Senior HR Business Partner

Functie­omschrijving

Binnen Defensie is de HR-organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Het strategische adviseren door de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan Senior HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en strategisch HR-advies. Als Senior HR Business Partner speel je een vooruitstrevende rol in het bouwen van een concern-breed HR-fundament.

Wat wij zoeken
Voor deze functie zoeken we iemand die in staat is om vanuit strategisch HR-perspectief naar de bedrijfsvoering van de Directies van COMMIT te kijken, met een scherp oog voor de lange termijn doelen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je hebt het vermogen om als Senior HR Business Partner met een helicopterview de complexe HR-vraagstukken binnen COMMIT te analyseren en te vertalen naar effectieve HR-strategieën die de organisatie toekomstbestendig maken.

Om die reden zoeken we specifiek een ervaren Senior HR Business Partner die zijn of haar sporen al heeft verdiend. Bij voorkeur iemand die reeds werkzaam is op het senior niveau, dit in verband met de zwaarte en samenstelling van het Senior HR-team dat we bouwen.

Taken en verantwoordelijkheden
Als Senior HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega’s van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR-taken voor jouw aandachtsgebied. Vanuit jouw senioriteit in het vakgebied neem je jouw vakgenoten mee in de ontwikkeling van HR-thema’s. Er wordt een beroep gedaan op jouw expertise en je hebt daarmee een zware rol in de doorontwikkeling van de HR-directie en specifiek de afdeling HR-Advies.

Verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt een meerjarig HR-plan voor jouw aandachtsgebied;
• Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een integrale bijdrage aan de bedrijfsvoering van een directie;
• Je coördineert HR-thema’s, projecten en trajecten op directieniveau waarbij je stakeholders intensief betreft en begeleidt;
• Je levert een integrale bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT.

Functie-eisen

Om succesvol te zijn in deze rol en bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen COMMIT, vragen wij:

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding HRM;
• Minimaal 4 jaar ervaring als Senior HR Business Partner;
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen HR;
• Aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
• Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
• Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.

Overige arbeids­voorwaarden

Met jouw expertise en helicopterview versterk je het HR-fundament van COMMIT en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie. Daartegenover bieden wij:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
• Een pensioenregeling bij ABP;
• Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega’s

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.

Bijzonderheden

• De selectie voor gesprekken wordt eind april en begin mei gemaakt;
• Wegens interne regelgeving en een hoog aantal reacties, kan mogelijk langer duren voordat wij een reactie kunnen geven;
• Bij voldoende reacties zal de vacature eerder worden gesloten;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op donderdag 24-04 en dinsdag 29-04;
• Afwijzingen worden eind mei en mogelijk begin juni verstuurd;
• Dit betreft geen startersfunctie: we zoeken echt een zeer ervaren Senior HR Business Partner;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

#LI-Hybrid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reserveristen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

HR-Advies is onderverdeeld in de verschillende clusters. Elke HR Business Partner heeft een eigen aandachtsgebied binnen COMMIT. Je werkt dagelijks samen met o.a. lijnmanagers, HR Support medewerkers, Recruitment Adviseurs, Loopbaanbegeleiders en je collega’s uit het HR adviesteam.

Jouw team
Binnen COMMIT zijn er verschillende directies. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR en specifiek de afdeling HR Advies. De afdeling HR Advies is volop in ontwikkeling en bestaat uit 32 HR Business Partners en 9 Senior HR Business Partners.

Jouw standplaats is de Kromhoutkazerne in Utrecht, maar je hoeft niet iedere werkdag naar kantoor te komen, want thuiswerken is ook mogelijk in deze functie. De werktijden zijn in grote mate flexibel zodat jij werk en jouw privéleven goed kan combineren.

Ministerie van Defensie

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).