IT People manager

Functie­omschrijving

Als IT People Manager bij de Belastingdienst in Apeldoorn begeleid en faciliteer je professionals en teams in hun persoonlijke groei en versterk je het zelforganiserende vermogen van Agile teams. Je werkt in een SAFe-omgeving waarin continu verbeteren centraal staat. In deze rol ligt het accent op het aansturen van een groep professionals met de functies van Product Owner en (Business) analist.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als IT People Manager hou jij je niet alleen bezig met het continu verbeteren van onze processen en diensten, maar bovenal met onze professionals. Je begeleidt hen op individueel en teamniveau en draagt daarmee bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van het zelforganiserende vermogen van de Agile teams. Je stimuleert een cultuur waarin een growth mindset centraal staat: leren door te doen, fouten maken mag – zolang je er maar van leert. Jij bent hierin het inspirerende voorbeeld.

Je werkt nauw samen met je collega Development Managers, Productmanagers, Release Train Engineers en Solution Architecten binnen de SAFe-structuur. Je draagt actief de bedoeling van onze Solution uit naar de Agile teams. Je zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren, door het bieden van de juiste randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen die buiten hun invloedssfeer liggen.

Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van medewerkers: van werving en selectie tot doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid. Je weet talent aan te trekken én te behouden door oprechte aandacht voor ontwikkeling, betrokkenheid en motivatie.

In deze functie ligt het zwaartepunt op het begeleiden en aansturen van Product Owners en (Business) Analisten. Ervaring met het aansturen van deze doelgroep of met een vergelijkbare functie is dan ook een duidelijke pré.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke rol speelt in het realiseren van continue verbetering in teams, processen en dienstverlening;
• je professionals en teams helpt groeien in vakvolwassenheid en samenwerking;
• je bouwt aan een cultuur waarin leren, innoveren en experimenteren de norm zijn;
• je nauw samenwerkt met andere leiders binnen een complexe en dynamische IT-omgeving;
• je direct impact hebt op de kwaliteit van onze IT-oplossingen én de motivatie van onze mensen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Als IT people manager ben ik elke dag bezig om zowel individuele professionals als de Agile teams te laten groeien naar de volgende fase van vak volwassenheid en persoonlijke groei.’’ Jan Pieter, Development manager

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de IT.
• Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling.
• Je beschikt over kennis van het SAFe-framework op het niveau van Leading SAFe (certificaat of aantoonbare ervaring).
• Je bent organisatiesensitief, gestructureerd en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met het aansturen van Product Owners en (Business) Analisten, of met een vergelijkbare rol (pré).
• Je hebt ervaring in een infrastructuuromgeving en met bijbehorende IT-processen (pré).

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep
• Omgevingsbewustzijn
• Reflecteren