HR Business Partner bij Kleentec

Heb jij passie voor HR? Zoek jij een rol als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers? Wij komen graag met je in contact!

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij Kleentec ben je een strategische sparringpartner voor leidinggevenden en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Je komt te werken in een operationele omgeving met diverse culturen. Je signaleert wat er speelt op de werkvloer, analyseert trends en zet deze om in gerichte verbeterinitiatieven. In deze zelfstandige rol ben je regelmatig op locatie aanwezig, waardoor je de dynamiek van de operatie goed begrijpt en HR-oplossingen kunt bieden die écht werken.

Je bent verantwoordelijk voor HR in één van de drie regio’s van Nederland en werkt nauw samen met je HR-collega’s, waaronder onze HR-adviseurs, een administratief medewerker en een verzuimcoach. Daarnaast speel je een actieve rol in strategische HR-projecten, met een focus op duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en verzuimreductie.

Jouw taken:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van HR en personeelsbeleid
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen binnen jouw regio en proactief verbeteringen voorstellen
• Actief bijdragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling, met een focus op verzuim en talentontwikkeling
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken
• Werken in een zelfstandige rol, maar met nauwe samenwerking binnen het HR-team

Wie zijn wij?

Kleentec is onderdeel van Gom en specialist in industriële reiniging binnen de foodsector. Met meer dan 1.700 medewerkers zorgen wij dagelijks voor een hygiënische en veilige werkomgeving bij gerenommeerde bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie.

Wat je krijgt

Je komt terecht in een groeiende organisatie en je wordt onderdeel van de staforganisatie. We kennen een informele werksfeer met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid waarin positief kritisch de boventoon voert. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om jouw eigen agenda in te delen waarbij aanwezigheid op locaties voor overleggen een bepaalde mate van flexibiliteit vragen.

Naast een veelzijdige en zelfstandige HR-rol in een groeiende organisatie, bieden wij:

• een salaris tussen € 4.200,- en € 4.800,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• een jaarcontract;
• 27 vakantiedagen;
• laptop en telefoon om je werk optimaal uit te voeren;
• onkostenvergoeding, een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan een collectieve (zorg)verzekeringen;
• ruimte voor professionele groei met opleidingsmogelijkheden en trainingen.

Wie je bent

Je bent een volwaardig gesprekspartner op het gebied van HR en leiderschap. Je bent ondernemend, stelt je proactief op en omarmt verandering. Je vindt het leuk om flexibel in te springen op uiteenlopende vraagstukken. Je hebt oog voor de optimale ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en motivatie van medewerkers. Als je ergens niet verder komt, dan denk je in oplossingen en zoek je verbinding met jouw collega’s. Je begrijpt het spanningsveld van de operatie en de kaders vanuit de centrale organisatie. Je bent daadkrachtig en communiceert open, sterk, integer en tactisch en neemt jouw collega’s en de operatie daarin mee. Je krijgt energie van een dynamische omgeving en bouwt graag mee aan een organisatie in beweging.

Daarnaast beschik je over:

• een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• ben je communicatief sterk, resultaatgericht en weetje te verbinden;
• begrijp je de dynamiek van een operationele werkomgeving en weet je hierin te schakelen;
• ben woonachtig in of bereid te reizen naar Noord-Brabant, Gelderland of Overijssel.

Je werkt meerdere dagen per week op locatie waarvan je 1 dag in Rijssen aan het werk bent. Ook heb je er geen bezwaar tegen om in de avonduren te werken. Je beheert hierin je eigen agenda.

Reisbereidheid

We werken momenteel veel vanuit Rijssen, omdat daar ook onze administratieve collega’s zitten. Maar juist om de operatie in de andere delen van Nederland goed te kunnen ondersteunen zijn we op zoek naar een collega vanuit een ander deel van het land. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de provincies Noord-Brabant, Utrecht, Zuid- of Noord-Holland. Ongeacht jouw woonplaats is reisbereidheid erg belangrijk om de operatie optimaal te kunnen ondersteunen en de verbinding met de HR afdeling. Uiteraard bieden wij de mogelijkheid om hybride te werken.

Om jouw aanleg en talenten te kunnen matchen met onze vacature, maakt een beknopt assessment, bestaande uit een persoonlijkheidstest en een test over probleemoplossend vermogen, onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.