Teammanager Organisatie & Personeel

Functie­omschrijving

Als teammanager Organisatie & Personeel binnen een snel veranderende organisatie ben jij de drijvende kracht achter een team van gedreven HR-professionals. Jij geeft leiding aan een enthousiaste groep die zich dagelijks bezighoudt met eerstelijnsadvies en diverse boeiende vraagstukken op het gebied van organisatie en personeel. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe HR-processen of het aanpakken van vraagstukken rondom talentmanagement, jouw team is altijd in beweging. Samen zorgen jullie ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat de organisatie wendbaar blijft in een steeds veranderende omgeving.

In deze leidinggevende rol ben jij de motor achter het team van circa 20 adviseurs en fungeer je als sparringpartner. Met een coachende leiderschapsstijl stimuleer je autonomie en professionele groei, terwijl je tegelijkertijd de complexe uitdagingen van het werk overziet en structureert. Je zorgt voor verbinding van kennis en kunde binnen en buiten het team en geeft richting aan de ontwikkeling van advies op het vlak van organisatie en personeel. Je speelt een sleutelrol in zowel de interne als de externe samenwerking. Je draagt actief bij aan de introductie van vernieuwende ideeën en concepten in het vakgebied. Of je team nu hybride werkt of verspreid is over verschillende locaties, jij weet hoe je verbinding creëert en samenwerking bevordert op alle niveaus.

Binnen de afdeling organisatie en personeel zijn we actief over de volle breedte: eerstelijnsadvies & ondersteuning en een cluster van HR-thema’s zoals werving en selectie. In eerste instantie ligt de focus van jouw werkzaamheden op eerstelijnsadvies, maar er is ruimte voor uitbreiding naar andere domeinen, afhankelijk van de toekomstige behoeften van de organisatie.

Deze functie biedt een mooie kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een concrete impact te maken binnen een organisatie die ondernemend Nederland ondersteunt in haar groei.

Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Ingrid Roosen afdelingsmanager Organisatie & Personeel via 06-29176671 of stuur een mail naar ingrid.roosen@rvo.nl.

We zien graag jouw sollicitatie tegemoet.

Functie-eisen

Integraal leiderschap is het fundament onder RVO. Als RVO-manager geef je op integrale wijze leiding aan samenwerking, de opgaven, het team en digitalisering. Het leiderschap is steeds dynamisch in balans, tussen aandacht voor de mens en betrokkenheid bij de inhoud. Je snapt de inhoud, spart erover en ondersteunt de mensen uit je team om hen uit te dagen op onze opgaven.

Zo nodig durf je op inhoud en dossier naar voren te stappen om medewerkers uit de wind te houden zonder die inhoudelijke dossiers zelf op te pakken.

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een afgeronde en relevante opleiding op hbo-niveau.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het P&O-domein bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.

Daarnaast zien we graag dat je jouw visie op inspirerende wijze weet uit te dragen en daarmee de link legt met de RVO-doelen. Je legt verbindingen om talent te ontwikkelen en expertise te gebruiken. Je werkt effectief samen met diverse belanghebbenden. Tenslotte ben je je bewust van de politiek sensitiviteit van de organisatie.