HR Business Partner

Functieomschrijving

Ben jij een HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Wil jij écht impact maken binnen een dynamische en groeiende organisatie waarin jouw ideeën en expertise worden gewaardeerd? Vind je het inspirerend om leidinggevenden te adviseren, de mouwen op te stropen en HR-processen te optimaliseren en samen met een betrokken team te bouwen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur? Dan zoeken wij jou!

Bij Strict zijn we op zoek naar een HR Business Partner die een strategische en tactische sparringpartner voor het management zal zijn. In deze rol ondersteun je het management bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen door effectieve HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren.

Je hebt een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zodat zij optimaal kunnen presteren. Samen met jouw HR-collega’s werk je aan onderwerpen zoals talentmanagement, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een goed salaris tussen € 3.500 - € 6.000,- afhankelijk van jouw expertise en ervaring
• Een uitstekende pensioenregeling
• Veel aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling en opleiding, via bijvoorbeeld het bijwonen van kennissessies, zelfstudies en externe studies
• 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• Thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en deelname aan Young Strict voor iedereen tot 35 jaar
• Je wordt onderdeel van de Strict familie. We zien elkaar regelmatig bij bijvoorbeeld de jaarlijkse familiedag, bootcamps en onze skitrip ‘Strict im Schnee’

Vereisten

Wat verwachten we van je?

• 32 tot 40 uur per week beschikbaar
• Flexibel en innovatief in denken en handelen en beschikt over implementatiekracht
• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met stakeholdermanagement op alle niveaus
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Proactief, ondernemend en gedreven
• Regisseren van het verzuimproces, sturen op re-integratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving

Wat ga je doen?

• Sparringpartner zijn voor alle leidinggevenden op HR vlak
• HR-beleid ontwikkelen, implementeren en bewaken, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Hierover wordt proactief geadviseerd richting managers
• Actief trends en ontwikkelingen bijhouden en signaleren binnen en buiten de organisatie.
• Leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken, zoals o.a. verzuimbegeleiding, juridische kwesties, strategische personeelsplanning en werving & selectie
• Data en HR-analyses gebruiken om proactieve aanbevelingen te doen en impactvolle besluiten te onderbouwen

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal 5 jaar ervaring, waarvan tenminste 3 jaar in een HR adviesrol
• Brede kennis en ervaring op het gebied van HR
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek, zoals verzuimbeheer of juridische kwesties
• Gedreven persoonlijkheid met een pragmatische aanpak
• Rustig blijven in stressvolle situaties en nauwkeurig werken

Bij Strict hechten we veel waarde aan jouw werk-privé balans en bieden we een omgeving waarin je je optimaal kunt ontwikkelen. We moedigen doorgroeimogelijkheden aan en zorgen voor een goede start met een uitgebreide onboarding.

Interesse?

Kan je niet wachten om te starten en/of heb je nog vragen? Neem contact op voor inhoudelijke vragen met Dinish Soekhoe, 088 5555800, of stuur direct je sollicitatie naar hr@strict.nl. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.