Programma Manager Hypotheken

Programma Manager Hypotheken

In het kort

Binnen het overkoepelende Credit Risk Lifecycle (CRL) programma draag je als Programma Manager Hypotheken voor het onderdeel Responsible Interest Only (RIO) direct bij aan de purpose van de ABN AMRO Hypotheken Groep: generaties van nu én de toekomst helpen bij het realiseren van hun woondromen. Binnen het CRL programma werken we aan meerdere samenhangende uitdagingen die enerzijds impact hebben op de strategische koers van AAHG, maar eveneens tot doel hebben om de benodigde regulatory changes en verbeteringen te realiseren. Deze verbeteringen zijn verspreid over meerdere onderdelen en bezien in de kern op het gehele risk & control framework binnen AAHG. Jouw focus zal gaan naar Responsible Interest Only (RIO) waarbinnen gewerkt wordt aan definiëren, en het operationaliseren (implementeren) van een nieuwe strategie inzake aflossingsvrij financieren waarbij de primaire focus zal liggen op de succesvolle vertaling van deze strategie naar operationele processen, beleid, monitoring en uitvoering.

Je werk

In deze rol ben je vanuit het centrale programma management CRL mede verantwoordelijk voor de sturing van het programma, material change assessments en het borgen van de integrale connectie en alignment tussen de verschillende werkstromen binnen het gehele CRL Programma en gelieerde programma’s welke ABN AMRO breed lopen. Jouw rol is functionele (programma) sturing geven aan de medewerkers die vanuit diverse afdelingen binnen AAHG gezamenlijk werken aan de uitvoering van de RIO Roadmap. Gezamenlijk met de andere leden van het CORE Team CRL zorg je er mede voor dat de juiste prioriteiten gesteld worden en dat het programma levert volgens planning, verwachtingen en eisen van onze toezichthouders. Hierbij manage je een breed stakeholderveld zowel binnen AAHG als de Bank. Een uitdagende rol waar sterke schouders voor nodig zijn.

Ownership, drive en energie zijn essentieel om deze rol succesvol te kunnen uitvoeren. De prioriteit en druk is hoog wat zorgt voor een dynamische omgeving waarin het in deze rol cruciaal is het overzicht te bewaren maar ook om van daaruit snel te schakelen en de juiste bijsturing te doen.

Jouw rol bestaat uit:

• Functionele aansturing om succesvolle en tijdige executie van de RIO Roadmap te realiseren.
• Monitoren van de voortgang en tijdig signaleren, escaleren en het richting geven aan oplossingen van belemmerende issues.
• Opstellen van submissions voor de Executive Board en/of Toezichthouder.
• Stakeholdermanagement binnen AAHG en ABN AMRO Hoofdkantoor waaronder o.a. de Management Board ABN AMRO Hypothekengroep, leden van de Credit Risk Lyfecycle Steering Committee en diverse relevante tweedelijns partijen en Audit.
• Verzorgen van communicatie en status updates aan de Credit Risk Life-cycle Program Director en stakeholders.
• Lid van het CORE Team CRL.
• Managen van afhankelijkheden tussen de verschillende change teams binnen AAHG en ABN AMRO Hoofdkantoor.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN Amro, waar zowel de ABN Amro, Florius als Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer 150 miljard met ongeveer 725.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf het origineren tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG. De organisatie bestaat uit de afdelingen Grid ABN Amro Hypotheken, Florius & Moneyou, Operations, IT, Data & Analytics, Risk Management, Finance en Product Management & Control. Vanuit jouw verantwoordelijkheid zul je samenwerken met al deze afdelingen, maar ook met afdelingen van het hoofdkantoor ABN AMRO zoals Risk Management en Finance. In deze rol zul je hiërarchisch onderdeel zijn van de afdeling Project & Portfolio Office binnen de CDTO (Chief Data & Technology Office) van AAHG. Functioneel zul je in deze rol rapporteren aan de Credit Risk Life-cycle programma directeur. AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega’s, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt. In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

Je profiel

• Academisch denk- en werkniveau
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring
• Trackrecord op complexe (regulatory change) projecten of programma’s in het Risk en/of Finance domein
• Uitstekende stakeholdermanagement vaardigheden in alle lagen van de organisatie en naar toezichthouders
• Zelfstartend, resultaatgericht en organisatiesensitief
• Empathisch en teamplayer: hard op de inhoud, zacht op de persoon
• Sterke organisatorische skills
• Eigenaarschap willen nemen
• Sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift

Wij bieden

• Wij bieden een goed, marktconform salaris (de salarisrange staat aangegeven bovenaan de vacature)
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen zoals vier weken extra vakantie. Uitbetalen kan ook.
• Vijf weken vakantie per jaar
• Elk jaar 5 ‘Banking for better’-dagen, die je naar eigen inzicht mag besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
• Wij verzorgen een goede, volledige thuiswerkplek bestaande uit een bureau, stoel, scherm en accessoires
• Een OV-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen, zowel zakelijk als privé
• Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van €1000,-

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu online op deze vacature. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Mark IJsseldijk (mark.ijsseldijk@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

“De manier van denken is belangrijker dan direct alle antwoorden paraat te hebben. Het gaat er meer om wat je doet als je de antwoorden niet hebt.”
Anna Zadorozhnaia, Senior Data Scientist

“Aan het begin van de coronacrisis hoefde een groot deel van onze klanten tijdelijk geen rente en aflossing over hun lening te betalen. Het voelt goed om ondernemers die het zwaar hebben te helpen.”
Sander Cremers, Portfolio Manager Financial Risk

“De financiële gegevens van alle afdelingen bundelen we tot begrijpelijke rapportages. Zo adviseren we het management over de financiële positie van het bedrijf.”
Rosalie Tulen, Junior Controller

“Je merkt heel duidelijk dat ABN AMRO in beweging is. Er zijn continu nieuwe projecten aan de gang, waarvan een groot deel met duurzaamheid te maken heeft.”
Niels Vlaming, Reporting Specialist