Manager HR

Manager HR bij Fivoor

Word jij de nieuwe Manager HR bij Fivoor? Heb jij een duidelijke visie en een strategische blik? Ben jij iemand die in verbinding met het bestuur, de directies en met het HR team een vertaalslag weet te maken naar de organisatiedoelen voor nu en de toekomst? Ik kijk uit naar je reactie.

De functie

De Manager HR weet een balans te vinden tussen mensgericht werken en het bewaken van de organisatiebelangen en doelstellingen. Door deze combinatie draag je bij aan het behalen en afronden van strategische resultaten en projecten. Dit doe je door een stevige en verbindende gespreks- en sparringpartner voor het bestuur, directies en de HR afdeling te zijn. Je bent organisatie- en veranderkundig sterk en met gevoel voor verhoudingen weet je daadkrachtig en besluitvaardig de juiste prioriteiten te stellen. In deze rol ondersteun je de transitie van een reactieve naar een proactieve werkwijze en draag je bij aan de ontwikkeling van een modern, vooruitstrevend en mensgericht HR beleid, passend bij de visie en strategie. Je hebt lef, bent koersvast en creatief in het bedenken van nieuwe mogelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Mede verantwoordelijk voor de strategie en visie van HR binnen Fivoor.
• Ontwikkelen en implementeren van een modern en vooruitstrevend HR-beleid dat aansluit op de organisatiedoelstellingen, kernwaarden en relevante wet- en regelgeving.
• Aansturen van het HR-team van 30 FTE en indirect zo’n 165 medewerkers van Flex & More, door mensgericht en verbindend leiderschap.
• Stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen het HR-team.
• Creëren van rust, structuur en verbinding binnen de organisatie.
• Zorgdragen voor effectief stakeholdermanagement en samenwerking tussen bestuur, directies en de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en daarop inspelen met passende HR-oplossingen.
• Afronden en implementeren van HR-projecten en -initiatieven.

De organisatie

Fivoor is 7 jaar geleden ontstaan uit een fusie van een aantal zorgaanbieders en is uitgegroeid tot marktleider in de forensische zorg. Fivoor is in verschillende regio’s in Nederland actief. Met meer dan 30 locaties verspreid over Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht, Flevoland en Noord-Brabant, is Fivoor een van de grootste aanbieders van forensische en intensieve zorg en begeleiding.

Op deze locaties biedt Fivoor zorg aan meer dan 10.000 cliënten. Samen met 1.800 collega’s bieden wij zorg aan mensen met een psychiatrische stoornis die voor de samenleving of voor zichzelf een gevaar vormen. Ook zijn we er voor mensen met een licht verstandelijke beperking gecombineerd met psychiatrische of gedragsproblematiek.

Het aanbod

Een belangrijke strategische en veelzijdige functie binnen een grote, innovatieve en dynamische organisatie met korte lijnen waar je impact kan maken.

Verder biedt Fivoor:

• Een salaris van maximaal € 9.143 bruto (FWG 75) bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• Inschaling vindt plaats op basis van opleiding, kennis en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden zijn volgens cao GGZ en je bouwt pensioen op bij PFZW.
• 8% Vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Met ons meerkeuzesysteem zet je je salaris fiscaal vriendelijk in voor extra verlof, een fiets, sportschool, studie of lidmaatschap.
• 23 Vakantiedagen en 5 extra verlofdagen (bij een fulltime dienstverband).
• Mogelijkheid tot een leaseauto.
• Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato; vrij te besteden aan iets waar je blij van wordt.
• Flinke korting op verzekeringspakketten, zoals je zorgpremie en verzekeringen voor je auto, opstal en inboedel.

Je profiel

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een eindverantwoordelijke HR rol met strategische HR-kennis.
• Ervaring in het aansturen van veranderprocessen en de implementatie en borging hiervan in de eigen organisatie.
• Ervaring met het aansturen van grote teams in een complexe omgeving.
• Inspirerende en verbindende leiderschapsstijl.
• Vermogen om mensen te motiveren, stimuleren en het beste uit zichzelf te laten halen.
• Strategische en bedrijfsmatige blik met oog voor zowel organisatiebelangen als medewerkers.

Met deze rol draagt de Manager HR bij aan de verdere ontwikkeling van Fivoor en het creëren van een toekomstbestendige en mensgerichte organisatie.