HR Business Partner

Functie­omschrijving

Gezond, veilig en eerlijk werk, dat willen we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook voor onszelf. Jij ondersteunt de organisatie en het management bij dagelijkse én strategische Human Resources vraagstukken. Wij voegen er voor jou aan toe: interessant, inspirerend en zinvol werk.

Wij houden toezicht op de naleving van arbeidswetten en treden op als er sprake is van overtredingen of als we misbruik of fraude vermoeden. De komende jaren zullen we als organisatie verder ontwikkelen. Dat levert, behalve meer werk voor HR, ook diverse interessante ontwikkelopgaven op. Het huidige team van 6 HR business partners kan jouw inspirerende inbreng als business partner daarom goed gebruiken. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijnsadvisering voor één of meer klantaccounts. De werkzaamheden zijn heel divers, van sparren met het management en zorgen voor de juiste uitvoering van het (inspectie- en rijksbrede) HR-beleid tot aan advisering en begeleiding bij langdurige en complexe verzuimdossiers alsmede vastgelopen re-integratie en ontslagzaken.

Je werkt samen met het team van ondersteuners, tweedelijnsspecialisten (bijv. arbeidsjuristen) , de collega’s van het departement van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en andere partners binnen en buiten de organisatie. Daarnaast pakken jullie in het team – zelfstandig als themahouder of samen met portefeuillehouders – uiteenlopende strategische onderwerpen op, aangestuurd door actuele interne en externe ontwikkelingen. Denk aan leiderschap, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid. Waar word jij enthousiast van? Waar ga jij je voor inzetten? Wij horen het graag!

Functie-eisen

• wo werk- en denkniveau ;
• minimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring ;
• Ongeveer 5 jaar ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen. Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt!