Programmamanager Stadsnatuur en Groen - Aanpak Noord

Programmamanager Stadsnatuur en Groen - Aanpak Noord

• Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van stadsnatuur en groen voor de korte en lange termijn samen met bewoners en diverse externe partijen van Stadsdeel noord.
• Meebouwen aan het herstellen van het vertrouwen van bewoners en het verbeteren van hun de woon- en leefomgeving in Amsterdam Noord.
• Werken in een klein team van betrokken professionals uit verschillende vakgebieden, in een super dynamische context met veel verschillende belangen.

De functie

In de functie van programmamanager vervul je een strategische rol in de ontwikkeling van stadsnatuur en groen in het kader van het programma Aanpak Noord. Je doet dat samen met externe en interne stakeholders, bewoners, ondernemers en diverse belangengroepen. Daarnaast werk je nauw samen met de leden van het programmateam en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het programmateam als geheel.

Binnen Aanpak Noord krijg je de kans om bij te dragen aan een stadsdeel dat volop in ontwikkeling is. Binnen deze rol speel je een sleutelrol in het versterken van de stadsnatuur en het groen in Amsterdam Noord. Samen met bewoners, belangenorganisaties, ambtenaren en bestuurders geef je invulling aan de strategische koers die is uitgezet voor een groener en leefbaarder stadsdeel. Je beweegt je daarbij op het snijvlak van de leefwereld van bewoners en ondernemers én de ambtelijke en bestuurlijke organisatie. Dit betekent dat je niet alleen een verbindende rol speelt, maar ook bijdraagt aan besluitvorming op verschillende niveaus.

Draagvlak creëren is een belangrijk onderdeel van je werk. Je weet hoe je betrokkenen inspireert en enthousiasmeert om samen de schouders onder belangrijke opgaven te zetten. Zowel intern als extern bouw je bruggen, waardoor plannen niet alleen op papier blijven staan, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de programmaorganisatie, zodat we blijven leren en verbeteren.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van een platform voor de stem van groengroepen. Dit doe je door afstemming met de coördinator van de groengroepen en andere bewoners.
• Je bent, samen met de coördinator van de groengroepen, verantwoordelijk voor de jaarlijkse prioritering van middelen.
• Je zorgt, in samenwerking met de groengroepen en de gemeentelijke organisatie, voor de realisatie van de geprioriteerde doelen en projecten.
• Je signaleert en agendeert doorbraken in de gemeentelijke organisatie.
• Je monitort de voortgang, zowel inhoudelijk als financieel en levert een bijdrage aan de bestuurlijke verantwoording.
• Je draagt gevraagd en ongevraagd het gedachtegoed uit van Aanpak Noord.
• Je reflecteert met collega's in Team Aanpak Noord op je rol en positie, zowel in relatie tot bewoners als in relatie tot collega's en de gemeentelijke organisatie.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Noord verandert in rap tempo, maar niet alle Noorderlingen profiteren daarvan. Er is sprake van segregatie die dreigt te verergeren onder andere door de nog steeds toenemende bouwontwikkeling. In de bestaande buurten van Noord ligt een grote sociale én fysieke opgave waarvoor een langdurige Aanpak Noord in het leven is geroepen. We bouwen voort op wat er al is. De Aanpak kenmerkt zich door grote bewonersbetrokkenheid bij ontwerp en uitvoering en het centraal stellen van de inbreng én betrokkenheid van bewoners en ondernemers. Gewenst resultaat: vertrouwen tussen de lokale overheid en bewoners/ ondernemers, prettige en veilige woon- en woonomgeving & kansengelijkheid jeugd.

Je werkt in een team met een programmaleider, programma coördinator, programmamanagers, communicatieadviseur, managementondersteuning, financieel adviseur.

Dit breng je mee

Voor de functie programmamanager Stadsnatuur en Groen - Aanpak Noord beschik je over:

• Wo-diploma.
• Minimaal 5 jaar ervaring met en kennis van samenwerkingsprocessen tussen gemeente, bewoners en belangengroepen rondom groen en stadsnatuur.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, het adviseren van (stadsdeel-)bestuurders en het uitzetten en aansturen van een langjarige koers.
• Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieverandering en complex stakeholdermanagement in het opbouwen van samenwerking tussen stadsdeelorganisatie, gemeentelijke directies, belangengroepen en bewoners.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld en de complexe belangen kunnen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden.

Dit bieden we jou

Als programmamanager Stadsnatuur en Groen - Aanpak Noord kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.