Manager team Klachten, Bezwaar en Beroep Wmo

Als Manager van Team Klachten, Bezwaren & Beroep ben je verantwoordelijk voor een uitstekende uitvoering van wet- en regelgeving door het CAK voor de klanten van de regeling Wmo (wet maatschappelijke ondersteuning). Dit betreft zowel Wmo AT als BW en later ook IVB. Daarnaast breng je samen met het team risico’s in kaart waarbij er rekening wordt gehouden met onze rol als publieke dienstverlener. Als Manager Team Klachten, Bezwaar en Beroep geef je leiding aan juridisch medewerkers en juristen, en ben je zelf ook inhoudelijk op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je bent een volwaardige gesprekspartner binnen en buiten de regeling, deelt je kennis en adviseert op operationeel niveau waarbij nauwkeurigheid, correctheid en klantgerichtheid het uitgangspunt vormen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de rapportage, organisatie, planning & control en HR-zaken. Met interne en externe partijen bouw je aan een relatienetwerk om meer en beter samen te werken en vraagstukken gezamenlijk op te lossen. Naast je taak als manager draag je ook bij aan de veranderopgave van het CAK. Je creëert en realiseert een toekomstbestendige afdeling met een nauwkeurige, correcte en klantgerichte dienstverlening. De dienstverlening draagt bij aan de menselijke maat. Dit doe je door jouw mensen te coachen, inspireren en ontwikkelen. Vanuit de klantfeedback zoek je naar verbetermogelijkheden zodat klanten snel worden geholpen, maar uiterlijk binnen de wettelijke termijn. Ook ontwikkel je samen met het team een werkwijze waarbij CAK complexe wetgeving begrijpelijk kan uitleggen en empathie toont voor de situatie van de klant. Het cluster Wmo is volop bezig met de voorbereiding van de Wmo IVB (inkomensafhankelijke Wmo), wat betekent dat bij implementatie het team KBB Wmo fors gaat groeien. De nadruk voor de functie ligt derhalve ook op HR-gericht management en iets minder op de inhoud. Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen vooropstaat. Functie-eisen:

• HBO/HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven;
• Je hebt een juridische opleiding of aantoonbare werkervaring op juridisch gebied (AWB) pré;
• Je hebt kennis van en ervaring met verandermanagement;
• Je bent vaardig om de doelstellingen van de afdeling vorm te geven naar een operationeel excellerende organisatie (kennis van de lean methodiek is een pré);
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij bieden:

• Een salaris van minimaal € 4180,- en maximaal € 6646,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring);
• Een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
• 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
• Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
• Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
• Een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
• Openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;
• Ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
• De mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
• Een thuiswerkvergoeding van 2,35 euro per dag.

Contact

• Sofie Derks
• Recruiter
• sderks@hetcak.nl
• 0629680983