Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Ben jij een ervaren adviseur die uitblinkt in complexe opdrachten en moeiteloos verbinding legt met andere vakgebieden wanneer dat nodig is?

Als senior adviseur in ons team draag je de verantwoordelijkheid voor complexe accounts en ontwikkelvraagstukken. Je begeleidt andere adviseurs inhoudelijk en neemt een coördinerende rol op je binnen een deel van het team. In deze rol werk je mee aan de overall planning, het stellen van prioriteiten en het ontwikkelen van de teamvisie. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een team-brede Agile-werkwijze. Dit gaat verder dan alleen het aanpassen van werkprocessen; het vraagt ook om een cultuurverandering die jij mede vormgeeft.

Wat ga je doen?

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen ben je een belangrijke schakel in het team dat voor de organisatie de leer- en ontwikkelbehoeften identificeert en vertaalt naar effectieve oplossingen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor directies en managementteams en helpt bij het vormgeven van hun ontwikkeljaarplannen. Met jouw resultaatgerichte aanpak weet je in een complexe organisatorische context soepel te schakelen tussen stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele proces van ontwerp tot evaluatie en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Jouw taken in een notendop:

• Ontwerpen, ontwikkelen, inkopen, implementeren en uitvoeren van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s op basis van het jaarplan.
• Begeleiden en monitoren van de uitvoering, inclusief het evalueren van de behaalde resultaten.
• Adviseren van directie en managementteams over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Aansturen van ondersteunende medewerkers binnen het team L&O en zorgen voor duidelijke instructies.
• Rapporteren van overkoepelende resultaten en inzichten aan directies en MT’s.

Wat vragen wij?

Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied Leren & Ontwikkelen en bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen en methoden. Met jouw organisatiesensitiviteit, proactiviteit en resultaatgerichte instelling achterhaal je niet alleen de vraag achter de vraag, maar durf je ook kritisch te zijn wanneer een gestelde vraag niet bijdraagt aan het uiteindelijke doel. Je werkt integraal samen met aanpalende vakgebieden, zoals HR, Organisatieontwikkeling en Verandermanagement, en weet hoe je deze samenwerking organiseert. Je schakelt moeiteloos tussen strategische en tactische rollen, waarbij je zowel wendbaarheid als daadkracht laat zien.

Wat we verder belangrijk vinden:

• Sterk analytisch vermogen: je doorziet snel hoe de lijnen lopen, begrijpt de behoeften van verschillende stakeholders en handelt effectief in complexe situaties.
• Projectmanagementvaardigheden: je werkt situationeel, van strakke planningen tot wendbare aanpakken, en kunt projecten zelfstandig leiden.
• Communicatieve kracht: je bent een ervaren gesprekspartner voor management en directie en beweegt je soepel in een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau: aantoonbaar door werkervaring en een relevante opleiding, zoals opleidings- of onderwijskunde of psychologie.
• Ruime ervaring in het vakgebied: minimaal vijf jaar in Leren & Ontwikkelen, inclusief ervaring met stakeholdermanagement, beleid ontwikkelen en procesmanagement binnen complexe organisaties.

Wat bieden wij?

Een dynamische functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.070,- en maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Sinds 1 juli 2024 vormen we één centrale afdeling Leren & Ontwikkelen binnen de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) en binnen de directie Mens & Organisatie (M&O), als expertisecentrum voor de hele gemeentelijke organisatie. Na een fase van uitbreiding en reorganisatie zitten we nu in de fase van doorontwikkeling. Hierin richten we ons op het verder inbedden van ons nieuwe dienstverleningsmodel en het versterken van ons team. Onze ambitie is helder: dé expert zijn op het gebied van leren en ontwikkelen, met professionele en impactvolle ondersteuning voor de organisatie.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.