Teammanager HRM

Maak impact als Teammanager HRM bij Amsta

Bij Amsta zorgen we elke dag voor een waardevol leven van onze cliënten in Amsterdam. Dat doen we met liefdevolle zorg én met aandacht voor de Amstadammers. Want alleen als zij goed in hun vel zitten, kunnen zij het verschil maken. Daarin speelt HR een sleutelrol. Daarom zoeken wij een ervaren en energieke Teammanager HRM die onze drie HR-teams verbindt, versterkt én inspireert.

Wat houdt de functie in? Als Teammanager HRM bij Amsta sta je midden in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je geeft leiding aan drie teams: HR-advies, Preventie & Inzetbaarheid en Recruitment. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze teams en zorgt ervoor dat zij met plezier en focus hun werk kunnen doen.

Maar je rol gaat verder dan aansturing alleen. Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering, en dat maakt deze opdracht extra interessant. Denk aan het implementeren van onze visie op gezond werken, het vormgeven van nieuwe samenwerkingen tussen teams en het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt.

Waar jij je mee bezig houdt:

• Het versterken van de strategische adviesrol van onze HR-adviseurs en het stimuleren van data-gedreven HR-beleid.
• De implementatie van het beleid rond gezond werken, inclusief het selecteren en opstarten met een nieuwe arbodienst of bedrijfsarts.
• Het inrichten en positioneren van het team Preventie & Inzetbaarheid, met extra aandacht voor de rol van verzuimexpert.
• Het begeleiden van de ontwikkeling van de personeelsadministratie in samenwerking met de teammanager PSA naar volwaardige HR-ondersteuning.
• Het samen met collega’s realiseren van duurzame inzetbaarheid, onder meer via het project Werkkompas.
• De doorontwikkeling van het recruitmentteam en het versterken van onze employer branding.

Kortom: jij bouwt aan een stevig HR-fundament waarop onze medewerkers en organisatie kunnen vertrouwen.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke leider die mensen in beweging brengt met een warme stijl én duidelijke koers. Je overziet complexe HR-vraagstukken, maar houdt altijd oog voor de mens. Je bent strategisch sterk, maar niet bang om ook gewoon je mouwen op te stropen. We zoeken iemand die:

• Positief, verbindend en daadkrachtig is in houding en gedrag.
• Snel schakelt tussen denken en doen, tussen analyse en actie.
• Teamdynamieken en organisatiepatronen herkent en hierin sturing geeft.
• Coachend en benaderbaar is, zonder je leiderschap te verliezen.
• Een frisse kijk heeft op HR en organisatieontwikkeling in een lerende organisatie.
• Weet welke cijfers er écht toe doen en daar op stuurt.
• Ervaring meebrengt met verandertrajecten en het begeleiden van groei.

Wat bieden wij?

• Salaris conform de CAO VVT. Het maximum van deze schaal bedraagt € 7018,30 o.b.v. 36 uur per week;
• Een jaarcontract met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Vakantiegeld 8% van jouw bruto jaarinkomen;
• Eindejaarsuitkering 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;
• Op fulltime basis 144 wettelijke verlofuren, 58,4 bovenwettelijke verlofuren en 35 extra bovenwettelijke verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week. Binnen de VVT sector gaan wettelijke feestdagen af van jouw verlofuren;
• Reiskostenvergoeding van € 0,19 netto per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis per dag;
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wie zijn wij?

Amsta is volop in beweging; we zijn op weg met de koers ‘horen en gezien worden’ en dit leidt tot een sterkere samenwerking, binnen en buiten de HRM teams. De openheid, nieuwsgierigheid en wil om met elkaar samen te werken en het goede te doen voor alle Amstadammers is zeer voelbaar binnen Amsta. Alle leiders leiden vanuit deze beweging. In de nieuwe fase van de leiderschapsbeweging verbreden we de focus naar de strategisch adviseurs en ondersteuners. Leiderschap beperkt zich tenslotte niet tot hiërarchische leiderschapsrollen of -posities.

Wij zoeken een Teammanager HRM die stevig in zijn of haar schoenen staat, teams richting geeft én met de nodige nuchterheid en humor impact maakt. De beweging die nodig is om een vertaling van strategie naar praktijk maken is voor jou bekend. Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen; je werkt nauw samen met de Manager HRM & Ontwikkeling en de collega teammanagers HRM.

Het HR-team binnen Amsta bestaat uit zo’n 75 medewerkers verspreid over adviserende en uitvoerende functies zoals Leren en Ontwikkelen, Recruitment en de Personeels- en Salarisadministratie.

Vragen? Neem contact op met Ky Thoes (Recruiter) via k.thoes@amsta.nl.