RVE Manager locaties Bornholm, Eijkenhove, Floriande

Ben jij de vernieuwende RVEmanager die anderen laat schitteren? Haal jij je motivatie uit al die verschillende zorgvragen en het faciliteren van wonen en welzijn? Geef jij medewerkers de ruimte om hun talenten te ontwikkelen? Dan gaan we graag het gesprek met je aan!

RVE Manager locaties Bornholm, Eijkenhove, Floriande

Wat ga je doen?

Als locatiemanager (RVE-manager) van de locaties Bornholm, Eijkenhove en Floriande ben je een enthousiaste, vernieuwende en verbindende leider die het beste uit mensen haalt. Warme zorg maak je samen. Je vertrouwt op je teams, geeft ze de verantwoordelijkheid die ze nodig hebben en bent er voor ze wanneer dat nodig is.

De zorgbehoefte en de eigen identiteit van cliënten zijn de leidraad voor je handelen. Je geeft richting, ruimte en ondersteuning aan de teams volgens de Rijnlandse principes, met oog voor de koers van Amstelring. Je bent daarin vakbekwaam want de arbeidsmarktkrapte, strakker wordende financiële kaders zetten de ideale omstandigheden onder druk.

Als integraal manager leg je het eigenaarschap van de bedrijfsvoering op de locaties zoveel mogelijk bij de teams. Je geeft leiding aan de behandelaren op de 3 locaties en bent eindverantwoordelijk voor de verschillende facetten van de bedrijfsvoering (zoals kwaliteit van zorg, personeelsbeleid, marketing en financiën). Je kunt rekenen op de ondersteuning van zorgcoördinatoren, kwaliteitsverpleegkundigen en locatieondersteuners op de locaties. Je rapporteert rechtstreeks aan een lid van de raad van bestuur.

Je werkt samen met collega managers, regiehouders en projectleiders mee aan belangrijke projecten zoals Volledig Pakket Thuis, toepassing van technologie en het vormgeven van nieuwe teamsamenstellingen, waarin medewerkers met diverse achtergronden en kwaliteiten elkaar kunnen aanvullen en versterken.

Je positioneert Amstelring en de locaties stevig in de regio door de samenwerking met andere organisaties actief te versterken. De regio Amstelland Meerlanden heeft een visie ouderenzorg. Je weet je hieraan te verbinden en te vertalen naar zorg en dienstverlening. Samen met medewerkers werk je aan de toekomstbestendigheid van Bornholm, Eijkenhove en Floriande. Je hebt een duidelijke visie en bij voorkeur ervaring op het gebied van zorginhoudelijke vernieuwing.

Als RVE-manager ben je bovendien nauw betrokken bij de ambitieuze nieuwbouwplannen rondom de ontwikkeling van een inclusieve wijk, Holmkwartier in Hoofddorp. In deze wijk wonen jong en oud goed samen en staat elkaar ontmoeten centraal. Dit inclusieve gedachtegoed trekken we ook door naar het nieuwe gebouw waar de huidige bewoners van Bornholm en Eijkenhove naartoe zullen verhuizen, het Parkblok, én naar de manier waarop wij wonen, welzijn en zorg vormgeven. Nieuwbouw zal plaatsvinden naast het huidige verpleeghuis Bornholm op hetzelfde terrein.

Jouw resultaatgebieden:

• Een goede woon- en leefomgeving voor cliënten creëren en behouden.
• Zorgen dat zorg en dienstverlening van hoog niveau is door professionals te laten schitteren.
• Het werven, behouden en faciliteren van vrijwilligers en andere betrokkenen die willen bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten en/of andere ontwikkelingen van de locaties.
• Huidige en toekomstige organisatieontwikkelingen mogelijk maken, begeleiden en eventueel initiëren.
• Zorgen dat de bedrijfsvoering in al haar facetten gezond is en blijft.
• De locaties vertegenwoordigen en haar marktpositie verstevigen.

Waar ga je werken?

Amstelring zet zich al meer dan 400 jaar in voor ouderen en kwetsbaren in de regio. We bieden professionele zorg, ondersteuning en verblijf dáár waar Amstelring al sterk aanwezig is; in buurten en gemeenschappen, in het hart van de samenleving. Dit doen we in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Met bijna 4.000 betrokken collega's, naasten en vele vrijwilligers, zetten we ons in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, Thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 23 verpleeghuizen.

Missie en visie

De zorg voor ouderen en kwetsbaren is een verantwoordelijkheid van ons allemaal, waarbij de overheid de regie neemt om de noodzakelijke randvoorwaarden te realiseren voor een duurzame ouderenzorg. Amstelring zorgt voor professionele medewerkers, de inzet van (bewezen technologische en digitale) hulpmiddelen, locaties waar mensen kunnen wonen met zorg en ondersteuning, plekken voor tijdelijke zorg/ondersteuning/ begeleiding, gespecialiseerde zorg en bij de cliënt passende en gewenste producten en diensten.

We werken zo veel mogelijk samen in een netwerk dat duurzame ouderenzorg ondersteunt. En naasten, familie, buren en (niet professionele) buurtnetwerken leveren hun eigen bijdrage aan het welzijn van ouderen en kwetsbaren. Ons motto is dan ook: het gewone leven van (kwetsbare) mensen ondersteunen, dat doen we samen.

Wat krijg je van ons?

Amstelring biedt je een uitdagende baan in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, zowel qua zorgconcepten, qua teamontwikkeling als fysieke omgeving. Met goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s.

• In eerste instantie wordt een jaarcontract voor 36 uur met uitzicht op een vast contract.
• Salaris volgens de CAO VVT: het bovengenoemde salaris (FWG 75) is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega’s
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten
• Gratis parkeren op eigen terrein
• Goed bereikbaar met ov

Wie ben jij?

• Ervaring en opleiding: Je beschikt over een diploma op minimaal hbo-niveau en je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare, meerjarige kennis van en ervaring met kwaliteit en bedrijfsvoering in de zorg.
• Stijl van leidinggeven: Jouw stijl van leidinggeven is consequent gericht op het versterken van professionals en teams. Je stapt in als dat nodig is. en geeft het voorbeeld als het gaat om probleemoplossend werken. Je bent je zeer bewust van je voorbeeldrol. Je bent authentiek en congruent en dat is merkbaar in je communicatie.
• Borgen: Je weet de intrinsieke drive van medewerkers en teams om te groeien, aan te wakkeren. Dat doe je mede op basis van gezag m.b.t. de inhoud. Je ziet waar het beter kan.
• Vernieuwen: Je weet perspectieven te schetsen waardoor medewerkers intrinsiek gemotiveerd met veranderingen aan de slag gaan. Je hebt ervaring in transformatieprocessen op het gebied van wonen, zorg en welzijn en weet hoe je samen met anderen bouwt aan een toekomstvisie die inspireert en richting geeft. Je denkt vernieuwend en handelt verbindend, kwaliteiten die je inzet om o.a. het gedachtegoed van het Holmkwartier tot leven te brengen.
• Vertegenwoordigen en kansen in de omgeving herkennen: Je bent in staat de locaties intern en extern te ‘verkopen’, netwerken te organiseren en de diensten uit te bouwen samen met inhoudelijke professionals. Je gebruikt deze vaardigheid ook om moderne locaties te helpen neerzetten.

Het werven van een nieuwe collega doen we graag zelf. We hebben daarom geen interesse in werving- en selectiebureaus en zullen niet reageren op aanbiedingen en samenwerkingsvoorstellen.