Consultant Enterprise Performance Management

Heb jij affiniteit met finance en wil je leren hoe je de strategie van de klant kunt realiseren en meetbaar maken vanuit een financieel perspectief? Sluit je dan aan bij het Enterprise Performance Management team!

Jouw uitdagingen

• Je adviseert samen met jouw collega’s (C-level) bij het nemen van de juiste strategische beslissingen.
• Je verbetert de winstgevendheid van onze klanten.
• Je helpt onze klanten bij het inrichten van processen in bijv. ESG reporting.
• Je haalt op de juiste manier het meeste uit werken in een multidisciplinair, gemotiveerd team.
• Jij ontwikkelt je tot een ervaren consultant op het gebied van Enterprise Performance Management.

Dit neem jij mee

• Je beschikt over relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een financiële functie of als adviseur.
• Je hebt een sterke affiniteit met financiële vraagstukken.
• Je streeft naar zowel professionele als persoonlijke groei.
• Je bent sterk in probleemoplossend denken en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal vloeiend.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Succesvolle ondernemingen maken gebruik van Enterprise Performance Management als middel om hun commerciële en strategische doelen te realiseren. Als Enterprise Performance Management Consultant vertaal je de strategie van de klant naar een financiële en operationele planning en zorg je voor de juiste inzichten om goed (bij) te kunnen sturen.

Binnen Enterprise Performance Management ga je als Consultant aan de slag voor klanten in verschillende sectoren, zoals de financiële sector (banken, verzekeraars en pensioenfondsen), de (semi-)publieke sector (overheid, gezondheidszorg en onderwijs) en corporate clients (o.a. energie, telecom en retail).

Tijdens je eerste jaren krijg je diepgaand inzicht in alle aspecten van het adviesvak. Je houdt je bezig met financiële vraagstukken zoals cost & profitability managenet, planning, budgettering & forecasting, financiën, ESG en duurzaamheidsrapportage (zowel interne sturing als externe verantwoording), inclusief KPI's en dashboards. Daarnaast ondersteun je bij de end-to-end implementatie van EPM-tools.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl