Strategisch Adviseur (Concernstrateeg)

Over de vacature

In deze rol krijg je de kans om de strategische koers van de gemeente verder te concretiseren, samenwerking te versterken en strategie zichtbaar en impactvol te maken. Je draagt bij aan de toekomst van Breda door samen te werken met diverse teams en strategische vraagstukken effectief aan te pakken. We hebben al één concernstrateeg en met de komst van drie nieuwe strategen vormen we samen een sterk team. Ons doel is om goed voorbereid en volledig operationeel te zijn voor de nieuwe bestuursperiode in 2026. Dat betekent veel uitdagend, maar vooral mooi werk waarin je echt het verschil kunt maken. Verbinding en samenwerking zijn essentieel om strategie breed te verankeren en de gemeente klaar te maken voor de toekomst.

Wat ga je doen?

Als Strategisch Adviseur (Concernstrateeg) werk je mee aan de doorontwikkeling van de concernstrategie en zorg je ervoor dat strategie niet alleen wordt bedacht, maar ook daadwerkelijk impact maakt. Breda staat aan de vooravond van een nieuwe fase waarin strategisch werken een stevige basis krijgt binnen de organisatie. Je krijgt de ruimte om samen met je collega’s te bouwen aan een sterke gemeentelijke koers en een team dat met visie en daadkracht helpt om de toekomst vorm te geven.

Dat betekent dat je:

• Koers uitzet in een veranderende omgeving: Je helpt richting en structuur aan te brengen in een dynamische stad en draag je daarmee bij aan bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.
• Toekomstdenken en scenarioplanning stimuleert: Je draagt vanuit de methodiek van strategic foresight actief bij aan strategische verkenningen en helpt om toekomstgerichte denkrichtingen te ontwikkelen en implementeren.
• Binnen Breda ambtelijk coördinator bent voor generieke samenwerkingsverbanden zoals Baronie, Brabantstad, Provincie, VNG en G40: Je bent aanspreekpunt en verbinder binnen strategische netwerken en draagt bij aan een consistente, toekomstbestendige aanpak. Daarbij stel je, mede op basis van input uit de organisatie, zelfstandige adviezen en annotaties op voor bestuurlijke overleggen en besluitvorming.
• Verbinding versterkt: Je werkt nauw samen met collega-concernstrategen en lijnstrategen om een samenhangende koers neer te zetten. Je stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling, zodat strategie breed wordt gedragen.
• Van reactief naar proactief werkt: Je houdt oog voor de actualiteit, helpt de buitenwereld binnen te halen en houdt koers voor de lange termijn. Je zorgt ervoor dat strategische thema’s niet ondersneeuwen en dat de concernstrategie zichtbaar en leidend is in stad en regio.
• Adviserend optreedt richting college, directie en organisatie: Je draagt bij aan het vergroten van de effectiviteit van handelen binnen de organisatie en helpt de juiste relaties aan te gaan en te versterken.
• Een sterk teamgevoel ontwikkelt: Je maakt deel uit van een hecht team waarin kennis en ervaringen worden gedeeld en waarin je gezamenlijk werkt aan complexe vraagstukken.
• Strategie helder positioneert: Je verankert concernstrategie binnen de organisatie en zorgt voor een duidelijke rol in de besluitvorming, zodat het team optimaal wordt ingezet om impact te maken.

Wat vragen wij?

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt op concernniveau ervaring in een grote, complexe organisatie, en beschikt over aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken op tenminste directieniveau. Ervaring bij de (semi-)overheid is een belangrijke pré.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt complexe strategische vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en college.
• Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met collega-strategen en andere stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je verbindt processen, mensen en inhoud om strategische doelen te bereiken.
• Je bent resultaatgericht en weet strategische plannen effectief om te zetten in uitvoering.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met strategic foresight en trendverkenning. Het vermogen om langetermijnstrategie om te zetten naar concrete adviezen is een vereiste.
• Niet alle kaders en randvoorwaarden zijn duidelijk gedefinieerd; het is belangrijk om dit samen met je team verder te onderzoeken. Je moet plezier hebben in het verkennen en ontdekken van nieuwe mogelijkheden en bent vasthoudend om er samen met je team een succes van te maken.

Voor het nieuwe team zoeken we drie concernstrategen, waarvan er één tevens als coördinator van het team functioneert. De coördinator heeft geen HR-verantwoordelijkheid (dit ligt bij de teamleider), maar functioneert als meewerkend voorvrouw/-man. Voor de coördinator (schaal 14) zoeken we naast bovengenoemde kwaliteiten daarom óók aantoonbaar de volgende ervaring en competenties:

• Ervaring met aansturing, leidinggeven en/of coördinatie van een team.
• Oog voor mens en resultaat, affiniteit met teamontwikkeling en coaching.
• Boegbeeld: je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt van het team voor college, directie en externe contacten, staat makkelijk voor een groep en bent overtuigend in het overbrengen van de waarde van concernstrategie.
• Structurerende competenties: je helpt het team met processen, planningen en doelstellingen om concrete resultaten te boeken.

Wat bieden wij?

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor een jaar.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 13) of maximaal € 8.123,- (schaal 14), afhankelijk van ervaring, op basis van een 36-urige werkweek.
• 201,60 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Wie zijn wij?

De afdeling Concernadvies en Communicatie (CoCo) is verantwoordelijk voor strategievorming, strategische communicatie en directe advisering van de burgemeester en wethouders. Het team strategie binnen Concernadvies werkt mee aan een sterke positionering van Breda en draagt bij aan de toekomst van onze stad en het versterken van de regio. Wij leggen relaties met de Haagse en Europese agenda van het lobby- en public affairs-team, schakelen met de bestuursadviseurs over wat dit betekent voor burgemeester en wethouders en bieden voeding voor strategische communicatie. Je komt terecht in een afdeling met professionals, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Samen bouwen we aan een sterke strategische positie voor de gemeente Breda.

Waarom nu drie strategen?

We kiezen bewust voor een versterking van het strategisch team, omdat strategie meer impact moet krijgen binnen de organisatie. De opdracht is nu scherper, en bestuur en directie staan achter deze ontwikkeling. Breda is toe aan een structurele, gezamenlijke strategische benadering waarin we vooruitkijken en trends niet alleen signaleren, maar ook benutten. Momenteel hebben we al één concernstrateeg, en met de toevoeging van drie nieuwe strategen bouwen we samen aan een sterker team dat deze visie kan realiseren. Hierbij investeren we het eerste jaar extra in teamvorming en kennisontwikkeling, zodat er een sterk en hecht team komt te staan die volop in verbinding staat met de rest van de afdeling, de organisatie en de externe contacten.

Goed om te weten

• Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent Gedrag. Ook leg je een ambtseed of belofte af.
• Als je solliciteert kan het zijn dat we je openbare sociale mediaprofiel raadplegen.