Manager Enterprise Performance Management

Manager Enterprise Performance Management

Wil jij organisaties helpen bij het realiseren van hun duurzame groei en strategie? Raak je enthousiast van vragen als: welke tools kunnen we inzetten voor het verbeteren van de finance functie? Hoe houden we goed zicht op de werkelijke kosten die we maken? Dan komen we graag met jou in contact!

Jouw uitdagingen

• Het zijn van een sparringpartner voor C-level management
• Begrijpen van de vraag van de klant en deze vertalen naar heldere adviezen
• Als manager ben je verantwoordelijk voor de voortgang op het project, het managen van het team en het leveren van (tussentijdse) resultaten.
• Jouw kennis en ervaring inzetten om junior collega’s aan te sturen, te coachen en te ondersteunen in hun professionele groei en ontwikkeling

Dit neem jij mee

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring (in een financiële rol en/of in een (interne)advies rol)
• Je bent bekend met vraagstukken omtrent financieel management
• Je hebt ervaring met het aansturen van projecten
• Je bent vloeiend in de Nederlandse of Engelse taal

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Binnen het EPM team, bestaande uit ongeveer 30 collega's, zul je als manager gericht voor verschillende vraagstukken aan de slag gaan (passend bij jouw ervaring en ambities). Denk hierbij aan financiële vraagstukken zoals de implementatie van ESG rapportages, het verbeteren van (financiële) bedrijfsprocessen (zoals planning, budgetting en forecasting), kostprijsanalyses en/of het implementeren van tooling, inclusief het opstellen van KPI’s en het maken van dashboards. De klant heeft met jouw hulp voldoende handvatten om veranderingen te implementeren in de organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met propositieontwikkeling, onderhoud je klantrelaties en faciliteer je (klant)evenementen. Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling door middel van coaching door jouw persoonlijke Development Manager en door het volgen van vakinhoudelijke en softskills trainingen. Je maakt een keuze uit het ruime interne en externe opleidingsaanbod passend bij jouw persoonlijke ontwikkelbehoefte.

"Als manager binnen het Enterprise Performance Management team bij KPMG krijg ik continu kansen om een centrale rol te spelen bij het helpen van klanten om hun prestaties te verbeteren en hun bedrijfsvoering te optimaliseren. Ons team zet zich in voor het bieden van oplossingen die verder gaan dan traditionele financiële rapportage en analyse. Bij KPMG krijg ik de kans om betekenisvol werk te doen en een echte impact te hebben op het succes van onze klanten." – Silke Tesselaar, Manager Enterprise Performance Management

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.