HR-adviseur/expert (detachering)

HR-adviseur/expert (detachering)

Voor het Ministerie van Financiën in Den Haag, zijn wij op zoek naar een Junior, Medior en Senior Expert Functiewaardering voor 12 uur per week gedurende 12 maanden met 4x 6 maanden verlenging.

De functie

Binnen het Ministerie van Financiën is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft de komende periode in ieder geval 20 tot 30 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen. De werkpakketbeschrijvingen worden middels functie interviews vertaald in functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling. Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen. (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies variëren van management tot uitvoering en over diverse taakgebieden zoals bedrijfsvoering, HR, Informatisering en bestuurlijke ondersteuning.

In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van CD MO en/of O&P-Rijk. Gedurende de looptijd is afstemming met de organisatieadviseurs van CD MO over de planning omdat zij, ook in het reguliere proces, een regierol hebben binnen het departement en als opdrachtgever optreden.

De organisatie

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2.40 per 8-urige werkdag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

Eis: Senior

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR.
• Beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• Aantoonbare relevante werkervaring heeft met het opstellen van indelingsadviezen in FGR.
• Kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.

Eis: Medior

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR.
• Aantoonbare relevante werkervaring heeft met het opstellen van indelingsadviezen FGR.
• Beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.

Eis: Junior:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR.
• Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
• Beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.
• Aantoonbare relevante werkervaring met het opstellen van indelingsadviezen FGR.

Competenties:

• Overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Samenwerkingsgericht.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.