Senior Recruiter

Ben je een ervaren recruiter, wil je werken bij een toonaagevend advocatenkantoor in Den Haag en een primaire rol spelen in de groei van ons kantoor?

Voor de afdeling People Development zijn wij per direct op zoek naar een fulltime senior recruiter. Je komt te werken in het recruitmentteam dat bestaat uit drie recruiters en een employer branding specialist.

Wat ga je doen?

• Het werven en selecteren van advocaten en advocaat medewerkers.
• Intern en extern stakeholdermanagement methiring managers, kandidaten, werving- en selectiebureaus, het assesmentbureau en andere samenwerkingspartijen.
• Het vormgeven en uitzetten van de recruitmentstrategie.
• Werken aan de professionalisering van het werving- en selectieproces en initiëren van vernieuwende wervingsmethodes.
• Meedenken over de invulling van arbeidsmarkt- en social mediacampagnes.
• Het begeleiden en opleiden van de (junior) recruiters in het team.
• Actief bijdragen aanrecruitmentprojecten, zoals een nieuwe arbeidsmarktcampagne, de verdere verweving van diversiteit en inclusie in het werving- en selectieprocesen de herijking van het onboardingsprogramma.
• Het uitvoeren van LinkedIn-searches en het belang van Referralrecruitment uitdragen.

Wat bieden wij jou?

Direct vanaf het moment dat je start krijg je veel verantwoordelijkheid, maar uiteraard kan je ook sparren met collega’s. Pels Rijcken heeft een informele en open bedrijfscultuur. Daarnaast krijg je de gelegenheid tot het volgen van externe trainingen om je als persoon en op het recruitmentvakgebied te blijven ontwikkelen.

We hebben goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een reiskostenvergoeding (2e klas OV), en een aantrekkelijke pensioenregeling. Daarnaast organiseren wij regelmatig (sociale) activiteiten, waarbij je jouw collega’s beter kunt leren kennen.

Als kantoor staan we midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we iedere dag leveren. We streven daarom naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden daarom van harte uit bij ons te solliciteren.

Wat is jouw achtergrond?

• Je hebt een HBO opleiding of universitaire studie afgerond (WO-rechten is een pre);
• Je hebt 4-6 jaar werkervaring als recruiter (binnen een organisatie met een partnerstructuur vormt een pre);
• Je bent ondernemend en creactief;
• Je bent resultaatgericht;
• Je bent pro-actief en stapt makkelijk op mensen af;
• Je bent goed in stakeholdermanagement en relatiebeheer;
• Je hebt kennis van diverse recruitmenttools, LinkedIn Recruiter Seat, en gespreks- en onderhandelingsvaardigheden;
• Je hebt affiniteit met het onderwerp diversiteit en inclusie;
• Je bent flexibel en werkt gestructureerd;

Hoe kun je reageren?

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met onze recruiter Fieke Wolting. Je kan ook eerst koffie met ons drinken om kennis te maken.

Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.