Lead Arbeidsvoorwaarden

Wil jij bij NS strategisch invloed uitoefenen op het werkgeverschap van één van de grootste werkgevers in Nederland? In deze rol krijg je de kans om innovatieve arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen en te onderhandelen in een dynamisch team, direct bijdragend aan de strategische doelen en visie van NS. 🚆

Daarom wil je als Lead Arbeidsvoorwaarden bij NS werken

• Strategische invloed: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaarden voor meer dan 20.000 NS-collega's en hebt directe invloed op het verbeteren van het werkgeverschap binnen een van de grootste werkgevers van Nederland.
• Energiek managementteam: Je maakt deel uit van een energiek en professioneel managementteam dat hoogwaardige diensten op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden borgt.
• Dynamische groeiomgeving: Je krijgt bij NS de kans om een grote impact te maken in een dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor groei, inspelend op veranderende marktomstandigheden.

Kim: "Bij NS krijg je de kans om arbeidsvoorwaarden te innoveren op een groot podium in werkgevend Nederland en in een voortdurend veranderende markt, wat elke dag een nieuwe uitdaging biedt en veel voldoening geeft."

Dit ga je doen als Lead Arbeidsvoorwaarden

De afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen het HR Expertisecentrum Arbeidsverhoudingen & Arbeidsvoorwaarden (A&A) speelt een cruciale rol bij NS. Deze afdeling ontwikkelt en beheert arbeidsvoorwaarden voor meer dan 20.000 medewerkers via cao's en individuele afspraken, houdt zich bezig met functiewaardering en overlegt met vakbonden en ondernemingsraden. In deze dynamische omgeving zorgt de afdeling ervoor dat NS aansluit bij de veranderende arbeidsmarkt.

Als Lead Arbeidsvoorwaarden rapporteer je aan de Directeur HR Arbeidsverhoudingen & Arbeidsvoorwaarden, een lid van het MT HR dat op zijn beurt rapporteert aan de Directeur People & IT. Samen vormen jullie het managementteam van de afdeling A&A, samen met de Plaatsvervangend Directeur HR A&A, de Lead Functiewaardering en de coördinatoren voor Vakbonden en Medezeggenschap. Je geeft als Lead Arbeidsvoorwaarden leiding aan zes Experts Arbeidsvoorwaarden, verdeeld over drie expertiseniveaus.

De afdeling is het fundament van het werkgeverschap bij NS en zorgt voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de wensen van zowel de arbeidsmarkt als de organisatie. In een dynamische en veranderende arbeidsmarkt is dit een aanzienlijke uitdaging. Het team volgt trends en ontwikkelingen nauwgezet, zowel bij andere werkgevers als in de wetgeving. Door overleg met vakbonden worden afspraken gemaakt en nageleefd, met de Lead als belangrijkste kennisdrager.

Dankzij jouw analytisch inzicht en communicatieve vaardigheden ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Verbeteren van de kennis van arbeidsvoorwaarden binnen HR, zodat informatie actueel en toegankelijk is voor alle NS'ers.
• Integreren van externe inzichten ter voorkoming van tunnelvisie binnen de organisatie.
• Organiseren van eigenaarschap voor multidisciplinaire HR-vraagstukken en versterken van samenwerking binnen HR en met de business.
• Waarborgen van tijdige en correcte behandeling van vragen en casussen van vakbonden, in het belang van 'goed werkgeverschap’.
• Vereenvoudigen en integreren van processen rondom arbeidsvoorwaarden binnen HR IT-systemen, in samenwerking met Team People Services.

Hier ga je werken

De afdeling Arbeidsvoorwaarden bij NS biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin samenwerking en expertise centraal staan. Het team, bestaande uit zes experts met verschillende niveaus van deskundigheid, werkt gezamenlijk aan de ontwikkeling en implementatie van moderne arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van zowel de NS-organisatie als de ruim 20.000 medewerkers. De werksfeer is proactief en collegiaal, met een sterke focus op kennisdeling en innovatie binnen de HR-pijlers. Deze plek biedt ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met mogelijkheden om invloed uit te oefenen op de arbeidsvoorwaarden van een van de grootste werkgevers van Nederland.

Wat het werk bij deze afdeling bijzonder maakt, is de balans tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Medewerkers worden aangemoedigd om hun energie en expertise in te zetten bij het organiseren van eigenaarschap op multidisciplinaire HR-vraagstukken en het tegemoetkomen aan de behoeften van de arbeidsmarkt. Er heerst een cultuur waarin het vernieuwen van processen en het verbinden van interne en externe trends hoog in het vaandel staan. Dankzij de frequente interactie met vakbonden en andere stakeholders, ontstaan er waardevolle inzichten die bijdragen aan de versterking van de positie van NS als moderne werkgever.

NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Lead Arbeidsvoorwaarden.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een afgeronde academische opleiding en minimaal 10 jaar werkervaring in arbeidsvoorwaarden. Daarbij kun je de onderliggende principes en complexe aspecten van arbeidsvoorwaarden goed begrijpen en toepassen in een veranderende context.
• Je hebt ervaring in arbeidsverhoudingen, specifiek in het arbeidsvoorwaardelijk overleg met vakbonden. Je begrijpt het belang van effectieve communicatie en samenwerking met deze partijen en kunt deze overleggen strategisch voorbereiden en begeleiden.
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals. Dit betekent dat je de capaciteit hebt om individuele talenten binnen je team te herkennen, te ontwikkelen en te motiveren, en een sterke teamdynamiek te bevorderen.
• Je kunt strategisch denken en een visie ontwikkelen, maar je bent ook in staat om praktische stappen te zetten om die visie te verwezenlijken. Je neemt besluiten en stelt je beslissingen niet onnodig uit, ook als er informatie ontbreekt.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het interdisciplinair samenwerken. Dit houdt in dat je effectief kunt communiceren en samenwerken met diverse teams binnen en buiten HR om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je hebt sterke uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift; het is cruciaal om het complexe eenvoudig uitlegbaar te maken, zodat collega’s op alle niveaus van de organisatie de informatie kunnen begrijpen en toepassen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. Het belangrijkste gedragskenmerk voor deze functie is "lef." Dit betekent dat je actief veranderingen initieert en omarmt, je durft te handelen vanuit een overtuiging ook als dit weerstand oproept, en je bevordert een cultuur waarin open dialoog en transparantie centraal staan. Dit vereist dat je met vertrouwen uitdagingen aangaat en innovatieve oplossingen aandraagt, cruciaal voor het succes van je team en de bredere organisatiecontext.