Senior adviseur

Functieomschrijving

In deze functie adviseer je de Raad over beleidsmatige vraagstukken op het gebied van (financiële) arbeidsvoorwaarden en rechtspositie op basis van het ambtenarenrecht en arbeidsrecht. Daarbij is de insteek om steeds meer rechtspraakbrede kaders en HR-beleid te ontwikkelen. Binnen de Rechtspraak zijn twee rechtspositionele kaders van toepassing: de CAO Rijk en de regelgeving voor de sector Rechterlijke Macht. De focus van je werkzaamheden zal (aanvankelijk) liggen op het eerste deelgebied. Je neemt deel aan het interdepartementale overleg over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie sector Rijk. Je werkt (in voorkomende situaties) mee aan vraagstukken rondom de sector RM en bent achtervang voor strategische vraagstukken op dat terrein. Bij je werkzaamheden speel je in op zowel interne ontwikkelingen als externe ontwikkelingen (sector Rijk, sector RM, nationaal, internationaal) en werk je samen binnen het bureau, binnen de Rechtspraak en met de overlegpartners daarbuiten.

• Je houdt van de afwisseling van praktisch meer uitvoerend werk en strategisch analytisch werk.
• Je krijgt energie van het leveren van producten onder tijdsdruk.
• Je vindt het leuk om samen te werken met collega’s op alle niveaus, binnen de gehele sector Rechtspraak.
• Je voelt je verantwoordelijk om samen met je collega’s binnen en buiten de afdeling het werk en de uitdagingen op te pakken.
• Je hebt veel ervaring met individuele casuïstiek en ziet daarbij ook welke aanpassing van beleid nodig is om in het algemeen probleemoplossend te zijn.

Functie-eisen

Wat we van jou verwachten Naast de kerncompetenties voor het Bureau -Initiatief, Omgevingsbewustzijn, Samenwerken en Oordeelsvorming- heb jij:

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Grondige kennis en ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie in het arbeidsrecht en ambtenarenrecht.
• Kennis van en ervaring met de (rijks)overheid.
• Overtuigingskracht en bereik je resultaat door goede afstemming en samenwerking.

• Je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
• Interne en externe ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie planmatig en weloverwogen integreren in het (strategisch) HRM-beleid.
• Werken in een bestuurlijk zeer complexe omgeving en omgaan met veranderende omstandigheden.

We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Overige arbeidsvoorwaarden

Pluspunten van deze functie: Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

• Dienstverband: een vaste aanstelling waarbij tijd en plaats onafhankelijk werken in overleg mogelijk is.
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 13 (minimaal € 5.212,93 euro en maximaal € 7.747,70 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

‘Het werk is uitdagend, interessant en dynamisch. Ik werk met veel verschillende collega’s samen, zowel binnen de afdelingen van het bureau, als met anderen binnen de Rechtspraak en daarbuiten, bijvoorbeeld collega’s bij de ministeries van JenV en BZK. Je legt verbinding tussen je eigen vakgebied en dat van anderen en zoekt oplossingen voor vraagstukken of bedenkt en implementeert nieuwe dingen.'

Marjolein Vercammen, HRM & OO

Waar kom je te werken

De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de gerechten hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 150 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling. Op de afdeling HRM&OO verwelkomen zo'n 30 nieuwe collega's jou met open armen. Die collega's adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie van rechters, management development, de benoemingen van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden netwerken met bestuurders, collega's binnen de HRM-afdelingen van de gerechten en collega's bij de landelijke diensten.

Bijzonderheden

• Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
• Werknemers van de sector Rijk met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Rachelle Damrie r.damrie@rechtspraak.nl