Concern controller

Concern controller bij Gemeente De Bilt

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan waarin je samen met jouw collega’s het verschil kunt maken voor onze inwoners? Neem jij de organisatie mee in jouw visie op Control? Weet jij met jouw ervaring en kennis van de inhoud een goed en scherp gesprek te voeren over koers, doelstellingen en risico’s en hebt daarbij oog voor het resultaat én voor de relatie? Ben jij die bruggenbouwer die een breed begrip van control heeft, financieel vakinhoudelijk goed onderlegd is en over een uitgebreide set aan competenties beschikt? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als concerncontroller heb je als derdelijns adviseur een onafhankelijke positie. Je ondersteunt het bestuur en de directie over alle vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing van de gemeentelijke organisatie. Om deze rol goed te kunnen vervullen neem je de organisatie mee in je visie op control en organiseer je de spelregels voor inrichting en beheersing van het systeem, met een scherp oog voor risicomanagement.

Concreet betekent dit onder meer het volgende:

• Je verricht periodiek onderzoeken naar en adviseert met een concern brede focus over haalbaarheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid van het gevoerde en te voeren beleid, en doet aanbevelingen vanuit een onafhankelijke positie;
• Je stelt – in overleg met de directie – bindende kaders en richtlijnen op voor de organisatie, ter verzekering van een effectieve en betrouwbare bedrijfsvoering;
• Je ziet toe op de administratieve organisatie en de werking van de interne controle van de organisatie en adviseert de directie en strategisch managers hierin;
• Je bent verantwoordelijk voor het verder inrichten en door ontwikkelen van de VIC-functie ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording, waarbij je met de organisatie toe werkt naar een in control statement;
• Je bent gericht op externe trends en ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar adviezen voor rechtmatigheid, beheersing en sturing van de organisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een effectief risicomanagementsysteem en ziet toe op het periodiek actualiseren van risico’s en beheersmaatregelen;
• Je neemt deel aan de vergaderingen van de directie en het MT, je bent sparringpartner voor beide en lid van team Concern control.

Jouw team

Binnen gemeente De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Het team Concern control, waar jij deel van uit gaat maken, geeft gevraagd en ongevraagd onafhankelijk advies aan het bestuur, directie en het MT. Het team bestaat, naast de concerncontroller, uit een onafhankelijke juridisch controller, functionaris gegevensbescherming, interne controller en interne auditor.

“Onze collega Huub vertelt je graag meer over het werken bij onze gemeente.” Huub, collega

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van bedrijfseconomie, bedrijfskunde, CPC of registercontroller (RC);
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij een publieke organisatie;
• Je beschikt over kennis van bevoegdheden en wet- en regelgeving van gemeenten;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare kennis van of werkervaring met het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording);
• Je hebt een sterke uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren van jaarplannen, opstellen van beleidsstukken en adviezen voor bedrijfsverbetering.

Wij zoeken een collega die in zijn of haar rol als concerncontroller onafhankelijk durft te opereren, politiek-bestuurlijk sensitief is en tevens verbindend is en op samenwerking gericht. Een prettige communicator met een opbouwende en helpende houding. Iemand die zowel kritisch kan zijn op de inhoud (gewetensrol), als oplossingsgericht is en denkt in mogelijkheden en kansen.

Wat bieden we?

Wij bieden een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid, midden in Nederland. In jouw functie draag je bij aan een mooiere wereld voor onze inwoners. Je kunt werken waar en wanneer je wilt, maar uiteraard ontmoeten we elkaar regelmatig in ons goed bereikbare gemeentekantoor. Je krijgt 275 nieuwe collega’s die jou waarderen en inspireren. In onze Bilthal kun je altijd terecht voor een praatje met een van hen. En als je daar toch bent, neem je meteen even een stuk fruit mee. Klinkt goed, toch?

• We geloven in een langdurige samenwerking. Bij indiensttreding krijg je daarom direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
• Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) (17,05% van je salaris) dat je kunt besteden voor de aankoop van verlofuren, de aanschaf van een fiets of het volgen van een opleiding. Je kunt het keuzebudget uiteraard ook laten uitbetalen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Een zakelijke telefoon en een laptop.
• Actieve personeelsvereniging.
• 201,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
• Opleidingsmogelijkheden o.a. via ons eigen leerportaal.

Interesse?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij gemeente De Bilt? Solliciteer dan meteen! Wij ontvangen jouw cv en/of motivatiebrief graag. Je kunt je brief richten aan Sylvia Broer, directeur bedrijfsvoering a.i. Deze vacature blijft openstaan tot er een geschikte kandidaat is gevonden.

Heb je nog vragen? Die beantwoorden we graag! Bel Sylvia Broer, directeur Bedrijfsvoering, telefoonnummer 06-43460805 of mail naar hr@debilt.nl.

Zó werkt het in De Bilt

Gemeente De Bilt heeft ruim 43.000 inwoners en bestaat uit zes kernen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Wij werken aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Zin om hieraan bij te dragen?

De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht.

Tenslotte

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

Delen? Ja graag! Acquisitie? Nee, bedankt.