Manager Operatie

Voor iemand die álles laat draaien. Tussen strategie en uitvoering. Tussen plannen en doen. Tussen mensen.

Doorvragen, doorspelen, en gewoon doen! Als Manager Operatie ondersteun je onze directeuren Levi en Marijn om doen’r zo goed mogelijk te organiseren. Met jouw ijz’rsterke communicatieve vaardigheden maak jij moeiteloos de vertaalslag tussen strategie en uitvoering. En daarbij hecht je waarde aan plezier, want laten we eerlijk zijn; micromanagement is niet meer van deze tijd, toch? Door jouw ervaring in HR weet je precies wat mensen nodig hebben. Niet alleen om te presteren, maar ook om met plezier naar werk te komen.

Word onze Manager Operatie!

Dit ben jij

• Mentaliteit: Gewoon doen!
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol én liefst HR ervaring
• Rotterdam is handig als woonplaats
• Afgeronde hbo-/wo-studie

Dit krijg jij

• Bonus
• Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke begeleiding
• De vrijheid om je werk op jouw manier te doen
• Mobiliteitskaart en leaseauto (of vergoeding)
• 27 vakantiedagen
• Direct een vast contract
• Wij betalen 60% van jouw pensioenpremie
• Collega’s die met je meedenken, borrelen en skiën

De doen'r mentaliteit

Na jaren van doen weten we precies waar de doen’r mentaliteit voor staat! We werken hard en ontspannen hard. We zijn serieus als het moet, altijd professioneel en zetten plezier voorop. Zo vallen we op, blijven we hangen, en groeien we door.
En dit doen we altijd net even anders dan anderen: op de doen’r manier!

Ontwikkelen

Ontwikkeling staat bij doen’r centraal. Jij helpt je team het beste uit zichzelf te halen door ze te begeleiden en ze uit te dagen. Jouw HR-skills komen hierbij goed van pas: je weet wat mensen nodig hebben om zich goed te voelen én goed te presteren. Ze leren van jouw ervaring en expertise, maar ook jij leert door! We vinden het belangrijk dat je blijft groeien en steeds beter wordt in wat je doet. Dus zie je een cursus of training die je interessant lijkt? Of wil je even met iemand sparren? Laat het weten!

Onderscheiden

Bij doen’r doen we het net even anders. Jij bent dus geen standaard manager. Je inspireert, coacht, maar bent ook een luisterend oor. Je geeft je teams vertrouwen, zonder de voortgang en KPI’s uit het oog te verliezen. Zo bouw je een goede band op met je team en de andere doen'rs.

Ondernemen

Zie je kansen? Kan het proces efficiënter? Verandert er iets in de markt? Geef het aan, pak het op, zet het uit of werk het uit! Geen woorden, maar doen’r; daar houden we van! Snel schakelen is voor jou vanzelfsprekend.

Je gaat ook mee op wintersport!

Dit ga je doen

Als Manager Operatie sta je midden in het bedrijf. Je zit vaak met de directie aan tafel om de strategie en voortgang te bespreken. Hierdoor weet je wat er speelt, en wat er nodig is. Dit speel je door naar je teams, zodat zij:

1. weten wat er van hen verwacht wordt;
2. waarom het belangrijk is;
3. wanneer het klaar hoort te zijn;
4. hoe ze het het beste kunnen aanpakken.

Loopt het niet zoals gepland? Dan weet jij binnen no time waar dit aan ligt en los je het op. Daarnaast heb jij een scherpe HR-bril op. Je zorgt dat mensen lekker in hun vel zitten, blijven groeien en met plezier hebben.

In totaal stuur je vijf teams van de thuisbasis (de backoffice) aan: HR, marketing, recruitment, team office, en financiën. Je weet goed hoe de taken en verantwoordelijkheden verdeeld zijn en kunt hierop inspelen. Zodoende zorg je er ook voor dat de communicatie tussen de teams goed verloopt, en dat ze goed weten waar iedereen staat. Dankzij jouw overzicht lopen de processen soepel. Efficiëntie en plezier staan daarbij altijd op de eerste plaats! Verder bewaak je ook de groei van de medewerkers in jouw teams. Je voert voortgangsgesprekken en biedt daarnaast een luisterend oor.

En meer...

Het aansturen van teams ken je, je weet wat leidinggeven is en hebt genoeg werkervaring om je aan te kunnen passen. En dat is belangrijk, want bij doen’r is geen dag hetzelfde. Maar hoe zit doen’r precies in elkaar? We leggen het je even uit. ➡️

Wie werken er bij doen’r?

Op dit moment heeft doen’r meer dan 300 consultants. Dit zijn over het algemeen jonge, enthousiaste, hoogopgeleide aanpakkers. Zij worden gedetacheerd naar verschillende opdrachtgevers. Om dit in goede banen te leiden, hebben we een thuisbasis. Die bestaat uit verschillende teams: de Aanbodmanager, de Vraagmanagers, een groeimanager, de recruiters, een marketingteam, een officeteam, en een finance verantwoordelijke. Vooral die laatste vier zijn voor jou belangrijk!

Wie stuur ik precies aan?

In eerste instantie de eindverantwoordelijken van de afdelingen: Whitley van recruitment, Marina van marketing, Babette van office en Nathalie van finance. Uiteindelijk vallen de teamleden ook onder jou, dit zijn er ongeveer 10 extra.

Hoe hou ik de persoonlijke ontwikkeling bij?

Je voert in ieder geval halfjaarlijks een gesprek met alle teamleden. Dit doe je op basis van 360 graden feedback, en een braincompass – een persoonlijk rapport wat dieper ingaat op competentiegebieden en drijfveren. Hierover later meer. 😉

Dat de functie uitdagend en breed is, spreekt voor zich. Hiernaast vind je een paar veelgestelde vragen, maar bel ons vooral even als je meer wil weten!