Senior HR-adviseur (36 upw)

Wat ga je doen?
In een organisatie waar de waan van de dag soms regeert, ben jij degene die overzicht houdt. Jij brengt rust, regie en richting. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, verzuim, werving & selectie of strategische personeelsplanning – jij weet wat er moet gebeuren en wanneer. Je ontwikkelt de meerjaren HR-beleidsagenda en adviseert directie, management en portefeuillehouder bij keuzes die bepalend zijn voor de organisatie van morgen. Daarbij werk je nauw samen met HR-adviseurs, zodat beleid niet alleen op papier staat, maar ook zichtbaar effect heeft in de praktijk. Kortom: jij bent de brug tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat HR stevig aan tafel zit bij alle grote opgaven van onze gemeente. Daarbij:

• Neem je deel aan regionale overleggen, waarin je samen beleid vormt, kennis deelt en je netwerk versterkt.
• Ben je adviseur van de directie bij complexe personele casuïstiek.
• Ondersteun en ontzorg je de WOR-bestuurder en bent hét aanspreekpunt richting de OR. Je bewaakt de voortgang en neemt actie waar nodig.
• Ben je eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor een team van zelfstandige HR-professionals.
• Je houdt regie op de voortgang van HR-projecten en zorgt dat resultaten worden behaald.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Je beweegt mee met de organisatie, maar bepaalt ook mede de richting. Jij zorgt dat HR niet alleen meedenkt, maar ook meedoet – met impact.

Wat breng je mee?
Je bent een verbinder met een analytische blik. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet wat er speelt in een gemeentelijke context. Jij begrijpt de politiek-bestuurlijke context en bent omgevingssensitief. Je hebt verder:

• Ervaring met adviseren van portefeuillehouder, directie, management, en medezeggenschap.
• Ervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van HRM waarbij je integraliteit met organisatie breed beleid bewaakt.
• Oog en hart voor mens, organisatie en (modern) leiderschap en begrip voor de onderlinge relatie en afhankelijkheid.
• Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief op in te spelen. Bij voorkeur heb je ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Bent benaderbaar en legt makkelijk verbinding en reflecteert op eigen handelen. Je bent een energieke persoonlijkheid en weet anderen te enthousiasmeren.
• Denkt in kansen en mogelijkheden.

Met jouw scherpe analyse, praktische aanpak en focus op resultaat weet jij beweging te creëren én vast te houden.
We zijn vooral benieuwd naar jou als persoon. Want wie jij bent, hoe je kijkt naar samenwerking en hoe je beweegt in een organisatie, vinden we minstens zo belangrijk als het cv. Voldoe je nog niet aan alle inhoudelijke eisen? Geen probleem. Als jij de ambitie hebt om te groeien in deze rol, krijg je bij ons de ruimte om je te ontwikkelen.Tegelijkertijd vragen we wel wat van je. Deze rol vraagt om een stevige basis: je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt schakelen tussen belangen en weet hoe je HR strategisch positioneert. Je hoeft niet alles al te kunnen – als je het in je hebt en de wil hebt om te leren, dan helpen wij je om het waar te maken.

Wat bieden wij?
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat deze arbeidsovereenkomst daarna omgezet wordt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Een bruto maandsalaris tussen de € 3.742,- (aanloopschaal 10) en € 5.912,- (functieschaal 10A) op fulltimebasis (36 uur per week), salarispeil per 1 oktober 2025. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Twenterand kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je bruto salaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05% en deelname aan het pensioenfonds van het ABP.Wij bieden je een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling vorm te geven en te werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele cultuur. Bij ons kun je hybride werken, zodat je werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen. Je krijgt een laptop en een mobiele telefoon.

Wie zoeken wij?
We zoeken collega’s die iets meer willen, iets unieks. Professionals die verder kijken dan hun neus lang is en wel van een uitdaging houden. Een uitdaging in een plattelandsgemeente waar je ruimte krijgt om mee te denken, waar we samen veranderen. In Twenterand:

• Zijn we maatschappelijk betrokken.
• Denken we mee met de politieke koers.
• Voelen we ons thuis in een sociale organisatie.
• Ontvangen we inspirerend leiderschap.
• Hebben we hart voor de publieke sector en voor het platteland.

Wie zijn wij?
Twenterand is een prachtige Overijsselse plattelandsgemeente. Een plek waar de schouders eronder gaan en waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners die hier wonen, werken, leven en recreëren. In Twenterand geloven we dat veranderen iets is dat je samen doet. Met onze inwoners, ondernemers en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar ze. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.

Ons team
Elke dag zetten we ons als één team in voor onze inwoners. Ons team Intern Advies en Kaders bestaat uit dertien verschillende adviseurs op diverse vakgebieden. We zijn onder meer verantwoordelijk voor de integrale advisering op organisatie-breed niveau. Binnen ons team werken HR-adviseurs en HR-consulenten. We kennen een plezierige informele werksfeer, waarin we onze samenwerking versterken door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Wij zoeken een nieuwe Senior Beleidsadviseur HR die wil groeien en met ons hard wil werken om kwaliteit te leveren. We zien naar elkaar om en werken via korte lijntjes. Je kunt altijd bij iemand terecht.

Slaat bij jou de vonk over?
Laat het ons direct weten. Solliciteren biedt jou een kans op een unieke werkplek bij de gemeente Twenterand. We geven je graag dat magische, gouden randje in je werk.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor de indiensttreding moet je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren. De VOG zal na het arbeidsvoorwaardengesprek worden aangevraagd. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.