"Ik zit hier op mijn plek en in deze functie kan ik echt mijn ei kwijt. Nog steeds ben ik trots op de maatschappelijke initiatieven die we ondersteunen. Ook de waardering en ruimte voor ontwikkeling die ik hier krijg, dragen bij aan mijn werkplezier.”

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer. Niet voor niets zijn RegioBank, SNS én ASN Bank in 2022 verkozen tot de drie meest klantvriendelijke banken van Nederland. Een mooi resultaat, waar we trots op zijn. Zo zie je maar dat een sterke relatie met klanten en de wil om een verschil te maken voor de samenleving hand in hand gaan. Bankzaken zijn uiteindelijk menszaken. En dat is precies waar we met alle collega’s van de Volksbank onverminderd hard aan blijven werken: bankieren met de menselijke maat.

Werken bij de Volksbank voelt als thuiskomen, dat horen we vaak terug van medewerkers. Dit betekent dat jij de ruimte krijgt om helemaal jezelf te zijn. En om met jouw unieke achtergrond, persoonlijkheid en kwaliteiten bij te dragen aan het succes van onze organisatie. Want juist door onze onderlinge verschillen te herkennen en waarderen, bereiken we samen de mooiste resultaten. Je proeft aan alles een cultuur van oprechte aandacht, waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn. Dat begint al als je voor het allereerst ons hoofdkantoor binnenstapt. Je wordt warm ontvangen door Jan en Siebe van de receptie en in de ‘huiskamer’ staan de sloffen voor je klaar. En nu we nog meer thuiswerken, merk je dat ook aan het gesprek over jouw thuiswerksituatie. Samen met je leidinggevende en andere collega’s ga in je gesprek over wat jij nodig hebt om goed thuis te kunnen blijven werken. Dat kan een extra beeldscherm voor jouw werkplek zijn, een andere afspraak of een gesprek met een vitaliteitscoach.

Naast een uitdagende functie, betrokken collega’s en een goede werksfeer zijn jouw arbeidsvoorwaarden natuurlijk ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe baan. Dan kun je onder andere rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van € 40 netto per maand en iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Financiële coaching als je behoefte hebt aan financieel advies;
• Leuke evenementen van JongVolk voor plezier en het uitbreiden en onderhouden van je netwerk.

Het traineeship start op 1 september 2023. Reageren kan tot en met 7 april. De selectiedagen zijn op 8 mei en 9 mei. Je wordt eventueel uitgenodigd voor één van deze twee dagen.

De selectieprocedure bestaat uit een aantal stappen om elkaar beter te leren kennen.
1. Jij stuurt ons je cv en motivatiebrief in het Nederlands, met daarin jouw antwoord op vragen als; waarom denk je bij de Volksbank te passen? En waarom binnen het traineeship? Wat voeg jij toe als trainee?
2. Als wij denken dat je goed bij ons past, krijg je een uitnodiging voor een online assessment.
3. Rond je deze positief af, kom je kennismaken met onze trainees en de business.
4. Zijn we daarna beiden nog steeds positief, dan krijg je een uitnodiging voor de selectiedag.