Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Over de vacature

Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen ben jij dé professional, sparringpartner en het eerste aanspreekpunt op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de gemeente Almelo. Er ligt een geweldige uitdaging voor je klaar. Het afgelopen jaar is een mooie basis gelegd voor de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de gemeente; de visie staat en de organisatie voelt de urgentie te investeren in en te bouwen aan de implementatie van de L&O ambities. Vanuit goed werkgeverschap gelooft de gemeente Almelo in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers, wat op zijn beurt bijdraagt aan het succes van de organisatie als geheel.

Streef je een cultuur van continu leren en ontwikkelen na, waarin medewerkers worden aangemoedigd om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling? En krijg jij er energie van om hen hierbij de ondersteuning te bieden om dit te bereiken? Reageer dan vooral!

Wat je gaat doen

In deze rol vertaal je de ontwikkelrichting van de organisatie naar passende en goed geborgde leer- en ontwikkelinterventies. Je bent alert op wat er speelt in de organisatie en adviseert vanuit de L&O-visie over passend en ondersteunend aanbod.

Een greep uit concrete onderwerpen waar je mee aan het werk gaat:

• Opvolging geven aan de visie op leren en ontwikkelen en het verder vormgeven van het daarbij ondersteunende fundament.
• Coördineren en door ontwikkelen van het interne leiderschapstraject.
• Verder uitbouwen en door ontwikkelen van het onboardingprogramma.
• Het, in samenwerking met de Universiteit Twente, uitrollen en coördineren van het ‘leerhuis adviseren’ binnen de Gemeente Almelo.
• Samen met betrokkenen uit de organisatie en relevante externe partners, ontwikkelen van blended leerpaden op onderwerpen als digitale, data- en AI-vaardigheden, integrale samenwerking, gespreksvoering en lerend vermogen.
• Je bent dus sparringspartner en adviseur, maar je zet ook makkelijk ontwikkel- en implementatiekracht in en als het zo uitkomt kan je zelf ook trainingen en presentaties geven.

Jouw voorganger aan het woord

"De afgelopen periode hebben we binnen de gemeente Almelo mooie stappen gezet in het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen. Ik heb met collega’s uit alle hoeken van de organisatie gesproken en samengewerkt – van het Centraal Management Team tot aan de werkvloer – over wat er nodig is om L&O goed neer te zetten. Daarbij is een breed gedragen visie ontstaan die steeds meer herkenning vindt in de organisatie en dat is ontzettend mooi om te ervaren. Voor mijn opvolger ligt er een stevige basis om verder op te bouwen en ambities tastbaar te maken.
Wat ik als bijzonder heb ervaren, is de ruimte en het vertrouwen die er zijn om kritisch mee te denken en je expertise in te brengen. Collega’s hebben me vanaf dag één warm ontvangen en gewaardeerd om mijn bijdrage. Naast de visie en het beoogde fundament dat er ligt, zijn er ook concrete projecten waar je je tanden in kunt zetten en direct verschil kunt maken. Wie dit doet vanuit enthousiasme, verbinding en L&O-expertise, zal merken dat dit een plek is waar je met open armen wordt verwelkomd en een waardevolle én plezierige tijd tegemoet gaat."
Sabine van der Veen, sr Adviseur Leren & Ontwikkelen

Waar wij blij van worden

• Je hebt een afgeronde hbo- of WO-opleiding, bij voorkeur richting HR, HRD of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring op het gebied van learning & development.
• Ervaring met het ontwikkelen van een interne Academie.
• Sterk vermogen om conceptueel (strategisch) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen, bij voorkeur in een non-profit omgeving.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je hebt daadkracht, staat stevig in je schoenen, je bent stressbestendig en bent sterk in plannen en organiseren.

Word jij hier blij van?

• Werkweek van 32 - 36 uur per week met uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
• Een salaris in schaal 11 tussen de € 4.430,- en € 6.308,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze stemmen we af op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet. Bijvoorbeeld als extra salaris, bijdrage voor je nieuwe fiets, extra vrije dagen of extra salaris.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de intentie om dit nadien om te zetten naar een vast contract.
• Een moderne werkomgeving, het stadhuis van Almelo ligt naast het station en is uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer.
• Een gedreven en heel welkome club collega’s.

Welkom bij gemeente Almelo

Almelo is volop in beweging, samen slimmer werken voor een aantrekkelijke stad in balans. Daar doen we het voor. De stad groeit de komende jaren met 4.000 nieuwe woningen en werkt aan een stevige ontwikkelagenda: een stad in balans, met goede voorzieningen en kansen voor iedereen. Grote, hoogtechnologische bedrijven zetten Almelo wereldwijd op de kaart en zorgen voor de banen van morgen. Tegelijkertijd investeren we in aantrekkelijke woonwijken, de beleving van water in de stad en een vernieuwde binnenstad met projecten als Stadskade en Westerdok.

Ook als organisatie groeien we mee. We bouwen aan een cultuur waarin verbinding, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Waar plezier in je werk hand in hand gaat met leren en verbeteren. Collega’s in Almelo zijn betrokken, sociaal en loyaal – mensen die graag de handen uit de mouwen steken en vooruit willen. Dat geeft enorm veel energie en potentie om samen de gemeente én de organisatie verder te brengen.

Welkom bij het team HR

Team Human Resources is onderdeel van de organisatie-eenheid Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit verschillende HR-disciplines: salarisadministratie, HR-medewerkers, HR-adviseurs, adviseurs Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden en Recruitment. Binnen de gemeente Almelo werken we actief en gericht aan de (door)ontwikkeling van onze organisatie, waarbij de ontwikkeling van onze collega’s centraal staat. Jij als adviseur leren en ontwikkelen gaat hier een kartrekkers rol in vervullen.