Coördinator Leren & Ontwikkelen

Heb jij een passie voor leren en ontwikkelen en help jij de collega’s van Evides Waterbedrijf verder in hun groei?

Eline heeft een nieuwe uitdaging gevonden en deelt graag met jou hoe zij de rol van Coördinator Leren & Ontwikkelen bij Evides Waterbedrijf ervaren heeft:

"Als je het mij persoonlijk vraagt; ik vind dit de leukste functie binnen Evides. Maar dat is natuurlijk ook niet gek als je de functie met veel plezier en enthousiasme hebt opgepakt. In deze afwisselende rol ben je betrokken bij de gehele organisatie. Je pakt organisatiebrede thema’s op rondom leren & ontwikkelen, adviseert leidinggevenden en medewerkers over leer- en ontwikkelvragen en plant waar nodig zelf ook trainingen in. In het HR-team ben jij de aanjager van beleid en projecten rondom Leren & Ontwikkelen. Het plannen en organiseren van alle trainingen en de bijbehorende administratie wordt opgepakt door twee fijne en hardwerkende teamleden binnen HR. Gemakkelijk schakelen tussen veel thema’s, je netwerk binnen de organisatie onderhouden en afspraken nakomen zijn belangrijke vaardigheden om deze rol tot een succes te maken!"
~ Eline Suurmond, huidige Coördinator Leren & Ontwikkelen

Om 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater te kunnen leveren, is het van groot belang dat de kennis en vaardigheden van onze collega’s actueel zijn. Als Coördinator Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, kennis, vitaliteit en balans van onze medewerkers. Dit doe je vanuit de visie dat leren voor 70% tot stand komt op de werkplek, voor 20% in samenwerking met collega’s en 10% binnen formele training en opleiding.

Je adviseert vanuit proactieve houding de verschillende afdelingen en managers bij het in kaart brengen van de ontwikkelbehoefte en denkt mee in de manier waarop die behoefte kan worden vervuld. Daarnaast zorg je voor de organisatie en uitrol van opleidingsprogramma’s zodat zowel de nieuwe als huidige medewerkers zich blijvend kunnen ontwikkelen.

Je werkt aan strategische thema’s zoals ons leiderschapsprogramma maar bent tegelijkertijd pragmatisch ingesteld. Vanuit die houding werk je dagdagelijks in de operatie zodat de processen netjes verlopen. Zo voel je feilloos aan wanneer je tactisch/strategisch te werk moet gaan én wanneer het tijd is om door te pakken.

Dit is jouw team

Je bent het gezicht van ‘leren en ontwikkelen’ en werkt nauw samen met 2 spontane collega’s die jou ondersteunen bij het organiseren en plannen van de trainingen. Ook kan je van hen verwachten dat ze in de gaten houden dat de verplichte (veiligheids-)certificaten op tijd worden behaald.

Wij geloven in een divers samengesteld team waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.

Heb jij ...

• een wo-diploma in de richting van Human Resources, Psychologie of Organisatieontwikkeling met circa 2 jaar werkervaring op het gebied van organisatieadvies, ontwikkeling van medewerkers en leiderschapsprogramma's?
• of een hbo diploma in de richting van Human Resources, Psychologie of Organisatieontwikkeling met minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van organisatieadvies, ontwikkeling van medewerkers en leiderschapsprogramma's?
• kennis en ervaring op het gebied van strategisch ontwikkelen en opleidingsprogramma’s?

Ben jij ...

• goed in het leggen van contact met diverse mensen en stakeholders?
• iemand met passie en gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel die de rest van het team motiveert, initiatief neemt en ontwikkeling tot stand brengt?
• in staat om verschillende perspectieven en belangen in kaart te brengen en hier in lijn met onze strategie richting aan te geven?
• gedreven om diverse klanten proactief te ondersteunen bij het in kaart brengen van de ontwikkelingsbehoefte waarbij je deze behoefte kritisch uitvraagt en hier passende oplossingen voor biedt?
• gericht op het leveren van kwaliteit en goed in plannen en organiseren?

Wat jij gaat doen

• Je vertaalt de doelstellingen en strategie van Evides naar (bedrijfsbrede) ontwikkelprogramma’s in samenspraak met interne stakeholders;
• Je analyseert op verzoek van het management vraagstukken op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met leveranciers voor ontwikkelprogramma’s en leerinterventies;
• Je draagt beleidsvoorstellen aan om het beleid, de processen en procedures rond Leren & Ontwikkelen te optimaliseren;
• Je bent verantwoordelijk voor een gevarieerd (digitaal) aanbod van opleidingen en andere leermogelijkheden;
• Je voert evaluaties uit om de effectiviteit van de opleidingsprogramma’s en activiteiten te meten en verbeteringen voor te stellen;
• Je coördineert het managementtraineeprogramma in overleg met de hoofdsponsor en coacht de deelnemers;
• Je geeft functioneel leiding aan 2 collega’s met betrekking tot de operationele werkzaamheden en bepaalt de prioriteiten. Daarbij zie je toe op de planning en organisatie van alle (veiligheids-)opleidingen, ontwikkelassessments, administratie en facturatie daaromtrent;
• Je bepaalt met behulp van een systematische administratie of Evides compliant is op de verplichte certificaten en signaleert bij bijzonderheden de tekortkomingen.

Wat wij voor jou doen

• Je wordt ingedeeld in schaal 11 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal is €5.898,00 bruto per maand, gebaseerd op een 40-urige werkweek.
• Daarnaast ontvang je maandelijks circa 22% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal €1.298,00. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou!
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen.
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling.
• We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten.
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.
• Wij geloven in een divers samengesteld team; waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.