Adviseur Leren en Ontwikkelen

Functie­omschrijving

Als adviseur Leren en Ontwikkelen draag jij samen met de teamcoördinator en teamleden bij aan een lerende organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers binnen de Auditdienst Rijk kunnen meebewegen met verschillende ontwikkelingen, zowel op organisatie- als individueel niveau. Daarnaast vertaal je de (strategische) doelstellingen van de Auditdienst Rijk en geef je advies over wat er de komende jaren nodig is om onze ambities op het gebied van leren en ontwikkelen te realiseren. Je gaat leer- en ontwikkelprogramma’s vormgeven en deze implementeren en evalueren. Dit doe je in nauwe samenwerking met het team, inhoudelijke experts en in periodieke afstemming met de sectormanagers. Met jouw inzet weet jij inzichtelijk te maken wat er nodig is om een wendbare organisatie te worden en blijven. Hiernaast breng je in kaart waar toekomstige leerbehoeften liggen, zodat onze medewerkers optimaal kunnen blijven functioneren. Zo kunnen we goede mensen motiveren en behouden binnen de Auditdienst Rijk en hen laten doorgroeien binnen de organisatie.

In jouw cv en motivatiebrief lezen we graag terug hoe jij past binnen het volgende takenpakket, hoe jij je zou willen ontwikkelen en hoe we jou daarin kunnen ondersteunen:

• Onderzoeken van de leer- en ontwikkelmogelijkheden die voor de organisatie belangrijk zijn. Hierbij verricht je intern onderzoek en breng je de behoeftes en tekorten in kaart;
• Helpen bij het opstellen van en uitvoering geven aan de jaarlijkse leer- en ontwikkelagenda/leerpaden;
• Coördineren van de jaarlijkse uitvraag van de individuele opleidingen;
• Adviseren van individuele medewerkers bij het vinden van een passende leeractiviteit/opleiding;
• Beheren en optimaliseren van het gebruik van het huidige Learning Management System/opleidingscatalogus. In 2025 wordt er een nieuw LMS geïmplementeerd. De voorbereidingen hiervoor zijn inmiddels in gang gezet. Je treedt hierbij op als interne projectleider. Kennis van en ervaring met leermanagementsystemen is een pré;
• Organiseren en uitvoeren van leeractiviteiten (incl. e-learnings/microlearnings) en indien nodig optreden op als eventmanager.

Hoe ziet jouw nieuwe team eruit en waar kom je terecht?

Het domein Communicatie, Opleidingen en Evenementen valt onder de stafdienst Bestuursondersteuning & Vaktechniek. In samenwerking met de andere domeinen wordt de ADR-organisatie optimaal ondersteund bij het realiseren van haar ambitie: met onderzoeken naar sturen, beheersing en verantwoording de Rijksoverheid nog beter laten functioneren. Het team Opleidingen en Evenementen is het centrale punt waar alle initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen samen komen. Team Opleidingen en Evenementen geeft handen en voeten aan alle professionaliseringsactiviteiten. Van advies, uitvoering tot afwikkeling. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de collega’s uit het communicatieteam. Beide teams versterken elkaar. Meer weten over de teams of de werkzaamheden? Neem contact op met Vesna Jutte, coördinator Communicatie, Opleidingen en Evenementen, via 06-38275402.

Functie-eisen

• Minimaal hbo werk/denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring
• Inzicht in de actuele markttrends op het gebied van leren en ontwikkelen

Verder zien we graag de volgende competenties terug:

• Je neemt actief de tijd om de wensen en behoeften van klanten te achterhalen en gaat proactief op zoek naar oplossingen die hen het beste verder helpen.
• Je bent in staat om complexe informatie snel te doorgronden en deze te vertalen naar praktische, begrijpelijke inzichten.
• Plannen en organiseren gaat je goed af door je gestructureerde werkwijze. Je kunt meerdere taken tegelijk aan zonder het overzicht te verliezen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 10
• Maand­salaris: Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 14 april.
• De selectieprocedure bestaat uit een online assessment, twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Ook word je gekoppeld aan een buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.
• Heb je een studieschuld? Dan kun je vanaf 2025 maximaal € 2.000 per jaar aflossen met je Individueel Keuze Budget (IKB-budget). Het aflossen van je studieschuld is een fiscaalvriendelijk doel. Dit betekent dat je over het bedrag wat je aan dit doel besteedt, geen belasting hoeft te betalen.