HR-Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional met gevoel voor mensen én processen? Ben jij klaar om jouw expertise en passie voor HR in te zetten binnen een dynamische omgeving? Wij zijn op zoek naar een gedreven HR-adviseur die een cruciale rol wil spelen in ons team in Amsterdam.

Als HR-adviseur krijg je de kans om betrokken te zijn bij uiteenlopende HR-projecten en een verschil te maken in de ontwikkeling van onze organisatie. Ben jij een strategisch denker met een hands-on aanpak? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan de groei van ons team en onze medewerkers.

Bierens Incasso Advocaten is een internationaal advocatenkantoor dat ondernemingen al sinds 1952 bijstaat op het gebied van incasso, contracteren, procederen, insolventie en internationale geschillen. Ons kantoor bedient een grote verscheidenheid aan zakelijke klanten, van middelgrote ondernemingen van eigen bodem tot beursgenoteerde multinationals. Hierbij staan onze kernwaarden – rechtvaardigheid, integriteit en de wil om te winnen – centraal.

In de rol van HR-adviseur krijg je veel zelfstandigheid en werk je nauw samen met collega’s van HR, Finance en de afdelingen. Je adviseert vanuit die rol het MT en bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR vragen van medewerkers. Daarnaast werk je zelfstandig aan eigen projecten, verbeterprocessen en ontwikkeltrajecten van medewerkers.

Wat ga je doen?

Binnen ons kleine HR-team is geen dag is hetzelfde! Dat is zowel leuk als uitdagend. Samen met jouw HR-collega’s ontfermen jullie je over alle nationale en internationale collega's van Bierens. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor +- 100 collega’s die werkzaam zijn in Nederland, maar ook in bijvoorbeeld België, Duitsland, Spanje en New York.

Je krijgt de vrijheid om projecten op te zetten ter verbetering van Bierens als werkgever. Creativiteit en pro activiteit worden hierin zeker omarmd. Van A tot Z zorg je ervoor dat niemand iets te kort komt en dat iedereen het Bierens familiegevoel ervaart.

De werkzaamheden richten zich voornamelijk op:

• Ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid;
• Coachen van de managers bij de uitvoering van het HR-beleid en het ontwikkelen van medewerkers;
• Voeren van de HR-administratie van jouw scope;
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het team in Amsterdam en de teams in het buitenland;
• Fungeren als businesspartner voor het management en creëren van draagvlak zowel bij het management als alle werknemers;
• Het management ondersteunen bij het versterken en stimuleren van de bedrijfscultuur, je staat daarbij voor de medewerkers, fungeert als vertrouwenspersoon richting het personeel en bewaakt het menselijke aspect binnen de organisatie;
• Bijdragen aan een up-to-date en passend arbeidsvoorwaardenbeleid en het stroomlijnen van HR-processen;
• Strategische personeelsplanning met als focus de ontwikkeling van medewerkers;
• Duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Je bent beschikbaar voor 24-40 uur per week, je standplaats is Amsterdam en af en toe werk je vanuit Veghel;
• Je beschikt over up to date kennis van (sociale) wet- en regelgeving en op de hoogte van trends en ontwikkelingen in het HR-vak;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een HR-beleid;
• Je denkt en handelt in oplossingen en kansen;
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en weet goed prioriteiten te stellen;
• Je bent communicatief sterk en voelt je thuis in een dynamische organisatie;
• Je bent in staat om medewerkers in het Nederlands en Engels te woord te staan;
• Integriteit en rechtvaardigheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

Oké leuk, maar wat bieden jullie dan?

• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief waarbij je in Amsterdam maar ook af en toe in Veghel werkt;
• Een klein hecht en professioneel HR-team waarin plezier en samenwerking centraal staan;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• De perfecte mix van ambitie, gezelligheid, vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Een mensgerichte, informele en internationale werkomgeving;
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en een arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Actieve lunchpauzes met onder andere een in-house gym;
• Gezellige bedrijfsuitjes naar de Efteling of Disneyland, borrels, lunches en nog veel meer;
• Zoveel versgemalen koffie als je op kunt en wekelijks een fruitpakket dat je zelf samenstelt;
• Minimaal 27 vakantiedagen per jaar (met uitbreidingmogelijkheid tot 38 dagen) op basis van een fulltime dienstverband;
• En natuurlijk een competitief salaris dat aansluit op jouw kennis en ervaring.

Wij willen u vriendelijk verzoeken om geen acquisitie te plegen naar aanleiding van deze advertentie.