Senior HR Adviseur

Over de vacature

De gemeente Almelo is volop in beweging. Maatschappelijke en politieke veranderingen vragen om een flexibele en wendbare organisatie, waarin strategisch HR-beleid en sterk leiderschap centraal staan. Ons HR-team speelt hierin een essentiële rol en ondersteunt het management bij organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Als Senior HR Adviseur ben je niet alleen verantwoordelijk voor de HR-advisering aan je eigen eenheid maar adviseer je ook jouw collega adviseurs bij de complexere casussen. Jij bent dé drijvende kracht achter de doorontwikkeling van HR-beleid, -instrumenten en -advies. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie en doelstellingen van onze organisatie, maar ook bij de huidige arbeidsmarkt. Is vernieuwing in HR iets wat je graag tot leven brengt? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat je gaat doen

Als Senior HR-adviseur ben jij een belangrijke steunpilaar voor zowel jouw eigen eenheid als voor de hele organisatie als het gaat om HR. Je vervult een actieve rol in de doorontwikkeling van HR en bent een belangrijke sparringpartner. Dat geldt voor zowel het management, jouw eenheid als binnen ons eigen team.

Jouw taken omvatten:

• Signaleren van trends, ontwikkelingen, kansen en mogelijke uitdagingen op het gebied van HR en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en acties.
• Adviseren, ondersteunen en spiegelen van het management binnen jouw eenheid als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner voor de HR-adviseurs bij complexere vraagstukken.
• Ontwikkelen en initiëren van toekomstbestendige HR-instrumenten en zorgen voor de juiste inzet daarvan binnen onze organisatie. Daarbij stap je regelmatig in de rol van kartrekker en/of projectleider.
• Inspireren, coachen en ondersteunen op inhoud bij de doorontwikkeling van het HR-team.
• Versterken van interne en externe samenwerking door deelname aan diverse HR-gerelateerde netwerken, projecten en overleggen.

Hoewel je ook operationele HR-adviestaken uitvoert voor de aan jou toegewezen eenheid, ligt jouw focus op de meer complexe vraagstukken en de doorontwikkeling van HR-beleid, -instrumenten en -advies.

Jouw collega aan het woord

Sandra Franke-Thijsen, Manager HR: “De gemeente Almelo maakt zich klaar voor de toekomst. Dat vraagt om een sterke rol van HR. Als Senior HR Adviseur lever je een cruciale bijdrage aan de verdere professionalisering van HR. Je komt terecht in een prettige, dynamische werkomgeving waar je echt impact kunt maken. Met jouw expertise en ervaring ben je een waardevolle sparringpartner en trek je HR naar een hoger niveau.”

Word jij hier blij van?

• Werkweek van 32 - 36 uur per week.
• Een salaris in schaal 11 cao Gemeenten (tussen € 4.430 en € 6.308 bruto per maand) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand boven op jouw salaris. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet, bijvoorbeeld als bijdrage voor je nieuwe fiets, extra vrije dagen of een maandelijkse uitkering.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij een wederzijdse klik.
• Een smartphone en laptop.
• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan de pensioenregeling ABP (100% fossielvrij).
• Het mooiste uitzicht van en over Almelo! Ons stadhuis ligt op enkele minuten loopafstand van het station en is uitstekend bereikbaar met het ov.

Waar wij blij van worden

Wij zoeken een ervaren HR-professional met een scherpe visie en brede kennis van de verschillende HR-instrumenten. Jij brengt mee:

• Tenminste hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ruime recente ervaring als (senior) HR-adviseur.
• Oog en hart voor mens, organisatie en (modern) leiderschap én begrip voor de onderlinge relatie en afhankelijkheid.
• Ervaring in de rol van projectleider of projectcoördinator.
• Een duidelijke visie op HR en goede analytische en communicatieve vaardigheden; je weet visie, doelstellingen en ideeën te vertalen naar een praktische aanpak die werkt.
• Proactiviteit, innovatief vermogen en overtuigingskracht waarmee je collega’s, managers en medewerkers inspireert en motiveert.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en speelt hier effectief op in.

Welkom bij gemeente Almelo

Werken

Wij vinden het belangrijk dat je werk jou inspireert. Lef en plezier staan daarbij centraal. Wij waarderen elkaar als collega's. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. Het stadhuis staat midden in onze stad. Het voelt en oogt open en transparant. Dat past bij onze werkcultuur. Soms betekent dat ook de mouwen opstropen, aan de slag en aanpakken. We werken samen voor inwoners van onze stad. Ons werk doet ertoe.

Welkom bij het team
Het HR-team van gemeente Almelo bestaat uit ruim 25 enthousiaste professionals die samen bouwen aan een toekomstbestendig personeelsbeleid. We werken nauw samen met het management en zetten ons in voor een gezonde, inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jij krijgt hier een sleutelrol in.