Business Change Manager

Heb jij ruime ervaring als change manager en word je enthousiast van het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen commerciële teams? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van een cultuur waarin persoonlijk leiderschap, samenwerking en innovatie centraal staan? Dan ben jij de Business Change Manager die wij zoeken!

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van verandertrajecten binnen Marketing & Commercial Operations. Je richt je op het versterken van de commerciële cultuur en het verbeteren van de samenwerking, met specifieke aandacht voor leiderschap, gedrag en mindset. Jij brengt structuur in complexe processen, vertaalt strategie naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat de teams continu ontwikkelen en groeien.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Je leidt veranderprogramma’s gericht op cultuur, samenwerking en commerciële werkwijzen, zoals personalisatie en leadmanagement;
• Je vertaalt externe trends en inzichten naar concrete verbeteringen in de dagelijkse praktijk van commerciële teams;
• Je bent een strategische en uitvoerende sparringpartner voor verschillende managementteams bij organisatieverandering;
• Je inspireert collega’s met jouw verbindende aanpak en enthousiasme om samen te werken aan duurzame verandering;
• Je stimuleert een cultuur waarin ruimte is voor persoonlijk leiderschap, continue verbetering en klantgericht werken.

Wie ben jij?

Je bent een persoon die sterk gemotiveerd is om de beste waarde voor onze klanten en het bedrijf te realiseren. Je bent empathisch, hebt sterk luisterend vermogen en bent gericht op samenwerking. Je bent zelfstandig, doortastend en pro actief. Je hebt oog voor organisatiesensitiviteit, coachende vaardigheden en weet mensen te inspireren.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante WO-opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau in een commerciële richting;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gebied van verandermanagement, met kennis van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied;
• Ervaring in en kennis van change processen in een corporate omgeving, cultuur veranderingsprogramma's, psychologie, omgaan met weerstand;
• Kennis over succesvolle way of workings in een commerciële organisatie, affiniteit met agile leiderschap en werkprocessen;
• Kennis van nieuwe technologieën en processen & systemen (bijv GenAI, ChatGPT) en de impact hiervan op medewerkers en way of working;
• Beschikt over een relevant extern netwerk of weet deze in korte tijd te creëren;
• Ervaring met projectmanagement;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wij bieden

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €5300,- tot €6700,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 4,5%;
• Een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR);
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05;
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget);
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek);
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen;
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%;
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea;
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten;
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling.

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond.

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB.

We kijken uit naar je sollicitatie! 🚀

Over Vattenfall

Vattenfall is one of the largest energy companies in Europe. We make electricity and heat and supply energy to millions of customers. We do this in Sweden, Germany, the United Kingdom, France, Denmark, Finland and the Netherlands.

With around 21,000 employees, we are enabling a future in which we are less dependent on the use of fossil fuels for our energy. We are at the forefront of the transition to a sustainable energy system. To achieve this ambitious goal, we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have a strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful company mission.