Kwaliteitsmedewerker Jeugd wijkteams

Kwaliteitsmedewerker Jeugd wijkteams

Je draagt bij aan betere zorg binnen de Jeugdwet door het verbeteren van de kwaliteit en de processen en je collega’s hierin te coachen.

Jouw rol

Binnen de wijkteams van Rotterdam wordt dagelijks de afweging gemaakt of er voor een jeugdige basis- of specialistische zorg moet worden georganiseerd. Deze afweging is verbonden aan wet- en regelgeving voortvloeiend uit de Jeugdwet. Het is ook van belang dat bij het indiceren van zorg de doelmatigheid goed voorop staat. Als kwaliteitsmedewerker Jeugd ondersteunen we de wijkteammedewerkers bij het indiceren van zorg en werken we overstijgend mee aan het borgen van de kwaliteit. Vanuit team Kwaliteit van de afdeling DOK word je als kwaliteitsmedewerker gekoppeld aan een aantal wijkteams. Ook vorm je tezamen met je collega’s de koppeling naar beleid en uitvoering bij de grotere vraagstukken of deskundigheidsbevordering.

Je bent verantwoordelijk voor:

• De coaching en begeleiding van wijkteammedewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden binnen de Jeugdwet;
• Het adviseren en ondersteunen van de wijkteamleiders in het kader van kwaliteitsborging;
• Het tijdig en bruikbaar adviseren en input leveren binnen de organisatie op het gebied van systeem- en procesontwikkeling, werkinstructies en overige inhoudelijke zaken;
• De kwaliteitscontrole, waarbij de uitkomsten worden geanalyseerd en op grond waarvan verbetervoorstellen worden gedaan;
• Het verzorgen van interne instructies en opleidingen op teamniveau;
• Het zijn van de gesprekspartner voor leidinggevenden en de uitvoerende en beleidsvormende partijen binnen MO.

Aanstelling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Het betreft een tijdelijke functie voor de periode van één jaar, met mogelijk een verlenging.

De afdeling Directe Ondersteuning en Kwaliteit (DOK) is een afdeling die zich richt op de dagelijkse en directe ondersteuning van de uitvoeringsafdelingen WMO, Vraagwijzer en Wijkteams. We ondersteunen de professionals in de uitvoering zo goed mogelijk, zodat zij zich kunnen richten op de dienstverlening aan de Rotterdammers. De afdeling DOK heeft naast de directe ondersteuning van de professionals op kwaliteit ook de taak om de bedrijfsvoering goed te organiseren, de uitvoering inhoudelijk en secretarieel te ondersteunen, managementinformatie te leveren en voor de uitvoering de verbindende schakel te zijn met beleid en de specialistische ondersteuning vanuit ABV en BCO.

Het totale team aan kwaliteitsmedewerkers bedraagt circa 30 kwaliteitsmedewerkers, die naast de genoemde Jeugdwet ook actief zijn binnen de afdeling WMO en de Toegang (Vraagwijzer). Het sub-team voor Jeugd, die actief zijn binnen de wijkteams, bestaat uit een team van 10 kwaliteitsmedewerkers.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.

Jouw profiel

Gezien de uitdaging van de functie zoeken wij naar iemand met een verbindende mentaliteit en het vermogen om overstijgend te werk te gaan. Een flexibele en klantgerichte houding zijn hierbij onmisbaar.

We zien graag dat je beschikt over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding;
• Sterke affiniteit met zorg en hulpverlening;
• Ervaring met het bieden van coaching gericht op persoonlijke - of teamontwikkeling;
• Ervaring met de uitvoering van de Jeugdwet en met het indiceren is een pre.

Je bent communicatief vaardig om partijen aan elkaar te verbinden en goed te adviseren. Je bent in staat te schakelen op verschillende niveaus en om op een juiste wijze om te gaan met weerstanden tegen veranderingen en/of nieuw beleid. Uiteraard ben je adviesvaardig en bezit je analytisch vermogen.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!