Wetenschappelijk onderzoeker maatschappelijke weerbaarheid

Functieomschrijving

Help jij het SCP om de sociaal-maatschappelijke kennisbasis over maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht en gevolgen van (maatregelen tijdens) crisissituaties voor het leven van burgers te versterken?

Het ontwikkelprogramma Paraatheid bereidt het SCP voor op snelle en hoogwaardige kennisontsluiting en advisering aan beleidsmakers tijdens crises en onderzoekt de sociaalmaatschappelijke weerbaarheid en veerkracht ten opzichte van crises. Daarvoor treffen we voorbereidingen voor een goed sociaal-maatschappelijk beeld (hoe gaat het met mensen, tussen mensen en tussen mensen en de overheid) in aanloop naar, tijdens en na crises, en onderzoeken we de sociaal-maatschappelijke impact van crises en manieren om de negatieve impact van crises op de maatschappij te mitigeren (kennisbibliotheek).

Wat ga je doen als Wetenschappelijk onderzoeker maatschappelijke weerbaarheid?

In deze functie werk je op het snijvlak van beleid en wetenschap aan een crisisbestendige samenleving. Je werkt mee aan de twee hoofdproducten van het programma: je draagt samen met collega’s bij aan de (door)ontwikkeling van het maatschappelijk beeld en aan de opbouw van de kennisbibliotheek doormiddel van verschillende deelonderzoeken en doormiddel van het synthetiseren van beschikbare kennis. Onderzoeksactiviteiten binnen het ontwikkelprogramma zijn, o.a., het vaststellen of ontwikkelen van indicatoren t.b.v. het maatschappelijk beeld, het ontwikkelen van, analyseren en rapporteren over surveys, literatuuronderzoek en expert consultaties. Andere belangrijke aspecten van het werk zijn het in kaart brengen van relevante kennis buiten het SCP en het afstemmen met en aansluiting vinden bij andere kennisinstellingen en stakeholders in beleid.

Om te komen tot het beoogde maatschappelijk beeld, brengen we binnen en buiten crises in kaart hoe het gaat met mensen in Nederland (welbevinden), hoe het gaat tussen mensen (sociale samenhang) en hoe mensen zich verhouden tot de overheid (relatie burger tot overheid). Buiten crises hebben we specifieke aandacht voor factoren van veerkracht en weerbaarheid: Kunnen we veerkrachtige reacties verwachten van individuen en gemeenschappen bij een toekomstige crisis? Waar zien we belangrijke kwetsbaarheden en is versterking nodig om mensen en gemeenschappen weerbaarder te maken? Tijdens een crisis, schalen we op en passen het maatschappelijk beeld aan naar de crisissituatie, om zo tijdig actuele inzichten te bieden over hoe het gaat met Nederlanders en hoe dit beeld zich ontwikkelt gedurende de crisis.

Om tot relevante inzichten te komen voor de kennisbibliotheek, inventariseren we wat overheden kunnen doen om sociaalmaatschappelijke weerbaarheid te vergroten en bestudeer je de mogelijke sociaalmaatschappelijke impact van crisisbeleid en crisismaatregelen. Denk bijvoorbeeld aan de risico’s van langdurige schoolsluiting voor het mentaal welzijn van jongeren gedurende de COVID-19 crisis. Deze inzichten bieden overheden de mogelijkheid om weerbaarheid voorafgaand aan crises te versterken en tijdens crises de sociaalmaatschappelijke impact van verschillende maatregelen mee te wegen in hun beleidskeuzes.

Functie-eisen

• Je hebt expertise wat betreft (de sociaalmaatschappelijke aspecten gerelateerd aan) crises. Bijvoorbeeld gerelateerd aan militaire en hybride dreiging, infectieziekten of klimaat.
• Bij voorkeur heb je ook kennis over maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht van individuen en groepen.
• Je bent gepromoveerd in de sociale wetenschappen of een aangrenzende discipline (of hebt minimaal 4 jaar onderzoekservaring na het afronden van je master) en hebt daarna enkele jaren (onderzoeks)ervaring opgedaan.
• Je hebt ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken (dataverzameling en analyse) en bij voorkeur ervaring met mixed methods onderzoek.
• Je bent resultaatgericht, haalt deadlines en houdt het hoofd koel in stressvolle situaties.
• Je hebt ervaring met beleidsvorming of op beleid georiënteerd onderzoek.

Herken jij jezelf hierin?

• Je ben initiatiefrijk en creatief: je zoekt actief kansen en mogelijkheden, draagt ideeën en oplossingen aan.
• Je bent breed geïnteresseerd en flexibel. Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen.
• Je bent een goede schrijver en spreker.
• Je stelt prioriteiten, vertaalt doelen in concrete resultaten en hebt een duidelijk overzicht van wat er nodig is om die resultaten te bereiken.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 30 juni te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het ontwikkelprogramma paraatheid bestaat uit een projectleider en 4-5 wetenschappelijk onderzoekers met een mix van ervaring in kwantitatief en kwalitatief onderzoek. Paraatheid valt onder het programma Representatie en vertrouwen.

Sociaal en Cultureel Planbureau

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) volgt, verklaart en verkent hoe het met de inwoners van Nederland gaat op sociaal en cultureel gebied. We monitoren onder meer de leefsituatie en kwaliteit van leven, evalueren overheidsbeleid op deze terreinen en voeren verkenningen uit voor toekomstig beleid. Wij zijn een professionele kennisinstelling die op onafhankelijke wijze beleidsrelevant wetenschappelijk onderzoek doet. Het SCP valt formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bij het SCP werken ca. 120 medewerkers (ca. 100 fte). Het is een platte organisatie met een tweekoppige directie, 7 programmateams en 3 afdelingen. Het managementteam (MT) bestaat uit de directie, de programmaleiders en de afdelingshoofden.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.