderhouden van het informatiesysteem van BDI. De komende jaren ligt een grote opgave om een nieuw ICT-systeem voor de afdeling te ontwikkelen. Naast Inning en Zaakbeheer zijn er nog drie juridische teams met allebei een eigen teamleider. Met de teamleiders werk jij nauw samen.

Als afdelingshoofd BDI schakel je ook veel met andere onderdelen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat gaat dan bijvoorbeeld om de programma’s en toezichtsteams die de boeterapporten opstellen, de afdeling Handhaving die het handhavingsbeleid en instructies vormgeeft, Informatiemanagement voor werkprocessystemen, etc. Er zijn daarnaast nauwe contacten met de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden van het kerndepartement, die bezwaar- en beroepzaken behandelt, en met de verschillende beleidsafdelingen.

Kortom: een mooie kans als jij je binnen een grote, diverse organisatie verder wilt ontwikkelen als leidinggevende in de juridische wereld van het toezicht.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Een uitdagende functie in het hart van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarbij je direct bijdraagt aan betrouwbaar toezicht.
• Een salaris tussen de € 5.864,55,- en € 8.550,40,- bruto per maand (schaal 14). Daarbovenop ontvang je 16,50% van je salaris als individueel keuzebudget (IKB). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Flexibele werktijden. Ook parttime werken (minimaal 32 uur) is mogelijk.
• Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer en een ruim en goed bereikbaar kantoor in Den Haag. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Dit vragen wij

• Je hebt een relevant wo-diploma, bijvoorbeeld rechtsgeleerdheid. Belangrijk is dat je sterke affiniteit met de juridische inhoud van het BDI-werk hebt.
• Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en het runnen van een afdeling. Daarbij weet je een goede balans te vinden tussen een mensgerichte en een zakelijke managementstijl.
• Je bent vindingrijk en denkt in oplossingen.
• Je bent in staat om verbinding te maken in een dynamisch netwerk van stakeholders, zowel binnen als buiten de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarbij handel je onafhankelijk, maar niet onafgestemd.
• Je behoudt ook in hectische momenten het overzicht, schakelt makkelijk tussen situaties en niveaus en kunt goed op processen sturen.

Hier kom je te werken

Meer over Analyse Programmering en Strategie (APS)

De afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) is een belangrijk onderdeel van de handhavingsketen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. BDI is onderdeel van de directie Analyse programmering en strategie (APS) en daardoor organisatorisch losgekoppeld van de toezichthoudende directies. Dit is noodzakelijk vanwege de wettelijk vereiste functiescheiding tussen degene die de boete aanzegt (de inspecteur) en degene die de boete oplegt (formeel het Afdelingshoofd van BDI). BDI bestaat op dit moment uit vier teams: twee teams AMF, team Arbo en team Inning en Zaakbeheer.

Over Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Bijzonderheden

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats in week 6 van 2026.
• Een tweede (klik)gesprek vindt plaats in week 7 van 2026.
• Het arbeidsvoorwaarden gesprek vindt plaats op week 8 van 2026.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.