HR Adviseur

Word onderdeel van het Defensie Helikopter Commando (DHC) als HR Adviseur

Over de functie

Als HR Adviseur bij het Defensie Helikopter Commando (DHC) ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op het gebied van HR-vraagstukken. Je houdt je bezig met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van verandertrajecten en het optimaliseren van HR-processen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving.

Dit ga je doen

Ter ondersteuning van de invoering van onbemande luchtvaartuigen binnen het DHC zijn wij op zoek naar een gedreven (project) HR Adviseur. In deze unieke rol neem jij de leiding in het opzetten van alle P&O-gerelateerde processen rondom een gloednieuw wapensysteem. Jij bouwt als pionier deze afdeling vanaf de grond op, binnen de financiële en personele kaders gegeven, en creëert daarmee de basis voor een integraal squadron dat toekomstbestendig is. Zodra het project zijn vorm heeft gekregen bestaat de mogelijkheid om door te ontwikkelen naar reguliere HR-taken binnen jouw eigen squadron als HR-adviseur. Zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Ga jij deel uitmaken van een innovatief project dat onze defensie organisatie naar nieuwe hoogtes tilt?

Waar kom je te werken?

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder. In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

Wat doe jij als (project) HR-Adviseur?

• Opzetten van de organisatie: Je bouwt van de grond af aan een nieuwe organisatie binnen de vlucht, inclusief het uitwerken en vastleggen van functies, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Hierbij denk je na over de inrichting van het team, de mogelijke komst van een staf en de doorstart naar een eigen squadron.
• Opleidings- en ontwikkeltrajecten: Je neemt als nevenfunctie het opleidingstraject van operators en maintainers (korporaals en sergeanten) in handen en zorgt dat personeel tijdig en adequaat opgeleid is. Je denkt carrière- en watervalmogelijkheden uit, waarbij mens, middelen & materiaal op orde zijn.
• Projectmatige en strategische rol: Je werkt resultaatgericht binnen een strakke tijdsplanning om binnen een jaar een volledig operationeel team te realiseren. Je bent een kartrekker die proactief knopen durft door te hakken en buiten de lijntjes durft te denken om het project succesvol te maken.
• Samenwerking en overleg: Regelmatig overleg met CZSK (Commando Zeestrijdkrachten), DHC Zuid (Gilze Rijen), DPOD (Divisie Personeel & Organisatie Defensie), lijnmanagement, andere P&O-adviseurs en externe instanties. Je fungeert als intermediair tussen de verschillende betrokken partijen.
• Personeelsbeheer en P&O-advies: Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement van de vlucht op het volledige spectrum van HR-processen zoals werving, selectie, ziekteverzuim, loopbaanontwikkeling, beloning, arbeidsomstandigheden en functioneringsgesprekken. Je bent verantwoordelijk voor het integraal integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van deze nieuwe eenheid.
• Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Begeleiden van werving- en selectieprocedures.
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen op HR-gebied en hierop inspelen.
• Optimaliseren van HR-processen en procedures.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring binnen Defensie of soortgelijke complexe overheidsorganisatie(s).
• Afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
• Kennis van en ervaring met (Defensie) P&O-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent sterk in organisatiegericht personeelsbeheer en weet structuur te brengen in een nieuw en dynamisch project.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je bent communicatief vaardig en kunt omgaan met weerstand en spanningen binnen organisatieveranderingen.
• Je bent een teamplayer die ook zelfstandig goed functioneert en eigen richting en invulling kan geven aan de functie.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Woonachtig in of rondom Den Helder is een pre.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht, waarbij je echt het verschil kan maken binnen Defensie met dit unieke project.
• De kans om een nieuwe organisatie op te zetten en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de luchtmacht.
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie.
• Een tijdelijke aanstelling van 32-38 uur per week voor een jaar als burgermedewerker bij Defensie, met een optie tot verlenging.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3602,19 en €5748,80 bij een voltijdsaanstelling van 38 uur (schaal 10), afhankelijk van je kennis en werkervaring.
• Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren).
• Je krijgt 16,33% van jouw jaarsalaris als individueel keuzebudget (IKB) dat je op een gewenst moment kunt inzetten voor verschillende doeleinden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibilisering arbeidsduur, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, uitgebreide sportfaciliteiten en een goede pensioenregeling.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.
• Een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën.
• Je wordt onderdeel van een professioneel team waarbij betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel zeer belangrijk zijn.
• Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over DHC

De werkzaamheden voor deze functie worden verricht binnen de HR afdeling van het Defensie Helikopter Commando (DHC) van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS), met als werklocatie Maritiem Vliegkamp de Kooy (MVKK) in Den Helder. In deze rol ben jij als HR-adviseur de drijvende kracht achter de personele opzet van het project. Je werkt nauw samen binnen een projectteam van vier specialisten om een nieuw helikoptertype succesvol binnen CLRS te introduceren.

DHC.MVKK.Werving@mindef.nl