Senior adviseur onderwijshuisvesting

Senior Adviseur Onderwijshuisvesting

• Zorg voor voldoende huisvesting voor scholen in het primair, voortgezet en (voortgezet) speciaal onderwijs.
• Zet je in voor toekomstbestendige schoolgebouwen.
• Werk samen met collega’s aan thema’s als de renovatieopgave in de stad, inclusief onderwijs en duurzaamheid.

De functie

In de functie van senior adviseur onderwijshuisvesting ben je de schakel tussen de gemeente Amsterdam en de schoolbesturen voor primair en voortgezet (speciaal) onderwijs. Deze schoolbesturen kunnen bij jou terecht met subsidieaanvragen voor nieuwbouw, uitbreiding en renovatie van schoolgebouwen. Jij beoordeelt hun aanvragen op basis van de huisvestingsverordening. Daarnaast bewaak je de voortgang van de projecten vanaf het eerste overleg met schoolbesturen tot aan de afronding van het project, inclusief alle betrokken partijen, budgetbeheer en documentatie.

Wat jouw werk zo uitdagend maakt? Bij onderwijshuisvesting zijn uiteenlopende partners betrokken. zoals schoolbestuurders, huisvestingsmedewerkers, buurtbewoners, ouders, collega’s van diverse gemeentelijke diensten en het college. En allemaal vinden ze er wat van. Jij hebt de rol om alle neuzen dezelfde kant uit te krijgen. Het is aan jou om duurzame oplossingen te bedenken binnen de kaders en het beschikbare budget.

Om tot een goed oordeel te komen, toets je bouwplannen en ga je in gesprek met de schoolbesturen. Hierdoor weet je wat er speelt en kun je met ze meedenken. Ook bezoek je regelmatig een schoolgebouw om meer inzicht te krijgen in een vraagstuk. Je informatie deel je met collega’s.

“Wanneer ik na jaren van overleg op het openingsfeest sta van een nieuw schoolgebouw, maakt mijn hart een sprongetje! Zo’n gebouw speelt een belangrijke rol in het leven van kinderen en jongeren. Prachtig om te zien dat iets wat zolang een plan op papier is geweest, uiteindelijk fysiek vorm heeft gekregen. En dat leerlingen daar spelen en zichzelf ontwikkelen.”
Wouter, adviseur onderwijshuisvesting

• Je start de dag met een overleg waarin de uitdagingen voor de komende jaren aan bod komen: de verduurzaming van onderwijsgebouwen, het realiseren van scholen in nieuwe gebieden en de omgang met krimpende leerlingaantallen.
• Aansluitend overleg je met een collega over actuele ontwikkelingen en bedenk je samen oplossingen.
• Daarna werk je je gegevens bij in het digitale onderwijsloket, zodat de data over gebouwen en besturen, middelen en aanvragen goed geregistreerd zijn.
• Nog net voor de lunch neem je contact op met een schoolbestuur om een lopende aanvraag voor nieuwbouw af te stemmen en informatie te delen over het gebiedsplan.
• Tijdens de lunch eet je met collega’s soep, of een broodje of een lekkere salade in het bedrijfsrestaurant of maak je een wandeling rond het Waterlooplein.
• Na de lunch stel je een advies voor het gemeentebestuur op, als voorbereiding op bestuurlijke besluitvorming rond een tijdelijke onderwijslocatie. Je zorgt dat de middelen en randvoorwaarden helder zijn en stemt je voorstel af op mogelijke vragen van het college.

Halverwege de middag verdiep jij je in de nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving voor onderwijshuisvesting en beoordeel je een spoedaanvraag.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij de afdeling Onderwijshuisvesting, onderdeel van de directie Maatschappelijke Voorzieningen. In het hart van de stad – ons mooie stadhuis aan de Amstel – werk je samen met zo’n 20 bevlogen collega’s. Op dinsdag zijn we samen op kantoor; verder bepaal je zelf je agenda en verder krijg je de vrijheid om vorm te geven aan je rol. Daarbij staan collega’s voor je klaar met advies of hulp. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en we waarderen je ideeën die bijdragen aan de professionalisering van ons team. En de successen? Die vieren we natuurlijk ook graag samen!

Functie-eisen

Voor deze functie senior adviseur onderwijshuisvesting beschik je over:

• Minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, vastgoed of rechten;
• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur bij een overheidsorganisatie waardoor je inzicht hebt in politieke/bestuurlijke besluitvorming;
• Aantoonbare ervaring met – maar in ieder geval interesse in – (de ontwikkeling van) vastgoed en onderwijshuisvesting.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: je kunt inhoudelijk sparren met collega’s en gaat samen met hen voor de beste resultaten en een fijne werksfeer. Daarnaast ben je voor schoolbesturen zichtbaar als aanspreekpunt;
• Omgevingsbewustzijn: je volgt en analyseert maatschappelijke ontwikkelingen. Op basis daarvan kom je met beleidsvoorstellen die van meerwaarde zijn voor de koers van onze organisatie;
• Resultaatgerichtheid: je stelt meetbare (strategische) doelen op en maakt helder welke resultaten je op de korte en (middel)lange termijn wilt bereiken;
• Overtuigingskracht: je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en je standpunt verdedigen. Door je goede voorbereiding en duidelijke uitleg weet je anderen te overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

Als senior adviseur onderwijshuisvesting kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Sollicitatieprocedure

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 december 2024.
• Wij ontvangen graag je cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan Amstel 1 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Contactinformatie

Over de functie kun je Joyce Adams, teamleider OSZ, benaderen via joyce.adams@amsterdam.nl of bellen naar 0681179138.