Manager techniek Vuurkracht

Werken bij Defensie: Maatschappelijk Relevant Werk

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 48.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij als Technisch Manager Wapensystemen bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

De manager techniek vuurkracht is verantwoording verschuldigd aan hoofd bureau techniek (functioneel de senior manager techniek) over de kwaliteit en tijdigheid van te leveren bijdragen aan een project, de instandhouding van een systeem en de afvoer van materieel; Kader wordt gevormd door voorschriften en procedures op materieellogistiek gebied, werkafspraken, regels en normeringen; Hij/zij neemt zelfstandig beslissingen over de technisch inhoudelijke bijdragen aan project- en systeemteams en de inhoud van adviezen en voorstellen.

Het kennisgebied Vuurkracht omvat alle aspecten die vergroting van slagkracht van wapensystemen die van toepassing zijn op het landoptreden.

Binnen het kennisgebied Vuurkracht kan de volgende onderverdeling gemaakt worden:

• Direct vurend: klein-, midden-, groot-kaliber en high energy laser
• Indirect vurend: mortieren, artillerie en loitering munition

In deze functie zullen de beschreven werkzaamheden uitgevoerd gaan worden op het gebied van vuurkracht.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van wetenschappelijk onderzoek dat uitgevoerd wordt bij een van de kennisinstituten (bijv. TNO) op het gebied van vuurkracht.
• Technische begeleiding en ondersteuning van projecten zoals de ontwikkeling van anti tank wapens.
• Technische begeleiding en ondersteuning van onderzoeksprojecten zoals dronebestrijding.
• Bijdragen aan specificeren van pakketten van eisen en ondersteunen van projecten van wapensystemen.
• Internationaal samenwerken met bijvoorbeeld Duitsland en andere landen.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding in technische richting bij voorkeur werktuigbouwkunde.
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het materieellogistieke domein.
• Ervaring met resultaat gerichte bedrijfsvoering.
• Verstand van materialen zoals diverse staalsoorten, composiet en keramiek is een pre.
• Ruime bekendheid met (Europese) regelgeving m.b.t. normen, voorschriften en wettelije kaders gerelateerd aan het eigen vakgebied.
• Ruime ervaring in het opstellen van technische-, milieu-, arbo-, en kwaliteitszorg eisen.
• Commercieel en bedrijfskundig inzicht.
• Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift, zowel in het Nederlands als in het Engels en Duits
• Analytisch denkvermogen
• Goede coördinerende en organisatorische eigenschappen

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op 6 juni 2025; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

De afdeling Grondgebonden Wapensystemen (GWS) zorgt op kosteneffectieve wijze voor veilig en kwalitatief hoogwaardig materiaal ten behoeve van alle operationele gebruikers van de Krijgsmacht, gedurende de gehele levensduur. De afdeling stelt zich transparant op en deelt informatie continue met de klanten, zodat wederzijdse verwachtingen op elkaar zijn afgestemd. De wensen van de operationele commando's en hun prioriteiten staan daarbij centraal.

Het kenniscluster vuurkracht is een van de kennisclusters van wapensystemen binnen de afdeling GWS. De afdeling voert werkzaamheden uit binnen de categorieën wapensysteemmanagement, projectondersteuning en kennis & innovatie. Het kenniscluster vuurkracht voert hoofdzakelijk werkzaamheden uit binnen kennis & innovatie en ondersteund daarnaast wapensysteemmanagement en projecten. Je werk voer je uit binnen een team van 6 personen en werkt projectmatig met verschillende stakeholders samen.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 69.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.