Head of Corporate Recruitment

In de rol van Head of Corporate recruitment ben je onze growth ambassador. Samen met jouw corporate recruitment teams ben je verantwoordelijk voor de groei van onze organisatie door de aanname van alle interne hires. Van de sourcing tot de selectie en kwaliteit van onze nieuwe collega’s in Nederland en Duitsland, it is all-in your hands! In deze dynamische en cruciale rol rapporteer je aan de Chief People Officer (CPO).

Elevation Group heeft een sterke groei ambitie en heeft dat ook al bewezen als winnaar van de FD-Gazellen. Deze groei ambitie willen we nog meer kracht bijzetten met een volgende stap in onze groei ambities door verder te investeren in het uitbreiden met commerciële professionals en daarmee de markt in Nederland en Duitsland te veroveren. Als Head of Corporate Recruitment ben jij dé sleutelrol in het realiseren van deze ambitie. Je bent daarin verantwoordelijk voor het bouwen, leiden en schalen van de recruitment/sourcing strategie en de daarbij behorende team structuur. Met een duidelijke focus op het aantrekken en behouden van top talent in een sales organisatie.

Je bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een een excellente en schaalbare sourcingstrategie om een hoog volume en hoge kwaliteit van instroom van (met name) commerciele rollen te realiseren. Je waarborgt, in samenwerking met andere belangrijke stakeholders, de positionering van een aantrekkelijk werkgeversmerk (EVP).

Je geeft leiding aan een team van Corporate Recruitment Consultants in Nederland en Duitsland, waarbij jouw teamleads verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse operatie. Daarbij draag jij zorg voor een optimale samenwerking met de Sales Directie, HR, Marketing en People Development om vanuit daar krachten te bundelen in het continu verbeteren van processen, tooling en de algehele candidate experience. Je bent daarbij een belangrijke sparringspartner voor de board om onze gezamenlijke groeiambitie waar te maken.

Over de functie

In deze sleutelpositie geef je leiding aan een internationaal recruitmentteam in Nederland en Düsseldorf, inclusief hun teamleads. Je rapporteert aan de CPO en werkt nauw samen met de diverse directieleden.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde recruitmentstrategie, inclusief campus recruitment, employer branding, online marketing en data-driven sourcing.
• Het analyseren en definiëren van ideale kandidaat profielen, en het professionaliseren van selectie- en beoordelingsprocessen.
• Het begeleiden van de transitie van een transactioneel, sales gedreven model naar een strategische, lange termijn gerichte wervingsaanpak.
• Het optimaliseren van de beloningsstructuur en prestatie-indicatoren binnen het recruitmentteam.
• Het fungeren als strategisch gesprekspartner voor directie en businessleiders op het gebied van workforce planning en talentstrategie.

Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht. Je bent een bouwer die richting geeft, maar ook meedoet als dat nodig is.

Over de organisatie

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified™ organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Groei staat centraal in alles wat we doen, voor onze klanten, IT-professionals, collega's en de hele sector. Het inspireert ons, prikkelt onze nieuwsgierigheid en drijft innovatie. Elke uitdaging is een kans om te leren, te verbeteren en verder te groeien.

Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Wat we vragen

• Minimaal 8–10 jaar ervaring in recruitment, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie.
• Ervaring met het opzetten of transformeren van een corporate recruitmentfunctie, bij voorkeur binnen een snelgroeiende of internationale organisatie.
• Achtergrond in (of sterke affiniteit met) agency recruitment, gecombineerd met strategische corporate ervaring.
• Ervaring met employer branding, campus recruitment en data-gedreven wervingsprocessen.
• Een analytische, resultaatgerichte en coachende leiderschapsstijl.
• Bereidheid om regelmatig te reizen tussen Amsterdam en Düsseldorf.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal (Duits is een pré).

Wat we bieden

• Een strategische sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
• Volledige verantwoordelijkheid voor de opbouw en professionalisering van de corporate recruitmentfunctie.
• Directe samenwerking met de board.
• Een competitief salaris tussen de €100.000,- en €110.000,- afhankelijk van de werkervaring een goede bonusstructuur en een leaseauto.
• De kans om een internationaal team te leiden en recruitment structureel te positioneren als strategische succesfactor.
• Een dynamische omgeving waarin ondernemerschap en resultaatgerichtheid worden gewaardeerd.
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.