Corporate Recruiter

Bij Achmea ben je niet zomaar een data-engineer, digital marketeer, IT’er, zorginkoper óf financial. Je bent in eerste plaats iemand die werkt aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Iemand die vooroploopt in het vakgebied en talent inzet voor een samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig én gezond met elkaar leeft. Duurzaam Samen Leven noemen wij dat. Als grote financiële dienstverlener met ruim 10 miljoen klanten vinden wij dat wij een rol hebben in het oplossen hiervan. Dus pakken we die ook. Samen met onze klanten, partners en 13.000 collega’s.

Als Recruiter vind, boei én bind je nieuwe collega's voor Achmea.

Wat ga je doen?

• Je werft nieuwe collega's: je zoekt altijd nieuwe medewerkers voor onze kantoren verspreid over heel Nederland en je werkt voor verschillende bedrijfsonderdelen (denk hierbij o.a. aan onze bekende merken Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis).
• Je creëert ambassadeurs: je werkt niet aan individuele vacatures, maar kijkt over de brede doelgroep heen wat nodig is. Op basis daarvan bind en boei jij jouw kandidaten, ook als er nog geen perfecte plek is.
• Jij zorgt ervoor dat jouw vacatures snel vervuld worden met de beste kandidaat. Van vacature intake waarbij we skill-based werven op de kaart zetten, tot telefonische pre-screening: jij weet wat professionals willen.
• Je bent hele dagen aan het multitasken: je staat in verbinding met hiringmanagers en sollicitanten op alle mogelijke manieren. Je pakt makkelijk de telefoon op om snel te kunnen schakelen en daarnaast gebruik je Whatsapp, Teams, mail en social media.

Meerdere vakgebieden

We zoeken Recruiters voor meerdere vakgebieden, denk hierbij aan: young talent (campus), data, IT en finance.

Ambitieus als we zijn willen we graag samen waarmaken én opvallen in de arbeidsmarkt. Om dat te realiseren trekken we dagelijks alles uit de kast: van arbeidsmarktcampagnes tot een young talent strategie en van wervingsplannen tot en met waardevrij selecteren. Dat doen we voor 2500-3000 recruitment vraagstukken per jaar en met ongeveer 30 collega’s. Dat zijn niet allemaal corporate recruiters. We hebben een rond-racend young talent team mét eigen stagedesk, team inhuur voor alle tijdelijke opdrachten binnen onze organisatie en 3 rotsen in de branding (team support) die jou volledig ontzorgen rondom assessments en gesprekken.

Je komt te werken in het People Experience Center: dé plek waar we werken aan de medewerkersbeleving voor al onze Achmea-collega’s. In het PEC worden 5 medewerkersreizen ingericht: Samen Werven, Soepel Starten, Beter Presteren, Blijven Groeien en Goed Vertrekken. Jij bent, samen met alle corporate / inhuur / young talent recruiters, onderdeel van de medewerkersreis Samen Werven.

We zien elkaar op dinsdag op kantoor in Apeldoorn voor de Weekly met ons hele team, sparren met elkaar over inhoudelijke vragen en searchen samen. Naast het harde werken, wordt er ook hard gelachen, maken we gezellige lunchwandelingen in het bos, halen we lekkere koffie bij onze koffiebar én stappen we af en toe een restaurant binnen.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter en ervaring met het werven van young talent, data, IT of finance profielen. Ervaring binnen een Corporate is een pre;
• Jij brengt energie, denkt in mogelijkheden en hebt een passie voor het recruitment vak;
• We zoeken iemand wiens hart klopt voor mensen, een échte verbinder die snel vertrouwen wint en bouwt aan goede relaties;
• Je vindt het leuk om signalen uit de markt te pikken én hier iets mee te doen.